Manager Stratégie & Transformation - Leadership & Impact

Tenzing Conseil; Bordeaux; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Tickets Restaurant

Titres de transport 50%

Plan d’Epargne Entreprise

Redistribution des bénéfices à des ass

Onboarding structuré

Événements internes

Résumé du poste

Tenzing Sud-Ouest, implanté à Bordeaux, recrute un Manager pour accompagner les dirigeants et directions de transformation des secteurs publics et privés, avec déplacement sur Paris.

Vous piloterez des missions, développerez le cabinet dans le Sud-Ouest et contribuerez au rayonnement du groupe, en privilégiant le compagnonnage et le développement des consultants.

Qualifications

• Minimum 6 à 8 ans d’expérience en cabinet de conseil (ou entité conseil interne) en organisation, transformation ou management.
• Expérience confirmée du pilotage de missions complexes et de l’encadrement d’équipes de consultants.
• Reconnu pour la qualité des livrables, le relationnel client et la capacité à créer des relations de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau.
• Goût pour le développement commercial et capacité à identifier et développer des opportunités.

Responsabilités

• Piloter des missions de transformation, d’organisation et de performance, du cadrage jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle.
• Accompagner les directions de la transformation sur leurs enjeux de gestion de projet, conduite du changement et développement des compétences.
• Accompagner les comités exécutifs sur les enjeux de gouvernance, d’organisation et de coaching de dirigeants.
• Développer et accompagner les consultants dans l’esprit du compagnonnage.
• Développer commercialement le cabinet dans le Sud-Ouest: animation du réseau, identification d’opportunités, propositions commerciales et relations avec les décideurs.
• Consolider les relations avec les clients existants et conquérir de nouveaux comptes.
• Contribuer au rayonnement de Tenzing Sud-Ouest en lien étroit avec les équipes parisiennes.

Connaissances

Leadership

Gestion de projet

Pilotage de missions

Développement commercial

Relation client

Esprit entrepreneurial

Sensibilité ESS

Description du poste

Vos missions

Vous accompagnerez des dirigeants, directions générales et directions de la transformation d’acteurs publics, privés, PME, ETI et structures de l’économie sociale et solidaire.

Descriptif du poste

Vos missions

Vous accompagnerez des dirigeants, directions générales et directions de la transformation d’acteurs publics, privés, PME, ETI et structures de l’économie sociale et solidaire.

Vous Interviendrez Notamment Sur

• le pilotage de missions de transformation, d’organisation et de performance, du cadrage jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle ;
• l’accompagnement des directions de la transformation sur leurs enjeux de gestion de projet, de conduite du changement et de développement des compétences ;
• l’accompagnement de comités exécutifs sur leurs enjeux de gouvernance, d’organisation, de fonctionnement collectif et de coaching de dirigeants ;
• le développement et l’accompagnement des consultants, dans l’esprit du compagnonnage propre à Tenzing ;
• le développement commercial du cabinet dans le Sud-Ouest : animation de votre réseau, identification d’opportunités, élaboration de propositions commerciales et construction de relations durables avec les décideurs du territoire ;
• la consolidation des relations avec les clients déjà présents et la conquête de nouveaux comptes ;
• la contribution au développement et au rayonnement de Tenzing Sud-Ouest, en lien étroit avec les équipes parisiennes.
  
  

Pourquoi s’arrêter en si bon chemin…

Nous recherchons des managers qui aiment autant accompagner des transformations que développer une activité.

Vous aurez la possibilité de construire durablement une implantation régionale, sans être seul. Vous rejoindrez un cabinet qui investit dans ses équipes, partage la valeur créée et privilégie la robustesse de son modèle économique plutôt que la croissance à tout prix. Cette approche a notamment conduit Tenzing à maintenir ses investissements, ses recrutements et son modèle de partage de la valeur malgré le ralentissement du marché du conseil.

Être manager chez Tenzing, c’est également contribuer au développement des consultants, participer à la construction des offres du cabinet et prendre part aux réflexions qui font évoluer notre métier.

Et pourquoi les « compagnons du conseil » ?

Parce que nous considérons que le conseil est un métier qui s’apprend d’abord par la transmission.

Nous faisons le choix de développer les compétences par le compagnonnage, la mise en situation, le feedback et l’autonomie progressive, plutôt que par des parcours standardisés.

Nous croyons également qu’un cabinet de conseil peut conjuguer excellence opérationnelle, performance économique et contribution à l’intérêt général

Profil recherché

Nous recherchons avant tout un manager capable d’évoluer dans un environnement en création, alliant leadership, autonomie et sens du développement.

Les qualités et expériences clés pour candidater :

• Minimum 6 à 8 ans d’expérience en cabinet de conseil (ou entité conseil interne) en organisation, transformation ou management.
• Expérience confirmée du pilotage de missions complexes et de l’encadrement d’équipes de consultants.
• Reconnu pour la qualité de ses productions, son sens de la relation client et sa capacité à créer des relations de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau.
• Goût pour le développement commercial et capacité à identifier, construire et développer des opportunités.
• Esprit entrepreneurial et aisance dans des environnements en construction.
• Sensibilité aux nouveaux modèles d’entreprise, à l’impact social et à l’ESS.
• Envie de contribuer activement au développement de Tenzing dans le Sud-Ouest et d’en être un acteur clé.
  
  

Rejoindre Tenzing, c’est intégrer un cabinet où l’audace, l’exigence, la créativité, l’engagement et le dépassement de soi structurent le quotidien.

Ce que vous trouverez chez Tenzing

• une activité déjà implantée sur le territoire, avec des clients existants et un consultant en poste ;
• une équipe d’associés, directeurs et managers expérimentés sur lesquels vous appuyer ;
• un cabinet financièrement solide, indépendant et engagé dans une vision de long terme ;
• un modèle de management fondé sur le compagnonnage ;
• une gouvernance participative et des décisions collectives ;
• un modèle de partage de la valeur : intéressement commun, Plan d’Épargne Entreprise abondé et redistribution d’une partie des bénéfices à des projets d’intérêt général ;
• un onboarding structuré ;
• des rencontres régulières avec des chercheurs, entrepreneurs, dirigeants, journalistes et philosophes ;
• des événements internes favorisant le partage d’expériences et le développement collectif.
  
  

Informations complémentaires

• Lieu : Bordeaux, avec déplacements réguliers sur Paris.
• Mutuelle, Tickets Restaurants et Titres de transport : prise en charge à 50 %.
• Accord d’intéressement : identique pour tous.
• Plan d’Épargne Entreprise : abondement jusqu’à 1 000 €.
• Politique de place en crèche : ouverte à tous.
• 25 CA + RTT.
• Entreprise labellisée ESS, B Corp, Société à mission.
• Redistribution des bénéfices à des associations.
• Onboarding structuré.
• Prises de décisions collectives, transparence et communication.
• Rencontres inspirantes (chercheurs, entrepreneurs sociaux, journalistes, philosophes).
• Événements internes réguliers (business meetings ouverts, team meetings, team building…).
  
  

Qui sont-ils ?

« Former sans formater » est au cœur du modèle Tenzing. Le cabinet accompagne chacun de ses collaborateurs tout au long de leur parcours, grâce à un management différencié fondé sur le coaching, le feedback régulier, la responsabilisation et la mise en situation pour se dépasser.

Dans le cadre du développement de notre entité Tenzing Sud-Ouest, nous recrutons un Manager basé à Bordeaux, avec des déplacements réguliers sur Paris à prévoir.