Partenaire RH — Développement & Expérience Collaborateur

NAOS; Lyon; Hybride; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle Familiale

Tickets-restaurants 60%

Transport pris en charge

Intéressement / Participation

Télétravail 2 jours/semaine

Résumé du poste

NAOS, Lyon, recherche un(e) Responsable RH/Generaliste pour intervenir comme partenaire RH de proximité auprès des managers et assurer la gestion opérationnelle des processus RH sur votre périmètre.

Vous contribuerez au développement des talents et à l’expérience collaborateur, et vous piloterez le reporting RH via le SIRH. Télétravail 2 jours par semaine, mutuelle et tickets-restaurant font partie des avantages.

Qualifications

• Diplômé(e) d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou École de Commerce avec spécialisation RH.
• 2 à 4 ans d’expérience réussie dans une fonction RH généraliste.
• Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH; bonne connaissance du droit social.

Responsabilités

• Assurer le rôle de partenaire RH de proximité auprès des managers sur le périmètre support au business (recrutement, intégration, performance, développement des talents et évolutions organisationnelles).
• Gérer l’administration du personnel tout au long du parcours des collaborateurs et collecter les éléments variables de paie.
• Garantir la fiabilité des données RH dans le SIRH et piloter le reporting et les indicateurs RH pour éclairer les décisions managériales.
• Contribuer au développement RH via la formation et les projets RH, afin d’améliorer l’attractivité et l’engagement des collaborateurs.

Connaissances

Relationnel

Accompagnement managérial

Sens du service

Maîtrise bureautique et SIRH

Formation

Bac+5 en RH / Droit Social / École de Commerce

Outils

SIRH

MS Office

Description du poste

NAOS, Lyon, recherche un(e) Responsable RH/Generaliste pour intervenir comme partenaire RH de proximité auprès des managers et assurer la gestion opérationnelle des processus RH sur votre périmètre.

Vous contribuerez au développement des talents et à l’expérience collaborateur, et vous piloterez le reporting RH via le SIRH. Télétravail 2 jours par semaine, mutuelle et tickets-restaurant font partie des avantages.