International HR manager

Ray studios; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Ray studios recherche son futur·e International HR manager pour structurer, piloter et faire grandir tous les aspects opérationnels des ressources humaines au niveau international, sous la supervision du CFO.

Le poste couvre la France, l’Espagne, la Belgique, l’Irlande et d’autres pays européens à venir, avec mise en place de processus RH structurants et d’outils SaaS pour scaler.

Qualifications

• Au moins 4 ans d’expérience en RH Ops, HR Generalist ou équivalent.
• Solide connaissance du cadre légal et social en France (et idéalement Espagne/ Europe).
• Expérience dans un contexte international et en croissance rapide.

Responsabilités

• Gestion de l’ensemble des sujets sociaux et légaux RH dans l’ensemble des pays où nous intervenons.
• Coordination de la paie, des prestataires RH et du respect du droit du travail.
• Mise en place et suivi de processus RH structurants (onboarding, offboarding, congés, télétravail, etc.) et des outils RH pour scaler à l’international.
• Suivi de la compliance (documents obligatoires, contrats, registres, procédures).
• Liaison avec les salariés sur les questions sociales et contractuelles.
• Établissement des processus de recrutement.
• Création, gestion et mise à jour des politiques et procédés RH.
• Relation avec les prestataires juridiques, comptables, paie, etc.
• Utilisation d’outils collaboratifs et SaaS de dernière génération.
• Event Management : organisation des événements internes (retreats, séminaires, soirées, team-building).

Connaissances

RH Ops

Gestion RH internationale

Conformité & droit du travail

Recrutement

Automatisation et outils RH

Outils

Notion

Payfit

Slack

Pennylane

Combo

ChatGPT

Claude

Description du poste

Nous recherchons notre futur·e International HR manager pour structurer, piloter et faire grandir tous les aspects opérationnels des ressources humaines chez ray studios.

Un rôle clé, rattaché au CFO, avec un périmètre international : actuellement France, Espagne, Belgique, Irlande et d'autres pays européens à venir.

Missions

• Gestion de l’ensemble des sujets sociaux et légaux RH dans l'ensemble des pays où nous intervenons

• Coordination de la paie, des prestataires RH et du respect du droit du travail

• Mise en place et suivi de process RH structurants (onboarding, offboarding, congés, télétravail, etc.) ainsi que des outils RH permettant de scaler à l'international.

• Suivi de la compliance (documents obligatoires, contrats de travail, registres, procédures)

• Liaison avec les salariés sur toutes les questions sociales et contractuelles

• Etablissement des processus de recrutement.

• Création, gestion et mise à jour des politiques et process RH

• Relation avec les prestataires juridiques, comptables, paie, etc.

• Utilisation d’outils collaboratifs et SaaS de dernière génération

• Event Management : organisation des événements internes (retreats, séminaires, soirées, team-building)

Nos outils du quotidien

• Notion (documentation, politiques, onboarding), Payfit

• Slack, Pennylane, Combo, ChatGPT, Claude, etc.

• Au moins 4 ans d’expérience en HR Ops, HR Generalist ou équivalent

• Solide connaissance du cadre légal et social en France (et si possible Espagne et/ou d'autres pays en Europe)

• Expérience dans un environnement international et en croissance rapide

• Une maitrise de l'espagnol est un plus

• Capacité à mettre en place des outils et automatisations

• Appétence pour l’IA et les outils tech qui facilitent la vie

• Très à l’aise avec les sujets administratifs, juridiques et contractuels

• Rigueur, autonomie, fiabilité