Internship - Junior HR & Assessment Consultant

Sia; Paris; Sur place; EUR 8 900 - 11 000; Temps partiel

Résumé du poste

Uside recherche un(e) stagiaire pour intervenir au sein du Pôle Talent et piloter des missions d’assessment des managers et dirigeants. Vous collaborez avec les consultants seniors et participez à l’organisation des journées, au suivi des participants et à la conception d’exercices spécifiques.

Ce stage de 6 mois, basé à Paris 8e, implique rigueur, esprit d’analyse et aisance relationnelle, avec une maîtrise du Pack Office et un anglais apprécié.

Qualifications

• Étudiant(e) en M2 de Psychologie du Travail ou RH.
• Rigueur, organisation et sens de l’analyse attendus.
• Bonnes capacités relationnelles et travail en équipe.

Responsabilités

• Organisation des journées d’assessment center.
• Accompagnement des participants tout au long des journées.
• Conduite de jeux de rôles et résolution de conflits.
• Co-évaluation et partage d’avis sur les situations.
• Aide à la création de contenus et supports de formation.
• Analyse de culture managériale et synthèses pour le client.

Connaissances

Rigueur et organisation

Observation et analyse

Aisance relationnelle

Esprit d’équipe et adaptabilité

Formation

Master 2 en Psychologie du Travail ou RH

Outils

Pack Office

Description du poste

Description de l'entreprise

Spécialiste du Leadership Advisory, Uside accompagne, depuis 35 ans, les entreprises et leursdirigeantsà relever lesdéfis culturels et humainsliés à leur développement et à leurs transformations stratégiques.

Fondé par le psychiatre Eric Albert, fort d’une expertise pluridisciplinaire (psychologie, sociologie des organisations, science des comportements…), Uside accompagne les 2/3 des entreprises du CAC 40 dans la résolution de problématiques complexes : gagner en efficacité collective, identifier et développer les Talents, améliorer le bien-être au travail.

Réunissant plus de 40 consultants, coachs et psychologues, la singularité de Uside réside dans sa capacité à concevoir des réponses qui allient exigence et sur-mesure, s’adresser tant aux managers qu’aux dirigeants, proposer une approche unique centrée sur lescomportements des acteurs de l’entreprise.

Plus d’informations: sur www.uside.fr

Description du poste

Vous intervenez principalement au sein du Pôle Talent de Uside, qui propose des outils & méthodes (assessment center, development center, feedback 360 …) afin d’évaluer et de développer les compétences de managers et dirigeants.

Votre mission principale consistera à gérer des missions d’assessment, en étroite collaboration avec l’équipe de consultants séniors, coachs certifiés :

• Organisation des journées d’assessment center
• Prise en charge et accompagnement des participants tout au long de ces journées (logistique, suivi, animation)
• Jeux de rôles de management (mise en situation des participants selon des scenarii donnés : résolution de conflit, difficulté managériale, négociation…)
• Co-évaluation sur les exercices de mise en situation (partage de ressenti et d’avis sur les situations proposées)
• Aide à la création de contenu, supports de formations
• Etudes collectives sur les résultats des participants
• Analyse de culture managériale des entreprises clientes
• Création d’exercices d’assessment centers (participation à la conception de nouveaux dispositifs d’évaluation et de développement)
• Relecture des synthèses d’évaluation, avant envoi final au client

Etudiant(e) en M2 de Psychologie du Travail ou Ressources Humaines et de nature dynamique, vous avez de l’intérêt pour le talent management.

Vous faites preuve de :

• Rigueur et organisation
• Capacité d’observation et d’analyse
• Aisance relationnelle
• Esprit d’équipe et adaptabilité

Compétences attendues :

• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Bonne capacité de rédaction et de synthèse
• Bonne maîtrise de l’anglais appréciée

Informations complémentaires

Conditions d’exercice du poste

• Stage de 6 mois à partir de janvier 2027
• Lieu de travail : 22 Rue de Marignan, 75008 Paris, France

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