Internship - Junior HR & Assessment Consultant

PPT Consulting; Paris; Sur place; EUR 12 000 - 16 000; Plein temps

Résumé du poste

Uside recherche un stagiaire Junior HR & Assessment Consultant pour intervenir au sein du Pôle Talent afin d’évaluer et développer les compétences des managers et dirigeants lors de sessions d’assessment center. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de consultants séniors et coachs certifiés.

Chargé d’organiser les journées et d’accompagner les participants (logistique, suivi, animation), vous participerez à la création de supports de formation et à l’analyse de culture

Qualifications

• Étudiant(e) en M2 de Psychologie du Travail ou Ressources Humaines et de nature dynamique, vous avez de l’intérêt pour le talent management.
• Rigueur et organisation.
• Bonne capacité d’observation et d’analyse.

Responsabilités

• Organisation des journées d’assessment center
• Prise en charge et accompagnement des participants tout au long de ces journées (logistique, suivi, animation)
• Jeux de rôles de management (mise en situation des participants selon des scenarii donnés : résolution de conflit, difficulté managériale, négociation…)
• Co-évaluation sur les exercices de mise en situation (partage de ressenti et d’avis sur les situations proposées)
• Aide à la création de contenu, supports de formations
• Etudes collectives sur les résultats des participants
• Analyse de culture managériale des entreprises clientes
• Création d’exercices d’assessment centers (participation à la conception de nouveaux dispositifs d’évaluation et de développement)
• Relecture des synthèses d’évaluation, avant envoi final au client

Connaissances

Rigueur et organisation

Capacité d’observation et d’analyse

Aisance relationnelle

Esprit d’équipe et adaptabilité

Formation

M2 de Psychologie du Travail ou Ressources Humaines

Outils

Pack Office

Word

Excel

PowerPoint

Description du poste

Internship - Junior HR & Assessment Consultant

Rue de Marignan 22, 75008 Paris, France

Company Description

Spécialiste du Leadership Advisory, Uside accompagne, depuis 35 ans, les entreprises et leurs dirigeants à relever les défis culturels et humains liés à leur développement et à leurs transformations stratégiques.

Fondé par le psychiatre Eric Albert, fort d’une expertise pluridisciplinaire (psychologie, sociologie des organisations, science des comportements…), Uside accompagne les 2/3 des entreprises du CAC 40 dans la résolution de problématiques complexes : gagner en efficacité collective, identifier et développer les Talents, améliorer le bien-être au travail.

Réunissant plus de 40 consultants, coachs et psychologues, la singularité de Uside réside dans sa capacité à concevoir des réponses qui allient exigence et sur-mesure, s’adresser tant aux managers qu’aux dirigeants, proposer une approche unique centrée sur les comportements des acteurs de l’entreprise.

Plus d’informations : sur www.uside.fr

Job Description

Vous intervenez principalement au sein du Pôle Talent de Uside, qui propose des outils & méthodes (assessment center, development center, feedback 360 ... ) afin d’évaluer et de développer les compétences de managers et dirigeants.

Votre Mission Principale Consistera à Gérer Des Missions D’assessment, En Étroite Collaboration Avec L’équipe De Consultants Séniors, Coachs Certifiés

• Organisation des journées d’assessment center


• Prise en charge et accompagnement des participants tout au long de ces journées (logistique, suivi, animation)


• Jeux de rôles de management (mise en situation des participants selon des scenarii donnés : résolution de conflit, difficulté managériale, négociation...)


• Co-évaluation sur les exercices de mise en situation (partage de ressenti et d’avis sur les situations proposées)


• Aide à la création de contenu, supports de formations


• Etudes collectives sur les résultats des participants


• Analyse de culture managériale des entreprises clientes


• Création d’exercices d’assessment centers (participation à la conception de nouveaux dispositifs d’évaluation et de développement)


• Relecture des synthèses d’évaluation, avant envoi final au client

Qualifications

Etudiant(e) en M2 de Psychologie du Travail ou Ressources Humaines et de nature dynamique, vous avez de l’intérêt pour le talent management.

Vous Faites Preuve De

• Rigueur et organisation


• Capacité d’observation et d’analyse


• Aisance relationnelle


• Esprit d’équipe et adaptabilité

Compétences Attendues

• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint)


• Bonne capacité de rédaction et de synthèse


• Bonne maîtrise de l’anglais appréciée

Conditions d’exercice du poste

• Stage de 6 mois à partir de janvier 2027


• Lieu de travail : 22 Rue de Marignan, 75008 Paris, France