Intervenant social - CDD - Adoma (59) H/F

CDC HABITAT; Halluin; On-site; EUR 26,000 - 32,000; Full time

Benefits offered by this job

Compte Épargne temps

Titres-restaurant

Mutuelle familiale et prévoyance

Prestations CSE

Job summary

CDC HABITAT recherche un Intervenant social pour Halluin (59) afin d'assurer l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement des demandeurs d’asile pendant l’instruction de leur dossier au sein du dispositif HU-DA.

Vous serez rattaché à la Directrice d’Hébergement et contribuerez à l’identification des besoins médico-sociaux, au suivi des démarches et à l’intégration des hébergés dans le tissu local, avec une attention à la sécurité et au respect du règlement intérieur.

Qualifications

• Formation supérieure Bac+2/3 dans le domaine social ou équivalent.
• Expérience similaire d’au moins 2 années requise.
• Maîtrise des fondamentaux de l’action sociale et des dispositifs de droit commun.
• Bon relationnel, capacité d’adaptation et travail en équipe.
• Discrétion et sens de distanciation professionnels.

Responsibilities

• Gérer le dossier du demandeur d’asile et respecter les délais de la procédure.
• Identifier et prendre en charge les besoins médico-sociaux (santé publique, scolarisation).
• Réaliser l’état des lieux à l’entrée et à la sortie et suivre les paiements.
• Veiller au respect du règlement et à la sécurité des locaux et chambres.
• Accompagner vers des solutions à la sortie du dispositif.

Skills

Relationnel

Adaptabilité

Travail en équipe

Education

Bac+2/3 Educateur spécialisé

DE CESF

Assistant social

Formation universitaire dans le champ social

Job description

Une mission d’intérêt général

Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité.

Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité.

Aux côtés de la Directrice d'Hébergement, vous assurez l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement des demandeurs d’asile pendant la durée d’instruction de leur dossier au sein d'un dispositifHUDA situé àHalluin (59).

En tant qu’Intervenant social, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment…

Assurer :

• La gestion du dossier du demandeur d’asile, tout en veillant au respect des délais de la procédure et en l’accompagnant dans la totalité de ses démarches socio-administratives et d’accès aux droits;


• L’identification et la prise en charge des besoins médico-sociaux (santé publique, scolarisation, …);


• La réalisation de l'état des lieux à l'entrée et à la sortie des personnes hébergées tout en veillant au suivi des paiements ;


• Le respect du règlement intérieuren veillant à la bonne utilisation et sécurisation des locaux et des chambres;


• La préparation à la sortie du dispositif en accompagnant dans la recherche de solutions dans le cadre des dispositifs existants.

Contribuer :

• A la recherche de nouveaux partenaires en participant à la bonne intégration de la structure dans le tissu local;


• A l'autonomie des personnes à travers la mise en place des projets personnalisés et d'actions collectives;


• Au «bien vivre ensemble» en organisant des réunions à destination des hébergés sur le savoir habiter et les réunions de concertation.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle de l’Intervenant Social est essentiel pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires.

Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus:

• Une formation supérieure Bac+2/3 Educateur spécialisé, Assistant social, DE CESF ou issu(e) d’une formation universitaire dans le champ du social


• Une expérience similaire de 2 années


• Une maîtrise des fondamentaux de l’action sociale et des dispositifs de droit commun


• Un bon relationnel, une capacité d’adaptation et une appétence pour le travail en équipe


• De la réserve et de la distanciation

Lieu: poste basé àHalluin (59)

• Compte Épargne temps


• Titres-restaurant


• Mutuelle familiale et prévoyance


• Prestations CSE

C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :

• Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée


• Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous


• Une expérience riche et apprenante

Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes :

1. 1. D’abord, un premier échange téléphonique pour faire connaissance


2. 2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel