HRBP Europe (M/F)

Bridor France; Rennes; Hybride; EUR 38 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

Bridor France recherche un HR Business Partner International en CDD pour accompagner les managers et les équipes sur un périmètre couvrant l'Europe, l'Afrique, l'Asie-Pacifique, le Moyen-Orient et l'Amérique Latine. Basé à Rennes, vous évoluez dans un environnement multiculturel et travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH locales.

Véritable partenaire des managers, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, déployez les campagnes d'évaluation, assurez les

Responsabilités

• Accompagnement des managers dans les problématiques RH quotidiennes et conseils sur la performance, le développement et l’organisation des équipes.
• Déploiement des campagnes annuelles d’évaluation de la performance, participation aux revues de talents et plans de succession, suivi des mobilités internationales et coordination des formations.
• Supervision des processus administratifs du parcours collaborateur (embauches, avenants, départs) et coordination des éléments variables avec les partenaires paie locaux, conformité réglementaire.
• Participation au déploiement des politiques RH Groupe et projets internationaux (SIRH, rémunération, engagement) et proposition d’amélioration des processus RH.
• Relations internationales : collaboration avec les équipes RH et managers locaux et coordination des interlocuteurs internes et externes

Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons notre HR Business Partner International en CDD pour accompagner nos managers et nos équipes sur un périmètre couvrant l'Europe, l'Afrique, l'Asie-Pacifique, le Moyen-Orient et l'Amérique Latine.Au sein de la Direction des Ressources Humaines basée à Rennes, vous évoluerez dans un environnement multiculturel.

Véritable partenaire des managers, vous les accompagnez dans l'ensemble de leurs enjeux RH afin de garantir la cohérence des pratiques Groupe tout en tenant compte des spécificités locales.Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, en lien étroit avec les équipes RH locales, les prestataires et les différents experts RH.

Vos principales responsabilités :

• Accompagnement des managers : accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes, apporter votre expertise sur les sujets de performance, développement des collaborateurs, organisation et gestion des équipes et participer à l'accompagnement des évolutions d'organisation

• Développement des talents : déployer les campagnes annuelles d'évaluation de la performance, participer aux revues de talents et aux plans de succession, identifier les besoins de développement et accompagner les plans de carrière et assurer le suivi des mobilités internes internationales,recueillir les besoins de formation, construire et suivre les plans de formation, coordonner le déploiement des formations sur votre périmètre

• Administration RH et paie : superviser les processus administratifs du parcours collaborateur (embauches, avenants, départs...), coordonner les éléments variables avec les partenaires paie locaux, veiller à la conformité des pratiques RH avec les réglementations locales et assurer le suivi des effectifs et des indicateurs RH

• Projets RH internationaux : participer au déploiement des politiques et processus RH Groupe (développement des talents, rémunération, SIRH, engagement collaborateurs, etc) et être force de proposition dans l'amélioration continue des processus RH

• Relations internationales : travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et managers locaux et coordonner les différents interlocuteurs internes et externes