Le CHRS Régis recrute 1 intervenant social en CDI

ALYNEA; Oullins, Pierre-Bénite; In loco; EUR 23.000 - 27.000; Part-time

Vantaggi offerti da questo lavoro

Transport 75%

Mutuelle 70%

CE/CP/CT

Descrizione del lavoro

Le CHRS Régis recherche un intervenant social en CDI à 80 % pour accompagner environ 50 familles et 200 personnes dans des logements sur la métropole de Lyon.

Vous travaillerez sous la responsabilité de la cheffe de service et veillerez à l’autonomie des personnes, au suivi des dossiers et à l’articulation avec les partenaires publics et privés, tout en respectant les recommandations ANESM et les procédures internes.

Competenze

• Diplôme d'État ASS/ES/CESF ou équivalent et expérience auprès d’un public en précarité.
• Maîtrise des techniques d’entretien et rigueur de gestion des dossiers.
• Capacité à travailler en équipe et à s’engager dans des dynamiques partenariales.
• Permis de conduire obligatoire.

Mansioni

• Tracer et soutenir l’autonomie des personnes en logement.
• Conseiller et former sur les gestes de vie quotidienne.
• Réaliser le suivi des dossiers et rendre compte des dégradations.
• Collaborer avec les référents logement et bailleurs pour les sorties en logement autonome.
• Participer à l’élaboration du projet de service et à la démarche qualité.

Conoscenze

Entretien technique

Travail en équipe

Gestion des dossiers

Prévention conflits

Connaissance aide sociale

Formazione

Diplôme d'État ASS/ ES/ CESF

Descrizione del lavoro

Le CHRS Régis recrute 1 intervenant social en CDI

CDI, temps partiel 80% à pourvoir dès que possible : fin septembre/oct 26

Avantages sociaux : prise en charge à 75% titre de transport, Mutuelle collective prise en charge à 70% par l’association, CE, CP,CT…

• Rémunération

  CCN66 - Annexe 3

  1 salaire mensuel brut en application de la CCN66 – Annexe 3

  + primes métiers socio-éducatifs + reprise d’ancienneté selon profil

  Ex : après 3 ans d’ancienneté = 2051,55€ + 238€ = 2 289,55€

A pourvoir dès que possible : septembre/octobre 2026

Le CHRS Régis accompagne environ 50 familles, soit près de 200 personnes, dans des logements répartis sur la métropole de Lyon. Engagé dans le plan quinquennal pour le « Logement d’Abord », le CHRS propose certains de ses logements en baux glissants afin de sécuriser le parcours des familles hébergées.

Le CHRS Régis recrute 1 intervenant.e social.e en CDI à 80 %, à pourvoir dès que possible pour septembre/octobre 2026

personnes hébergées chaque nuit

personnes accompagnées vers l'emploi et la formation

personnes relogées en structures adaptées ou appartement de droit commun

appartements dont 270 en diffus

heures de formation délivrées

Sous la responsabilité de la cheffe de service, à ce titre vous intervenez pour :

Travailler à l’autonomie dans le logement :

• Conseiller et apprendre les gestes élémentaires de la vie quotidienne
• Être attentif à l’état général du logement, opérer les préventions nécessaires et rendre compte des dysfonctionnements et dégradations en lien avec le Conseiller technique logement (CTL)
• Veiller à l’adaptation de l’équipement mobilier jusqu’à la réattribution du logement
• Proposer un accompagnement budgétaire ajusté aux besoins des personnes

Soutenir et mobiliser les personnes vers une sortie positive en logement :

• Travailler, une fois les personnes prêtes à l’accès au logement ordinaire, à un projet de sortie pérenne et durable avec les personnes
• Travailler avec la CDS et les référents logement à l’inscription vers un logement autonome en fonction des besoins.
• Etre en lien régulier avec le bailleur en cas de glissement de bail / travailler
  conjointement avec les référents logement en cas de recherche d’un logement.

Participer aux réflexions transversales et mutation du service en fonction de l’évolution des
politiques publiques et des personnes accueillies / Rendre compte aux financeurs de
l’activité :

• Rendre compte régulièrement de son activité au chef de service
• Participer activement à l’élaboration du projet de service et à la démarche qualité
• Assurer les missions d’accueil et d’orientation (en participant aux permanences MVS)
• Participer et mettre en œuvre des actions collectives en direction des ménages
  hébergés
• Développer et actualiser un réseau partenarial au regard des secteurs d’intervention
• Organiser des relais partenaires lors de la sortie de l’hébergement des ménages
• Participer aux rendus comptes
• Participer aux enjeux associatifs.

Le profil idéal

• 1 diplomé.e d’état d’ASS/ ES/ CESF et/ou expérience significative auprès d’un public
  en forte précarité

Les compétences requises :

• Savoir approcher singulièrement les personnes accueillies en tenant compte de leurs caractéristiques sociales, administratives et culturelles.
• Maitrise des techniques d’entretien
• Rigueur dans la gestion et le suivi des dossiers
• Capacité à travailler en équipe
• Prévention et gestion des conflits dans le rapport aux personnes accueillies
• Connaissance des dispositifs d’aide sociale et d’insertion
• Connaissance des recommandations de bonnes pratiques de l’ANESM
• Veille documentaire par rapport aux évolutions réglementaires et législatives
• Capacité à s’engager dans des dynamiques institutionnelles, inters institutionnels et partenariales
• Savoir être dans une utilisation adaptée et respectueuse du matériel mis à disposition.
• Maitrise des outils bureautiques mis à disposition
• Permis de conduire obligatoire et conduite en sécurité

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