Juriste Affaires Sociales F/H

PwC; Paris; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

TechLab

CopilotM365

IAFactory

Job summary

PwC Recherche un responsable droit social et relations sociales pour accompagner les équipes RH et les managers sur les problématiques de droit du travail et de dialogue social. Poste au cœur des enjeux, avec responsabilité dans la sécurisation juridique des pratiques et la conduite de projets sociaux.

Formation Bac+5 en droit social ou droit du travail et expérience minimale de 5 ans exigées. Env. Paris et grande proximité, cadre inclusif et parcours de développement.

Qualifications

• Formation supérieure (Bac+5) en droit social ou droit du travail.
• Expérience confirmée d'au moins 5 ans dans une fonction similaire.

Responsibilities

• Apporter un support juridique aux équipes RH et opérationnelles en matière de droit du travail, notamment dans la gestion des procédures disciplinaires.
• Veille juridique et intégration des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.
• Concevoir et animer des formations internes destinées aux managers et aux équipes RH.
• Gérer les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE) et les commissions.
• Préparer les consultations obligatoires et les négociations collectives.
• Rédiger les documents liés au dialogue social et piloter des projets à impact social.

Skills

Droit du travail

Veille juridique

Analyse et synthèse

Gestion de priorités

Dialogue social

Education

Bac+5 en droit social ou droit du travail

Tools

Procédures disciplinaires

Job description

Job Description & Summary

PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement. Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble. Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.

Votre équipe

Rattaché(e) à la Direction du Développement Social et sous la responsabilité du Responsable des Relations Sociales, vous rejoignez une équipe dynamique et engagée, au cœur des enjeux liés au droit du travail et aux relations sociales.

Vos missions

Dans le cadre de vos missions, vous accompagnez les équipes RH et les managers sur l'ensemble des problématiques de droit social, tant individuelles que collectives, et contribuez à la sécurisation juridique des pratiques de l'entreprise.

Relations individuelles

• Apporter un support juridique aux équipes RH et opérationnelles en matière de droit du travail, notamment dans la gestion des procédures disciplinaires.
• Assurer une veille juridique régulière et intégrer les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles dans les pratiques et dispositifs de l'entreprise.
• Concevoir et animer des formations internes à destination des managers et des équipes RH sur l'actualité sociale ou sur des thématiques spécifiques de droit du travail.
• Analyser les situations relatives à la conclusion, l'exécution et la rupture du contrat de travail et proposer des solutions adaptées aux enjeux opérationnels.
• Gérer les précontentieux et les contentieux prud'homaux en lien avec les conseils externes de l'entreprise.
• Participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures, politiques et documents RH.

Relations collectives

• Apporter votre support à la préparation et à l'animation des réunions des instances représentatives du personnel (CSE et commissions).
• Accompagner les équipes RH dans la gestion des relations avec les représentants du personnel.
• Participer à la préparation des consultations obligatoires et des négociations collectives.
• Contribuer à la rédaction des documents liés au dialogue social (convocations, ordres du jour, procès-verbaux, accords collectifs, notes d'information, etc.).
• Participer ou piloter différents projets à impact social en lien avec la stratégie RH et les évolutions de l'entreprise.
• Assurer un rôle de conseil auprès des parties prenantes internes sur les questions relatives au droit collectif du travail.

Votre profil

Formation et expérience

• Formation supérieure (Bac +5) en droit social ou droit du travail.
• Expérience confirmée d'au moins 5 ans dans une fonction similaire, idéalement au sein d'une entreprise de taille significative ou dans un environnement à forts enjeux sociaux.

Compétences et qualités requises

• Solides connaissances en droit du travail individuel et collectif.
• Maîtrise des procédures disciplinaires et de la gestion des contentieux.
• Expérience des relations avec les instances représentatives du personnel et du dialogue social.
• Excellentes capacités d'analyse et de synthèse.
• Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités.
• Autonomie et capacité d'adaptation.
• Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés.
• Capacité à conduire des entretiens, animer des réunions et accompagner les managers.
• Force de conviction et sens du service.
• Respect strict de la confidentialité.

Vos avantages

• Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le TechLab,CopilotM365 et l’IAFactorypourfaçonner le monde de demain.
• Des possibilitésd’apprentissage et de développementhors normes,grâce à notre plateforme de formation intelligenteet notre culture du feedback continu.
• Un cycle de performancestimulant,aligné avec leréférentielPwC Professional,pourvous aider à atteindre vos objectifs etviserl’excellencejour après jour.
• Un cadre de travailpositif etinclusifpour vous permettre d’être pleinement vous-même et decollaborer efficacement au service de nos clients(programmes de parentalité,d’équité femmes-hommes,desanté et bien-êtreBe Well, Work Well,d’inclusion LGBT+et demaintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap).
• Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous surnotre page dédiée.

Notre processus de recrutement

1. Évaluation en ligneavec un test de compétences et/ou un test d’anglais
2. Entretien RH
3. Rencontres avec les équipes opérationnelles(un ou plusieurs entretiens en physique)
4. Vérification des informations: avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV