Luxury HR Business Partner - People & Growth

PARIS SOCIETY; Paris; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Paris Society recherche un(e) HRBP pour un remplacement lié à un congé maternité. Vous accompagnerez les managers dans les enjeux RH, paie et administration du personnel, et vous assurerez l'alignement avec les business units.

Le poste s'inscrit dans un groupe hôtelier de luxe, basé à Paris, avec des périmètres internationaux. Vous serez au cœur des sujets disciplinaires, du recrutement, des revues de performance et du développement des talents, en lien avec le Responsable développement RH.

Qualifications

• 5 ans d’expérience dans un poste généraliste RH.
• Orientation business et capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution.
• Qualités relationnelles fortes pour instaurer la confiance avec les managers et les équipes.
• Connaissance des standards du luxe, rigueur, exigence et souci du détail.
• Esprit d’équipe et capacité à s’enrichir des expériences et idées des collègues.

Responsabilités

• Répondre aux problématiques RH quotidiennes avec l’appui des services dédiés (paie, administration du personnel).
• Suivre les sujets disciplinaires avec les managers.
• Accompagner les managers sur les enjeux humains et le développement des équipes.
• Piloter les recrutements et proposer les formations liées à la croissance du business.
• Conduire les revues de performance, talents et plans de succession.

Connaissances

Gestion RH

Orientation business

Relationnel interne

Rigueur et exigence

Travail d'équipe

Description du poste

Paris Society recherche un(e) HRBP pour un remplacement lié à un congé maternité. Vous accompagnerez les managers dans les enjeux RH, paie et administration du personnel, et vous assurerez l'alignement avec les business units.

Le poste s'inscrit dans un groupe hôtelier de luxe, basé à Paris, avec des périmètres internationaux. Vous serez au cœur des sujets disciplinaires, du recrutement, des revues de performance et du développement des talents, en lien avec le Responsable développement RH.