Machine Learning Engineer (H/F)

Groupe Octime; Biron; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe Octime, acteur innovant dans la gestion des performances, recherche un ingénieur ML pour développer la stack IA de sa plateforme Workfo rce Performance Management en lien étroit avec les équipes produit et techniques.

Vous concevrez et mettez en production des modèles prédictifs, explorerez l’IA générative (LLM/RAG) et industrialiserez les pipelines MLOps, tout en assurant la qualité et la fiabilité des outputs et en traduisant les besoins métier en solutions concrètes.

Qualifications

• 3 à 6 ans d’expérience en ML ou IA et mise en production.
• Maîtrise de Python et techniques de modélisation majeures.
• Bonne compréhension des architectures LLM et des approches RAG.
• Expérience en industrialisation des modèles et SaaS en production.
• Capacité à collaborer avec profils techniques et métier.

Responsabilités

• Concevoir et déployer des modèles de prévision et d’analyse.
• Développer des composants d’IA générative (RAG, assistants).
• Industrialiser les modèles et mettre en place des pipelines de prod.
• Traduire les besoins métier en solutions IA concrètes.
• Veiller à la qualité et à la fiabilité des outputs IA.

Connaissances

Python

Machine Learning

MLOps

LLM concepts

RAG techniques

Production deployment

Description du poste

Dans une dynamique de croissance et d’innovation, notamment portée par l’intelligence artificielle, Octime développe son offre dédiée au Workforce Performance Management. Le Machine Learning Engineer joue un rôle clé dans le développement de la stack IA de la plateforme, de la modélisation jusqu’à la mise en production. Il contribue à la fois aux modèles prédictifs et aux composants d’IA générative, en lien étroit avec les équipes produit et techniques.

Vous avez en charge :

1. Modélisation ML (prévision & analyse)

• Concevoir des modèles de prévision et d’analyse (activité, absentéisme, anomalies)
• Développer des modèles de scoring et de classification pour les cas d’usage métier
• Évaluer et améliorer la performance des modèles dans la durée

2. IA générative & LLM

• Développer et faire évoluer les composants d’IA générative (RAG, assistants conversationnels)
• Concevoir les chaînes de traitement (prompts, orchestration, validation des réponses)
• Garantir la qualité, la pertinence et la fiabilité des outputs IA

3. Industrialisation & MLOps

• Industrialiser les modèles et mettre en place des pipelines de production
• Gérer le versioning des modèles, données et prompts
• Suivre la performance et la qualité du service IA en production

4. Collaboration & intégration produit

• Collaborer avec les équipes produit, data et développement pour intégrer les modèles
• Traduire les besoins métier en solutions IA concrètes
• Participer aux échanges techniques et à la structuration des cas d’usage

5. Veille & amélioration continue

• Assurer une veille active sur les technologies ML et IA générative
• Tester et expérimenter de nouvelles approches
• Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques au sein de l’équipe

Vous justifiez de 3 à 6 ans d’expérience en Machine Learning ou en IA, avec une expérience en mise en production de modèles. Vous maîtrisez Python et les principales techniques de modélisation ainsi que les bases de l’industrialisation des modèles.Vous avez également une bonne compréhension des architectures LLM, des approches RAG et des enjeux liés à la qualité des outputs IA. À l’aise dans des environnements techniques complexes, vous savez intervenir de bout en bout, du prototype à la production.Curieux(se) et pragmatique, vous êtes capable d’arbitrer entre rigueur scientifique et contraintes produit, tout en collaborant efficacement avec des profils techniques et métiers.Une expérience sur des projets IA en production, des architectures SaaS ou des cas d’usage métier (RH, planification, opérations) constituera un atout.Conformément à nos valeurs, nous favorisons l’égalité des chances : tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi.