IT Talent Acquisition Partner | Staffing & Growth

Opteamis; Paris; On-site; EUR 50,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets-restaurants

Sport & bien-être

Actionnariat après 2 ans

2 séminaires par an

Job summary

Opteamis recrute un Talent Acquisition Specialist IT en CDI pour accompagner nos clients finaux dans le sourcing et la sélection de profils techniques (dev, infra, data). Vous qualifiez les besoins, définissez les critères et pilotez le sourcing jusqu’à la présélection.

Vous travaillez en étroite collaboration avec l’Account Manager et les partenaires ESN/freelances, dans un contexte delivery et croissance. Bac+3/5 en RH ou équivalent et 4 ans d’expérience exigés.

Qualifications

• Diplomé(e) Bac+3/5 en RH, Commerce ou filière technique et minima 4 ans d'expérience dans un environnement IT.
• Bonne compréhension des métiers IT (dev, infra, data) et des environnements techniques.
• Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, CVthèques) et idéalement d'un VMS/CRM.
• Aisance relationnelle, esprit d'équipe et orientation business.

Responsibilities

• Qualifier les besoins du client et participer aux réunions avec AM et clients finaux.
• Comprendre les enjeux techniques et définir les critères de sélection des profils.
• Identifier et rencontrer les meilleurs talents (sourcing & présélection).
• Collaborer à la proposition commerciale et coordonner avec les partenaires.
• Assurer un staffing rapide, précis et qualitatif pour des prestations IT.

Skills

RH

Commerce

Filière technique IT

Expérience 4 ans

Sourcing / recrutement

Orientation business

Relationnel

Organisation

Education

Bac+3/5 en RH, Commerce ou filière technique

Tools

VMS/CRM

LinkedIn

CV databases

Job description

Opteamis recrute un Talent Acquisition Specialist IT en CDI pour accompagner nos clients finaux dans le sourcing et la sélection de profils techniques (dev, infra, data). Vous qualifiez les besoins, définissez les critères et pilotez le sourcing jusqu’à la présélection.

Vous travaillez en étroite collaboration avec l’Account Manager et les partenaires ESN/freelances, dans un contexte delivery et croissance. Bac+3/5 en RH ou équivalent et 4 ans d’expérience exigés.