Partenaire RH confirmé.e - F/H

Abeille Assurances (Aéma Groupe); Bois-Colombes; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Abeille Assurances, membre du groupe Aéma, recherche un HRBP pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines. Vous déployez la politique RH en cohérence avec la stratégie, accompagnez les managers et les collaborateurs du secteur et assurez le pilotage des indicateurs RH.

Vous coordonnez les actions RH, réalisez les analyses et suivez les plans d’action. Le poste implique un travail en collaboration avec les équipes RH et les managers, et s’inscrit dans une dynamique de changement et

Qualifications

• Diplômé.e d’une formation supérieure en Ressources Humaines et/ou droit social, vous disposez d’une expérience d’au moins 8 ans sur un poste similaire.
• Appétence pour le pilotage de données chiffrées et sensibilité aux indicateurs de performance.

Responsabilités

• Soutien du déploiement de la stratégie business via les plans d'action RH, suivi et communication des indicateurs RH.
• Gestion des temps forts RH: entretiens annuels, performance, enquête collaborateurs, etc.
• Accompagnement des managers dans la gestion des ressources, le changement, l’évolution organisationnelle et l’employabilité des collaborateurs.
• Accompagnement des collaborateurs dans leurs projets professionnels et leurs besoins de développement de l’expertise.
• Contribution à des projets transverses RH.

Connaissances

Sens du client

Écoute

Pilotage de données

Gestion de projets RH

Analyse et réflexion

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez le pôle Accompagnement RH, dont la mission est de mettre en œuvre la politique RH d’Abeille Assurances en cohérence avec la stratégie et les priorités de la Direction dont vous êtes en charge.

Quels seront vos futurs challenges?

En collaboration avec l’ensemble des fonctions RH, le HRBP déploie la politique RH, accompagne les métiers, les managers et les collaborateurs de son secteur. Ses principales missions incluent :

• le soutien du déploiement de la stratégie business au travers des plans d'action RH, le suivi, l’analyse et la communication des indicateurs RH,
• la gestion des temps forts RH: entretiens annuels, performance, enquête collaborateurs, etc…
• l’accompagnement des managers dans la gestion de leurs ressources, l’accompagnement au changement, l’évolution organisationnelle, la gestion de leurs équipes et de leurs collaborateurs de façon individuelle, l’employabilité de leurs collaborateurs, etc…
• l’accompagnement des collaborateursdans leurs projets professionnels, leurs besoins de développement de leur expertise, etc…
• la contribution à des projets transverses RH.

Etes‑vous la personne qui saura relever ce challenge?

• Diplômé.e d’une formation supérieure en Ressources Humaines et/ou droit social, vous disposez d’une expérience d’au moins 8 ans sur un poste similaire.
• Vous êtes à l’aise avec des interlocuteurs stratégiques, vous vous distinguez par votre sens du client, votre écoute et la justesse de vos conseils ;
• Vous avez une appétence pour le pilotage de données chiffrées et une sensibilité particulière aux enjeux liés aux indicateurs de performance;
• Vous avez une solide expérience dans la conduite de projets RH, de la définition des objectifs à l’accompagnement du changement;
• Vous avez le goût du challenge, un sens aigu de l’analyse et de la réflexion.

N’hésitez plus, rejoignez-nous!