HR Business Partner (HRBP) – Paris – CDD 6 mois renouvelable – F/H

Free; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 95 000; Plein temps

Résumé du poste

Free recherche un(e) Responsable RH partenaire des managers pour accompagner les équipes Free Mobile et Free Réseau dans leurs enjeux RH. Véritable partenaire business, vous apportez conseil, accompagnement et solutions RH adaptées afin de soutenir performance et développement des collaborateurs.

Vous assurez le recrutement, le développement des talents, l'intégration des nouveaux entrants et le pilotage des évaluations de performance.

Qualifications

• Connaissance des fondamentaux du droit social (contrats de travail, gestion des absences, temps de travail).
• Capacité à accompagner les transformations et le changement auprès des collaborateurs et des managers.
• Esprit analytique et aptitude à interpréter des données ou des situations afin de formuler des recommandations adaptées.

Responsabilités

• Gérer l'ensemble du processus de recrutement sur votre périmètre.
• Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs sur les problématiques RH.
• Piloter les campagnes d'évaluation de la performance et le suivi des plans d'action.
• Accompagner les mobilités internes et les plans de développement des compétences.
• Assurer le respect des politiques internes et des budgets RH.

Connaissances

Droit social

Gestion du changement

Analyse de données RH

Écoute et service interne

Outils

SIRH

IRM

Javelo

Microsoft 365

Description du poste

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les équipes Free Mobile et Free Réseau sur l'ensemble de leurs enjeux RH. Véritable Business Partner des managers, vous intervenez comme un acteur clé de la performance et du développement des équipes en apportant conseil, accompagnement et solutions RH adaptées. Au quotidien, vous contribuez à l'attraction des talents, au développement des collaborateurs, à l'accompagnement du changement et à la mise en œuvre de la politique RH du Groupe. Vos missions seront les suivantes :

• Garantir le bon déroulement des recrutements sur votre périmètre en collaboration avec les managers et l'équipe Recrutement.
• Participer à l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification du besoin à l'embauche.
• Définir les conditions d'embauche (niveau de poste, rémunération, statut) dans le respect des politiques internes et des budgets validés.
• Accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur intégration et favoriser leur réussite au sein de l'entreprise.

Relations RH de proximité

• Être l'interlocuteur RH privilégié des managers et des collaborateurs pour les sujets du quotidien.
• Conseiller et accompagner les équipes sur les problématiques RH individuelles et collectives.
• Détecter les situations sensibles (RPS, conflits, tensions) et assurer leur remontée auprès des interlocuteurs appropriés.
• Prendre en charge les dossiers RH courants nécessitant un accompagnement spécifique.
• Orienter les demandes administratives et opérationnelles vers les équipes expertes concernées.

Performance & développement

• Piloter les campagnes d'évaluation de la performance (entretiens annuels et intermédiaires).
• Accompagner les managers dans la préparation, le calibrage et le suivi des évaluations.
• Conseiller les collaborateurs dans la préparation de leurs entretiens et le suivi de leurs objectifs.
• Assurer le suivi des plans d'action et des mesures de développement définis.

Développement des carrières & mobilité

• Accompagner les collaborateurs dans leurs projets d'évolution professionnelle et de mobilité interne.
• Identifier les opportunités de carrière et favoriser les parcours de développement au sein de l'entreprise.
• Assurer le suivi des dispositifs réglementaires liés aux parcours professionnels.
• Recueillir les besoins en formation et contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences en lien avec les équipes dédiées.

Profil recherché :

Vous disposez de solides bases en gestion des ressources humaines et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, au plus près des managers et des collaborateurs.

Compétences techniques

• Bonne connaissance des fondamentaux du droit social (contrats de travail, gestion des absences, temps de travail, etc.).
• Capacité à accompagner les transformations et le changement, tant auprès des collaborateurs que des managers.
• Esprit analytique et aptitude à interpréter des données ou des situations afin de formuler des recommandations adaptées.

Compétences relationnelles

• Excellent sens du service et forte capacité d'écoute.
• Communication claire, adaptée à des interlocuteurs variés.
• Aptitude à gérer les situations sensibles, à faciliter le dialogue et à résoudre les désaccords.
• Sens de l'éthique, discrétion et respect de la confidentialité.
• Autonomie, sens des responsabilités et capacité à s'approprier les sujets jusqu'à leur résolution.

Outils et méthodes

• Maîtrise des outils de gestion des demandes RH (tickets RH).
• Connaissance des SIRH et outils de gestion RH (IRM, Javelo ou équivalents).
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, etc.).

Informations complémentaires

Processus de recrutement :

Échange téléphonique avec un recruteur