HR Business Partner - CDD (H/F)

Paris Society; Paris; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Paris Society, groupe hôtelier et de restauration de luxe, recherche un(e) HRBP pour un remplacement congé maternité, démarrage immédiat. Vous serez basé(e) à Paris et intégré(e) à l’équipe RH pour piloter les sujets quotidiens en lien avec les métiers et le business.

Vous avez au moins 5 ans d’expérience en RH généraliste, un esprit orienté business, et des qualités relationnelles pour collaborer avec les managers et les équipes.

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience en RH généraliste.
• Orientation business et capacité à gérer l’urgence.
• Bonne capacité relationnelle avec managers et équipes.

Responsabilités

• Répondre aux problématiques RH quotidiennes avec les services Paie et Administration du personnel.
• Suivre les sujets disciplinaires avec les managers.
• Accompagner les managers dans les enjeux humains et le développement des équipes.
• Piloter les recrutements et proposer les formations nécessaires.
• Animer les revues de performance, talents et plans de succession.
• Gérer et négocier les sorties des collaborateurs.
• Déployer les process RH groupe et harmoniser avec les spécificités locales.
• Participer à des projets RH groupe, internationaux: intégration, mobilité, carrières, jeunes talents.
• Travailler dans le respect des valeurs du luxe et du service.

Connaissances

Expérience RH généraliste

Relationnel

Rigueur et exigence

Sens du service client

Description du poste

Avec un catalogue de plus de cinquante lieux, le groupe Paris Society, fondé en 2008 par Laurent de GOURCUFF, est un acteur incontournable de l’hospitalité en France.

Le groupe compte plus de 3000 collaborateurs et développe ses activités autour de 4 pôles complémentaires créant des synergies entre des lieux et savoir-faire d’exception :TABLES, nos restaurants et terrasses d’exception ;EVENTS, notre portefeuille unique de lieux événementiels;CONSULTING, le pôle conseil de toutes nos expertises, et enfin,HOTELS, résultat de tous nos savoir-faire pour transformer chaque escapade du quotidien en parenthèse inoubliable.

Filiale à 100% du groupeENNISMORE, elle-même filiale à 62% du groupeACCOR, Paris Society fait partie de la division Luxury & Lifestyle du groupe Accor et accompagne la croissance de ce pôle.

Description du poste

Le poste, son contexte

dans le cadre d'un remplacement en congé maternité, le groupe Paris Society recherche un(e) HRBP pour un démarrage dès que possible.

Les missions principales

• - Répondre à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur l’expertise technique de services dédiés tels que la paie, l’administration du personnel ;
• - Assurer le suivi de tous les sujets disciplinaires avec les managers ;
• - Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes ;
• - Accompagner et développer les managers dans la gestion managériale de leurs équipes et leur organisation ;
• - Piloter les recrutements et proposer/déclencher les formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance du business en lien avec le responsable du développement RH ;
• - Animer également les revues de performance, les revues de talents et les plans de succession ;
• - Gérer et négocier la sortie des collaborateurs en individuel ;
• - Déployer localement les process RH groupe, en tenant compte des spécificités propres à chaque législation et culture locales, dans une logique d’alignement et d’harmonisation : valeurs, avantages sociaux
• - Prendre part à des projets RH groupe plus globaux, à dimension souvent internationale :intégration des collaborateurs, formations internes, proposition et animation des moments corporate Paris Society, mobilité, parcours de carrières, animation de la communauté des young talents.
• - Vous avez 5 ans d’expérience dans un poste généraliste
• - Orienté(e) business, vous vous épanouissez dans un contexte en constante évolution et vous êtes à l’aise avec la gestion de l’urgence
• - Vos qualités relationnelles sont votre atout pour créer une relation de confiance avec les managers, les équipes
• - Vous êtes doté(e) des qualités du secteur du luxe, la rigueur, l’exigence, le sens du détail et du service
• - Vous aimez travailler en équipe et vous vous alimentez des expériences, compétences et idées de vos collègues

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