Intervenant social - CDD - Adoma (37) H/F

CDC HABITAT; Saint-Pierre-des-Corps; Sur place; EUR 28 000 - 36 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Compte Épargne temps

Titres-restaurant

Mutuelle familiale et prévoyance

Prestations CSE

Résumé du poste

CDC HABITAT recrute un Intervenant social pour accueillir et accompagner des demandeurs d’asile au sein d’un dispositif CADA à Saint Pierre des corps (37). Poste basé sur 39 h/semaine avec 23 RTT/an, compte épargne temps, titres-restaurant, mutuelle et prestations CSE.

Vous assurerez la gestion du dossier, l’accompagnement socio-administratif et le suivi des besoins médico-sociaux, en veillant au respect du règlement et à la sécurité des lieux.

Qualifications

• Formation supérieure dans le champ social exigée.
• Expérience similaire de 2 années souhaitée.
• Maîtrise des fondamentaux de l’action sociale et des dispositifs de droit commun.

Responsabilités

• Gérer le dossier du demandeur d’asile et suivre les démarches socio-administratives.
• Identifier et prendre en charge les besoins médico-sociaux (santé, scolarisation).
• Réaliser l'état des lieux à l’entrée et à la sortie des hébergés et suivre les paiements.
• Veiller au respect du règlement intérieur et à la sécurité des locaux.
• Préparer la sortie du dispositif et aider à trouver des solutions.

Connaissances

Relationnel

Adaptabilité

Travail en équipe

Formation

Bac+2/3 Educateur spécialisé

Assistant social

DE CESF

Formation universitaire sociale

Description du poste

Une mission d’intérêt général

Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité.

Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité.

Aux côtés de la Directriced'hébergement adjointe, vous assurez l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement des demandeurs d’asile pendant la durée d’instruction de leur dossier au sein d'un dispositif CADA situé à St Pierre des corps (37).

En tant qu’Intervenant social, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment…

Assurer :

• La gestion du dossier du demandeur d’asile, tout en veillant au respect des délais de la procédure et en l’accompagnant dans la totalité de ses démarches socio-administratives et d’accès aux droits;
• L’identification et la prise en charge des besoins médico-sociaux (santé publique, scolarisation, …);
• La réalisation de l'état des lieux à l'entrée et à la sortie des personnes hébergées tout en veillant au suivi des paiements ;
• Le respect du règlement intérieur en veillant à la bonne utilisation et sécurisation des locaux et des chambres;
• La préparation à la sortie du dispositif en accompagnant dans la recherche de solutions dans le cadre des dispositifs existants.

Contribuer :

• A la recherche de nouveaux partenaires en participant à la bonne intégration de la structure dans le tissu local;
• A l'autonomie des personnes à travers la mise en place des projets personnalisés et d'actions collectives;
• Au «bien vivre ensemble» en organisant des réunions à destination des hébergés sur le savoir habiter et les réunions de concertation.

Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus:

• Une formation supérieure Bac+2/3 Educateur spécialisé, Assistant social, DE CESF ou issu(e) d’une formation universitaire dans le champ du social
• Une expérience similaire de 2 années
• Une maîtrise des fondamentaux de l’action sociale et des dispositifs de droit commun
• Un bon relationnel, une capacité d’adaptation et une appétence pour le travail en équipe
• De la réserve et de la distanciation

Lieu: poste baséà Saint Pierre des corps (37)

• Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an
• Compte Épargne temps
• Titres-restaurant
• Mutuelle familiale et prévoyance
• Prestations CSE

C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :

• Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
• Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous
• Une expérience riche et apprenante

Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes :

1. D’abord, un premier échange téléphonique pour faire connaissance
2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel