Talent Acquisition Specialist IT H/F – CDI

Opteamis; Paris; On-site; EUR 50,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets-restaurants

Sport & bien-être

Actionnariat après 2 ans

2 séminaires par an

Job summary

Opteamis recrute un Talent Acquisition Specialist IT en CDI pour accompagner nos clients finaux dans le sourcing et la sélection de profils techniques (dev, infra, data). Vous qualifiez les besoins, définissez les critères et pilotez le sourcing jusqu’à la présélection.

Vous travaillez en étroite collaboration avec l’Account Manager et les partenaires ESN/freelances, dans un contexte delivery et croissance. Bac+3/5 en RH ou équivalent et 4 ans d’expérience exigés.

Qualifications

• Diplomé(e) Bac+3/5 en RH, Commerce ou filière technique et minima 4 ans d'expérience dans un environnement IT.
• Bonne compréhension des métiers IT (dev, infra, data) et des environnements techniques.
• Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, CVthèques) et idéalement d'un VMS/CRM.
• Aisance relationnelle, esprit d'équipe et orientation business.

Responsibilities

• Qualifier les besoins du client et participer aux réunions avec AM et clients finaux.
• Comprendre les enjeux techniques et définir les critères de sélection des profils.
• Identifier et rencontrer les meilleurs talents (sourcing & présélection).
• Collaborer à la proposition commerciale et coordonner avec les partenaires.
• Assurer un staffing rapide, précis et qualitatif pour des prestations IT.

Skills

RH

Commerce

Filière technique IT

Expérience 4 ans

Sourcing / recrutement

Orientation business

Relationnel

Organisation

Education

Bac+3/5 en RH, Commerce ou filière technique

Tools

VMS/CRM

LinkedIn

CV databases

Job description

OPTEAMIS RECRUTE

Un Talent Acquisition Specialist IT H/F en CDI

Opteamis met en relation ses clients finaux (acheteurs, DSI, donneurs d'ordres) avec les prestataires (ESN-SSII/Freelances) disposant des ressources disponibles et correspondantes à leurs projets informatiques et digitaux : il est le tiers de confiance grâce à sa base solidement qualifiée.

Opteamis c'est…

• Une ambiance startup avec des équipes jeunes et dynamiques
• De fortes perspectives d’évolution
• Des formations pour monter en compétences
• Des afterwork hyper sympas
• Des séminaires pour renforcer la cohésion d’équipes

Opteamis est pour la deuxième année consécutive membre du FrenchTech120 ! Une sélection qui atteste qu’Opteamis fait partie des 120 entreprises qui démontrent leur capacité à devenir un des leaders technologiques français de rang mondial.

Nos collaborateurs ont tous un parcours différent et une personnalité unique avec pour partage des valeurs d’audace, d’humilité et d’entreprenariat. Travailler chez Opteamis, c’est faire partie d’un collectif.

Tu es passionné(e) par le recrutement IT, tu aimes détecter les meilleurs profils et relever des défis de staffing complexes? Rejoins l’équipe Opteamis en tant que Talent Acquisition / Staffing Partenaire !

Sous la responsabilité du Business Unit Manager, tu interviens dès la qualification du besoin client jusqu’à la présentation des candidats, pour garantir un staffing rapide, précis et qualitatif sur des prestations IT à forte valeur ajoutée.

Tes missions au quotidien:

Qualification & analyse du besoin client

• Participer aux réunions de qualification avec l’AM et les clients finaux
• Comprendre les enjeux techniques et fonctionnels des missions à pourvoir
• Définir les critères de sélection des profils recherchés

Sourcing & sélection

• Identifier les meilleurs talents via jobboards, freelances, bases partenaires, plateforme Opteamis
• Challenger et rencontrer les candidats en entretien (évaluation technique, soft skills, TJM, disponibilité…)
• Assurer une présélection qualitative en phase avec les exigences client

Collaboration & coordination

• Co-construire les propositions commerciales avec l’Account Manager
• Contribuer à la constitution d’offres sur appels d’offres ou besoins récurrents
• Travailler en lien avec les partenaires ESN/freelances pour sourcer les meilleurs profils du marché

Reporting sur les performances de l'équipe Staffing

Le profil que nous recherchons:

• Tu es diplômé(e) d’un Bac +3/5 en RH, Commerce ou filière technique.
• Tu as minimum 4 ans d’expérience dans un environnement similaire avec une bonne compréhension des métiers et environnements techniques IT (dev, infra, data, etc) ;
• Idéalement, tu connais un outil VMS ou CRM ;
• Les outils de sourcing (CVthèques, LinkedIn, etc) n’ont plus de secret pour toi ?
• Aisance relationnelle, esprit de collaboration et forte orientation business
• Organisation, rigueur, sens du service client
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, exigeant et stimulant
• Goût pour le delivery, le challenge commercial et l’amélioration continue

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Opteamis, tu trouveras :

• Une équipe motivée, bienveillante et ambitieuse
• Des projets stimulants dans des environnements grands comptes
• Un modèle de delivery collaboratif et en pleine croissance
• Des perspectives d’évolution rapide au sein d’un groupe structuré
• Des cycles de ventes courts avec des objectifs et des commissionnements mensuels

Ce que nous te proposons :

• Rémunération : 50.000-55.000€ de package, dont un variable déplafonné (prime à la signature) ;
• Tickets-restaurants ;
• Accès à une offre sport & bien-être, avec une partie prise en charge par Opteamis ;
• Ambiance de travail très conviviale : 2 séminaires par an, nombreux afterwork,...
• Possibilité d'entrer à l'actionnariat de la société après 2 ans d'ancienneté

Les étapes du processus de recrutement :

• Un premier échange téléphoniqueavec les RH
• Entretien(s) en visio/présentiel avec les RH et le/la responsable du pôle

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.