Juriste En Droit Social

Pest Control Partnership (France) SAS; France; Hybride; EUR 40 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Chez Pest Control Partnership, nous recherchons un Juriste Droit Social Junior pour structurer notre fonction RH et sécuriser nos pratiques sociales en forte croissance, avec collaboration étroite avec les managers et les directions opérationnelles.

Vous participerez à l’analyse des documents sociaux, à la mise à jour des contrats et avenants, et à la veille réglementaire. Anglais professionnel apprécié, Bac+5 en droit social requis, expérience en cabinet ou entreprise souhaitée.

Qualifications

• Formation Bac +5 en Droit Social ou Droit du Travail.
• Première expérience (stage, alternance ou 1 à 3 ans d'expérience) en cabinet d'avocats, cabinet de conseil ou entreprise.
• Bonne maîtrise du droit du travail individuel et connaissances des relations collectives.
• Anglais professionnel apprécié.

Responsabilités

• Recenser, analyser et centraliser les documents et pratiques sociales des différentes entités du Groupe.
• Participer à la rédaction et à la mise à jour des contrats de travail et avenants.
• Assurer une veille sur la conformité des pratiques RH au regard de la législation en vigueur et des conventions collectives applicables.
• Assure et vérifie que les data contractuelles sont correctement mises à jour dans les systèmes RH (Workday).
• Contribuer à la standardisation et à l'amélioration continue des processus RH.
• Réaliser des audits de conformité sur les contrats de travail, avenants, accords d'entreprise, usages et engagements unilatéraux.
• Identifier les écarts de conformité ou les risques juridiques et émettre des recommandations et proposer des plans d'action correctifs.
• Contribuer à la mise en place d'une documentation sociale homogène au sein des différentes Business Units.
• Conseiller les managers sur les bonnes pratiques en matière de gestion du personnel.
• Accompagner la préparation et la sécurisation des procédures disciplinaires.
• Aider à la gestion des situations de performance, d'absentéisme ou de conflits individuels.
• Participer à l'analyse des risques liés aux décisions managériales et proposer des solutions pragmatiques permettant de protéger les intérêts de l'entreprise.

Connaissances

Droit du travail

Relations collectives

Anglais professionnel

Analyse et contrôle

Formation

Formation Bac +5 en Droit Social ou Droit du Travail

Description du poste

Dans un contexte de construction des standards RH d’un groupe, le juriste en droit social apporte son expertise sur les éléments contractuels et toute procédure disciplinaire , ainsi que sur la gestion administrative du personnel, garantit la fiabilité des données RH, veille au respect des obligations liées à la santé au travail. Dans un contexte de forte croissance, porté par des acquisitions régulières et l'intégration de nouvelles sociétés, nous recherchons un(e) Juriste Droit Social Junior pour accompagner la structuration de notre fonction RH et la sécurisation de nos pratiques sociales. Vous travaillez en étroite collaboration avec les managers opérationnels, les directions des Business Units ainsi qu'avec les partenaires externes lorsque nécessaire.

Salaire: 40,000 - 45,000 EUR

Gestion administrative et sécurisation des relations de travail

• Recenser, analyser et centraliser les documents et pratiques sociales des différentes entités du Groupe.
• Participer à la rédaction et à la mise à jour des contrats de travail et avenants.
• Assurer une veille sur la conformité des pratiques RH au regard de la législation en vigueur et des conventions collectives applicables.
• Assure et vérifie que les data contractuelles sont correctement mises à jour dans les systèmes RH (Workday).
• Contribuer à la standardisation et à l'amélioration continue des processus RH.
• Réaliser des audits de conformité sur les contrats de travail, avenants, accords d'entreprise, usages et engagements unilatéraux.
• Identifier les écarts de conformité ou les risques juridiques et émettre des recommandations et proposer des plans d'action correctifs.
• Contribuer à la mise en place d'une documentation sociale homogène au sein des différentes Business Units.

Conseil juridique et accompagnement des managers

• Conseiller les managers sur les bonnes pratiques en matière de gestion du personnel.
• Accompagner la préparation et la sécurisation des procédures disciplinaires.
• Aider à la gestion des situations de performance, d'absentéisme ou de conflits individuels.
• Participer à l'analyse des risques liés aux décisions managériales et proposer des solutions pragmatiques permettant de protéger les intérêts de l'entreprise.

Harmonisation des statuts sociaux et développement du cadre social Groupe

• Participer à la cartographie des conventions collectives, statuts sociaux et pratiques existantes dans les différentes entités.
• Analyser les impacts des évolutions législatives et conventionnelles sur les sociétés du Groupe.
• Contribuer à la définition d'une vision cible des statuts sociaux à moyen et long terme.
• Préparer des études comparatives et des recommandations permettant une harmonisation progressive des pratiques.
• Participer à la préparation des futurs échanges avec les représentants du personnel et au développement du dialogue social au sein du Groupe.

Santé au travail

• Veiller à la conformité des obligations de santé au travail des différentes entités du Groupe.
• Contribuer à la sécurisation des pratiques de l'entreprise en matière de santé et de prévention des risques professionnels.
• Assurer le suivi des visites médicales obligatoires et alerter sur les situations à risque.
• Participer à la mise en œuvre et au suivi des préconisations de la médecine du travail.
• Accompagner les managers sur les sujets d'aménagement de poste, de restrictions médicales et d'inaptitude.
• Contribuer à la sécurisation des pratiques de l'entreprise en matière de santé et de prévention des risques professionnels.

Compétences techniques

• Formation Bac +5 en Droit Social ou Droit du Travail.
• Première expérience (stage, alternance ou 1 à 3 ans d'expérience) en cabinet d'avocats, cabinet de conseil ou entreprise.
• Bonne maîtrise du droit du travail individuel et connaissances des relations collectives.
• Anglais professionnel apprécié.

Compétences comportementales

• Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Capacité d'analyse et de contrôle.
• Confidentialité et discrétion.
• Qualités relationnelles et sens du service.
• Capacité à analyser des situations complexes et à proposer des solutions opérationnelles.

At Pest Control Partnership, our people are at the centre of everything we do.

We are committed to creating a workplace where everyone feels respected, valued and empowered to succeed.

We welcome applications from talented people of all backgrounds, experiences and perspectives.

We believe that diverse teams make better decisions, drive innovation and help us deliver exceptional service to our customers and communities.

Guided by our values of People, Environment, Service and Technology, we are building an inclusive culture where everyone has the opportunity to develop their career, contribute their ideas and make a meaningful difference.

We are committed to ensuring our recruitment process is fair, inclusive and accessible.

If you require support or an adjustment at any stage of the recruitment process, please let us know and we will work with you to meet your needs where possible and in accordance with local legislation.

Our Purpose is to care for the wellbeing of the communities we serve by managing pest risks in the most environmentally responsible way.

How we do this is that we put people at the centre of everything we do and we embrace innovation & technology to deliver an outstanding customer service.

Our Vision is to build a leading international Pest Control platform, commencing in the UK & Continental Europe across multiple industry sectors & service lines, growing revenue organically and through strategic acquisitions.

Our Differentiators and our focus on & commitment to: People – Environment – Service – Technology.

In addition to clearly defining and communicating our Strategy & focusing on Execution, we will: Build a Team that simplifies working in and with the Pest Control Partnership Develop a Culture of high performance and high values Drive Innovation in the Pest Control industry.

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