Juriste - Support Affaires Sociales

SAINT MACLOU; Lezennes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans le sol recherche un Juriste pour assurer le support juridique en droit social. Le candidat doit avoir une maîtrise des procédures disciplinaires et contentieuses, ainsi que la capacité à rédiger des documents juridiques. Ce poste demande également des compétences en gestion des relations sociales et la participation à des contentieux. Un environnement en transformation promet des défis motivants et une ambiance de travail collaborative.

Qualifications

• Professionnel avec une maîtrise du droit individuel et collectif.
• Capable de traiter des dossiers complexes en matière disciplinaire.

Responsabilités

• Assurer le support juridique aux affaires sociales.
• Participer à la préparation et au suivi des réunions CSE.
• Rédiger des accords collectifs et contribuer aux contentieux.

Connaissances

Maîtrise des procédures disciplinaires et contentieuses

Capacité à rédiger des documents juridiques clairs

Aisance relationnelle

Capacité d’organisation

Formation

Maîtrise en droit

Description du poste

Chez St Maclou, nous sommes fiers d’être les hyper spécialistes du sol et de la pose. Forts de nos 138 magasins et de l’engagement de 1 300 collaborateurs passionnés, nous mettons toute notre expertise au service de nos clients. Nous les accompagnons dans leur projet pour les aider à façonner un lieu de vie à leur image et adapté à leur quotidien. Notre meilleur atout ? Une solution clés en main incluant la pose sur mesure de nos produits !

Rejoignez nos équipes en tant que Juriste, Support Affaires Sociales

Participez à une aventure challengeante au sein de cette entreprise en transformation et membre du Groupe Adéo !

Ce Qui Vous Attend

Votre raison d’être est d’assurer le support juridique en droit social individuel et collectif, de sécuriser les pratiques RH et d’accompagner la Direction des Affaires sociales dans la gestion des relations sociales, la mise en conformité légale et la prévention des risques.

Conseil Et Sécurisation Juridique

• Apporter un appui juridique au Directeur des Affaires sociales et DRH.
• Analyser et interpréter les textes légaux, réglementaires et conventionnels.
• Sécuriser juridiquement les actes RH (sanctions, ruptures, mobilité, organisation du temps de travail).

Support Aux Relations Sociales

• Participer à la préparation et au suivi des réunions CSE (Comité Social et Économique) et CSSCT (ordre du jour, convocations, procès-verbaux, diffusion des documents légaux).
• Contribuer à la rédaction des accords collectifs, avenants et protocoles.
• Assurer une veille sur les obligations légales et les évolutions du dialogue social.
• Participer à la gestion des contentieux individuels et collectifs en lien avec les avocats.

Gestion Des Dossiers Individuels Sensibles

• Accompagner les managers et les RH dans le traitement des dossiers complexes (discipline, inaptitude, absences, situations conflictuelles).
• Préparer les documents juridiques associés (convocation, courriers, transactions).
• Contribuer au suivi des procédures prud’homales.

Veille Juridique Et Mise En Conformité

• Assurer la veille légale, réglementaire et jurisprudentielle en droit social.
• Mettre à jour les procédures internes et référentiels RH.
• Préparer les supports de formation interne sur les bases et les évolutions du droit du travail.

Ce Que Nous Vous Proposons

• Une mission complète et variée de support aux affaires sociales.
• Un rôle clé dans la sécurisation des pratiques RH.
• Un environnement en transformation où vous pourrez apporter votre expertise.
• Une ambiance de travail favorisant l'écoute et le partage.

Ce Que L’on Attend De Vous

Nous recherchons un professionnel avec une Maîtrise du droit individuel et collectif et des procédures disciplinaires et contentieuses.

Savoirs & Savoir-faire

• Maîtrise des procédures disciplinaires et contentieuses.
• Capacité à rédiger des documents juridiques clairs et sécurisés.

Savoir-être

• Sens de la confidentialité et de la rigueur.
• Capacité d’organisation et gestion des priorités.
• Aisance relationnelle et travail collaboratif.
• Autonomie.

Votre Performance Sera Mesurée, Entre Autres, Par

• Le taux de conformité des dossiers du personnel.
• Le respect des obligations légales et affichages.
• La satisfaction des RRH et managers internes.