Transformez ce poste en entretien — un CV et une lettre de motivation conçus selon ce que cet employeur recherche.
Dr Martens est une marque britannique mondialement reconnue et culturellement influente, riche d'un héritage de plus de 60 ans. En tant qu’ambassadeur·rice·s de la marque, nous avons la chance de travailler pour une entreprise dynamique, prospère et éthique, avec des personnes d'origines diverses, qui apportent leur vraie personnalité au travail, et où chacun⸱e peut faire évoluer sa carrière.
Nous sommes guidé⸱e⸱s par trois valeurs fondamentales qui sont au cœur de tout ce que nous faisons : Être soi-même, agir avec courage et montrer que l'on se soucie des autres. Elles font de nous ce que nous sommes et nous incitent à repousser les limites, à assumer notre individualité et à défendre ce qui est juste.
Nos Keyholder font tout ce que font nos conseiller·ère·s, vous continuerez à offrir une expérience client homogène et cohérente, en agissant désormais comme un modèle pour l'équipe, tout en apportant parfois un soutien opérationnel à l'équipe de direction et des conseils à l'ensemble de l'équipe du magasin. En tant que Keyholder de confiance, vous pouvez vous attendre à jouer parfois un rôle plus important et central dans l'équipe en veillant à ce que nos portes soient ouvertes conformément aux heures d'ouverture et de fermeture du magasin et en dirigeant parfois les livraisons.
Il s'agit d'un poste de 30 heures par semaine. Les horaires seront variés sur 7 jours et nous aurons également besoin que vous puissiez aider à couvrir les congés de l'équipe de direction à certains moments.
Chez Dr. Martens, vos compétences techniques de Keyholder vont de pair avec les qualités suivantes :
Chez Dr Martens, nous nous engageons à créer un environnement dans lequel nous pouvons tous·tes donner le meilleur de nous-mêmes et apporter notre authenticité au travail. Nous encourageons les candidatures, indépendamment de la couleur, de la religion, du sexe, de l'identité ou de l'expression sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale, de la génétique, de l'âge, du statut d'ancien combattant ou du handicap. Des équipes diversifiées et inclusives ont un impact positif sur notre marque, nous aidant à nous adresser de manière authentique à nos consommateurs·trices.
Nous nous efforçons de développer une entreprise où nos collaborateurs·trices peuvent s'épanouir et se sentir autorisés·es à s'exprimer. Car nous pensons que chacun·e doit se sentir soutenu·e et inclus·e, quel que soit son rôle dans la communauté Dr. Martens.