Manager de Transition RH – Impact et Transformation

XERUS CONSEIL; Paris; Hybrid; EUR 111.000 - 148.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Impact fort

Télétravail partiel

Équipe expérimentée

Zusammenfassung

XERUS CONSEIL recherche un Manager de Transition pour piloter la transformation de la fonction Ressources Humaines chez l’un de ses clients à Paris. Mission de 6 mois, avec 2 jours de télétravail possibles et démarrage rapide.

Le candidat idéal possède plus de 7 ans d’expérience en RH, une expérience en direction et conduite de projets, et une bonne maîtrise du droit du travail pour accompagner les évolutions tout en sécurisant les aspects sociaux.

Qualifikationen

• Plus de 7 ans d’expérience en ressources humaines, dont une part en direction RH ou en conduite de projets de transformation.
• Expérience de la conduite du changement et du pilotage de projets RH complexes.
• Solide connaissance du droit du travail et du dialogue social.
• Capacité à intervenir rapidement dans un contexte de transition, avec autonomie et sens du terrain.
• Aisance relationnelle à tous les niveaux de l’organisation, et posture de conseil.

Aufgaben

• Réaliser le diagnostic de la fonction RH : organisation, processus, outils et compétences.
• Définir et piloter la feuille de route de transformation RH avec la direction générale.
• Conduire le changement auprès des équipes RH et des managers.
• Mettre en œuvre les chantiers prioritaires : organisation, processus, SIRH, gestion des compétences, recrutement, formation.
• Dialoguer avec les instances représentatives du personnel et sécuriser juridiquement et socialement les évolutions.
• Transmettre les outils et les méthodes à l’équipe interne avant la fin de la mission.

Kenntnisse

Conduite du changement

Pilotage de projets RH

Autonomie

Conseil

Jobbeschreibung

XERUS CONSEIL recherche un Manager de Transition pour piloter la transformation de la fonction Ressources Humaines chez l’un de ses clients à Paris. Mission de 6 mois, avec 2 jours de télétravail possibles et démarrage rapide.

Le candidat idéal possède plus de 7 ans d’expérience en RH, une expérience en direction et conduite de projets, et une bonne maîtrise du droit du travail pour accompagner les évolutions tout en sécurisant les aspects sociaux.