Médecin autonomie-PMI (F/H)

Isere; France; Hybride; EUR 35 000 - 39 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant administratif

Tickets restaurant

Mutuelle Santé

Plan de mobilité

Résumé du poste

Le Département de l'Isère recrute un médecin autonomie et protection maternelle infantile, intégré dans une équipe pluridisciplinaire du territoire Haut Rhône Dauphinois.

Vous assurez les activités cliniques en PMI et le suivi de la santé sur le territoire, avec des missions liées à la protection de l'enfance et à l'accompagnement des personnes en perte d'autonomie.

Qualifications

• Diplôme d'État de docteur en médecine exigé.
• Inscription à l'Ordre des médecins nécessaire.
• Permis B obligatoire pour ce poste.

Responsabilités

• Participer aux bilans de santé en école maternelle et au suivi de la santé de l'enfant.
• Participer à la protection et à la promotion de la santé des enfants et à la protection de l'enfance.
• Évaluer le degré de dépendance et orienter les aides à la compensation du handicap ou à la prise en charge de la dépendance.
• Collaborer avec les équipes pluridisciplinaires et assurer le suivi des projets de territorialisation de la santé.

Connaissances

Bureautique

Travail en équipe

Observation et synthèse

Formation

Diplôme d'État de docteur en médecine

Inscription à l'Ordre des médecins

Permis B

Outils

Progiciels métiers

Description du poste

Médecin autonomie et protection maternelle infantile (F/H)

• Direction territoriale du Haut Rhône Dauphinois
• Enfance-famille (haut Rhône dauphinois)

Poste basé à Crémieu

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Le Haut Rhône dauphinois est le nom donné à un «territoire départemental» de l'Isère, le plus septentrional. A 30 km de Lyon le territoire propose des sites culturels et de loisirs de pleine nature, sa population jeune et dynamique s'ouvre vers l'avenir tout en valorisant un patrimoine architectural, historique et singulier dans un cadre de vie préservé. A noter la présence de nombreux commerces, une activité culturelle et artistique dans les centres bourgs.

Rejoignez les équipes médicales du Département de l'Isère Intégrez une communauté pluridisciplinaire dynamique de plus de 120 professionnels (médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, psychologues…), répartis sur tout le département, partageant leurs expertises et collaborant au quotidien.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Travail en équipe : Échangez et collaborez avec des professionnels engagés.
• Flexibilité : Faites-nous part de vos besoins, nous proposons des postes à temps complet, partiel ou non complet, organisés en journées ou demi-journées selon vos disponibilités et projets professionnels.
• Évolution et développement : Nous investissons dans votre avenir professionnel, avec un accompagnement personnalisé et des formations continues pour vous aider à atteindre vos objectifs et construire votre carrière.
• Environnement de travail adapté : Profitez de locaux fonctionnels équipés du matériel nécessaire pour exercer votre métier dans des conditions optimales.
• Un cadre de vie attrayant : Le Département de l'Isère, avec ses 1,28 million d'habitants, offre un cadre de vie agréable, des infrastructures culturelles et sportives de premier ordre, un réseau de transports efficace, un secteur de recherche et d'innovation reconnu, ainsi qu'une nature riche, idéale pour les loisirs en plein air.

Le médecin de territoire travaille au sein d'équipes pluridisciplinaires sous la responsabilité d'un chef de service. Il participe au suivi et la coordination des projets /ou difficultés de santé des habitants du territoire tout au long des âges de la vie. En particulier, il participe à l'évaluation des besoins et des demandes de santé des personnes qui lui sont adressés. Il assure en particulier les activités cliniques en protection maternelle et infantile et le suivi de la santé dans le cadre de la protection de l'enfance. Il évalue et décide des aides destinés à la compensation du handicap ou la prise en charge de la dépendance. Il représente le service au sein de groupes de travail orientés plus spécifiquement sur des missions médicales dans le cadre de la filière gérontologique. Dans le cadre d'un binôme avec un autre médecin il bénéficie de l'accompagnement et des formations liés à ses missions. Il est engagé dans les projets de territorialisation de la santé. Il conseille les chefs de services dans le cadre du traitement des situations complexes et préoccupantes.

Activités

Participer aux bilans de santé en école maternelle Participer au suivi de la santé de l'enfant de moins de 6 ans et au soutien dans la parentalité Participer à la protection et à la promotion de las santé des enfants de moins de 6 ans Participer à la protection de l'enfance Organiser et réaliser des consultations d'enfants de moins de 6 ans Evaluer le degré de dépendance des personnes en perte d'autonomie et leurs besoins Apporter une expertise et un soutien technique Evaluer le niveau de dépendance des personnes âgées en établissement Participer aux actions partenariales de prévention et d'éducation à la santé Participer aux études épidémiologiques et aux actions de santé publique Participer à l'évaluation de la dépendance et besoins des personnes avec les partenaires santé

Compétences requises

Connaissance et pratique des logiciels bureautiques Aptitude à travailler en partenariat Appliquer les protocoles départementaux Capacité à gérer des dossiers médicaux Capacité à travailler en équipe Connaissance et pratique des progiciels métiers Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse Capacité de diagnostic et suivi infirmier pour les moins de 6 ans Capacité à utiliser les outils d'évaluation du degré de dépendance Capacité à réaliser un soutien technique au sein d'une équipe Connaissance des problématiques médicales et médico-sociales liées au vieillissement et/ou handicap Capacité à assurer une veille médicale pour la continuité de service entre les territoires Connaissance en pédiatrie Connaissance de la législation en matière de PMI Connaissance des procédures internes

Prérequis

Diplôme d'Etat de docteur en médecine Inscription à l'Ordre des médecins Titulaire du permis B Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel)

Spécificités du poste

Confidentialité Déplacements fréquents Visites à domicile Assurer la continuité de service

Rémunération

Traitement indiciaire tenant compte soit du grade soit de l'expérience professionnelle + Régime indemnitaire de niveau A6 médecin de 1208 € brut mensuel + Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité (1580,94€ brut à proratiser au temps de présence)+ Complément SEGUR de 517 €

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Modalités de travail :

• Les modalités peuvent être adaptées à vos besoins, en fonction de la quotité de temps de travail et du mode d'intégration (vacations, CDD, mutation, détachement) souhaités par le candidat.
• Le besoin sur ce poste est à temps plein mais les quotités de temps de travail sont modulables en fonction de vos disponibilités
• Le poste nécessite de se déplacer pour participer aux réunions du territoire ou du Département et aux instances partenariales.
• Les missions du Département ne relèvent pas d'urgence de soins ou d'urgence vitale : absence d'astreintes ou de gardes
• Les horaires sont fixes et vous bénéficiez pour un temps plein de 31 jours de congés annuels, de 21 jours de RTT et des congés exceptionnels prévus pour les agents du Département (jours enfant-malade, jour pour déménagement, mariage,...)
• La collectivité accompagne ses agents dans leur parcours professionnel notamment via la formation continue qui est garantie et encouragée pour se former, évoluer, et pour développer d'autres compétences et spécialités (plan de formation, compte personnel de formation). Elle propose aussi des accompagnements individualisés réalisés par des conseillers en évolution professionnelle pour soutenir la mobilité professionnelle.Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Joelle GANI - Adjointe au chef de service Enfance famille