Human Resources Business Partner

NAOS; Lyon; Hybride; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle Familiale

Tickets-restaurants 60%

Transport pris en charge

Intéressement / Participation

Télétravail 2 jours/semaine

Résumé du poste

NAOS, Lyon, recherche un(e) Responsable RH/Generaliste pour intervenir comme partenaire RH de proximité auprès des managers et assurer la gestion opérationnelle des processus RH sur votre périmètre.

Vous contribuerez au développement des talents et à l’expérience collaborateur, et vous piloterez le reporting RH via le SIRH. Télétravail 2 jours par semaine, mutuelle et tickets-restaurant font partie des avantages.

Qualifications

• Diplômé(e) d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou École de Commerce avec spécialisation RH.
• 2 à 4 ans d’expérience réussie dans une fonction RH généraliste.
• Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH; bonne connaissance du droit social.

Responsabilités

• Assurer le rôle de partenaire RH de proximité auprès des managers sur le périmètre support au business (recrutement, intégration, performance, développement des talents et évolutions organisationnelles).
• Gérer l’administration du personnel tout au long du parcours des collaborateurs et collecter les éléments variables de paie.
• Garantir la fiabilité des données RH dans le SIRH et piloter le reporting et les indicateurs RH pour éclairer les décisions managériales.
• Contribuer au développement RH via la formation et les projets RH, afin d’améliorer l’attractivité et l’engagement des collaborateurs.

Connaissances

Relationnel

Accompagnement managérial

Sens du service

Maîtrise bureautique et SIRH

Formation

Bac+5 en RH / Droit Social / École de Commerce

Outils

SIRH

MS Office

Description du poste

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NAOS est une entreprise internationale française spécialisée dans le Skincare, présente dans 130 pays et qui emploie plus de 3500 personnes.

NAOS est l’entreprise fondatrice de 3 marques dermo-cosmétiques : BIODERMA, INSTITUT ESTHEDERM et ETAT PUR, réunies autour d’une approche scientifique unique : l’Écobiologie.

Notre modèle est lui aussi singulier : NAOS est détenue par un fonds de dotation à but non lucratif, dédié au développement du potentiel humain.

Aujourd’hui, NAOS est une entreprise à raison d’être dont la vocation est d’aimer, comprendre et prendre soin du vivant.

• Localisation : Lyon
• Secteur : Dermo-cosmétique
• Date de démarrage : Dès que possible

Rattaché(e) au Responsable RH de la filiale France, vous intervenez comme partenaire RH de proximité auprès des managers tout en assurant la gestion opérationnelle des processus RH sur votre périmètre.

Vous contribuez au développement des talents, à la qualité de l’expérience collaborateur et à la performance de l’organisation. Vous participez aux projets RH NAOS et collaborez avec les centres d’expertise Campus.

Vos principales responsabilités:

• Accompagner et conseiller les managers sur un périmètre de fonctions « support au business », notamment sur le recrutement, l’intégration, la performance, le développement des talents et les évolutions organisationnelles.


• Assurer la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours, de leur entrée à leur départ, et collecter les éléments variables de paie en lien avec l’équipe Paie.


• Garantir la fiabilité des données dans le SIRH et piloter le reporting ainsi que les indicateurs RH, afin d’accompagner les décisions managériales.


• Contribuer au développement RH, à travers la formation, les projets RH et les actions visant à renforcer l’attractivité et l’engagement des collaborateurs.

Votre profil:

• Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou École de Commerce avec une spécialisation RH.


• Vous disposez d’une première expérience réussie de 2 à 4 ans dans une fonction RH généraliste.


• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre capacité à accompagner les managers et votre aisance relationnelle.


• Vous maîtrisez les outils bureautiques et les SIRH et disposez de bonnes connaissances en administration du personnel et en fondamentaux du droit social.


• Un fort esprit d’équipe et une culture d’entreprise collaborative


• Télétravail (2 jours par semaine)


• 25 jours de congés & entre 18 et 21 jours de RTT


• Titres-restaurant pris en charge à 60 %


• Mutuelle Familiale prise en charge à 100%


• Participation aux frais de transport


• Intéressement / participation


• Engagement fort pour l'intégration et le développement personnel

• 0. Premier contact téléphonique si votre CV retient notre attention


• 1. Entretien avec un membre des RH pour une première rencontre


• 2. Entretien en présentiel avec le manager pour un échange plus opérationnel


• 3. Entretien avec un autre membre de NAOS pour finaliser le processus

Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Parce que vous cherchez plus qu’un poste.

Parce que vous ferez partie d’une aventure humaine et collective, portée par 3 piliers clés : Apporte tes convictions, Ose te développer & Cultive les liens aux autres.