IT Talent Acquisition Partner — Build Top Tech Teams

Thales Avionics, Inc. (AGS); Bordeaux; On-site; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Package de rémunération attractif

Formations continues

Environnement inclusif

Engagement sociétal et environnemental

Job summary

Thales Avionics, Inc. (AGS) à Mérignac, près de Bordeaux, recrute un chargé de recrutement IT pour piloter l'intégralité du processus sur le périmètre IT.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les opérationnels et les responsables pour définir les besoins et sourcer les talents adaptés. Vous assurez la diffusion des annonces, les pré-qualifications, les entretiens et le suivi des candidats jusqu'à leur intégration, avec un reporting consolidé et des actions attractives (Afterworks,

Qualifications

• Diplôme Bac+5 en RH ou similaire.
• Expérience en recrutement IT souhaitée (cabinet ou ESN).
• Aisance relationnelle et utilisation efficace des réseaux sociaux.

Responsibilities

• Accompagner les opérationnels dans la définition des besoins et des profils.
• Diffuser les annonces sur les canaux adaptés.
• Identifier et sourcer les candidatures sur les jobboards et réseaux sociaux.
• Réaliser les pré-qualifications et les entretiens de recrutement.
• Présenter les meilleurs candidats et suivre leur intégration.
• Réaliser un reporting consolidé du périmètre et des KPIs recrutement.
• Organiser des actions et événements de recrutement dynamiques et attractifs.

Skills

Recrutement IT

Communication

Réseaux sociaux

Diffusion d'annonces

Entretiens

Education

Master en ressources humaines

Tools

LinkedIn

ATS

Job boards

Job description

Thales Avionics, Inc. (AGS) à Mérignac, près de Bordeaux, recrute un chargé de recrutement IT pour piloter l'intégralité du processus sur le périmètre IT.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les opérationnels et les responsables pour définir les besoins et sourcer les talents adaptés. Vous assurez la diffusion des annonces, les pré-qualifications, les entretiens et le suivi des candidats jusqu'à leur intégration, avec un reporting consolidé et des actions attractives (Afterworks,