Infirmier.ère EHPAD Henri Vincenot – CDD 6 mois
Villeurbanne
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Benefits offered by this job
Job summary
CCAS de Villeurbanne recrute un(e) infirmier(ère) en EHPAD Henri Vincenot en CDD de 6 mois. Vous assurez les soins, coordonnez l’équipe et participez à la démarche qualité au sein de l’établissement.
Rémunération minimale indiquée et planning avec repos variables; formation des stagiaires et encadrement possible.
Qualifications
- Diplôme d’État infirmier nécessaire et inscription à l’Ordre infirmier.
- Connaissance des protocoles de soins en EHPAD et du projet d’établissement.
- Capacité à planifier, coordonner et encadrer l’équipe soignante.
Responsibilities
- Evaluer l’état clinique des résidents et dispenser les soins.
- Assurer la traçabilité des soins et les transmissions.
- Participer à la démarche qualité et à la formation des stagiaires.
Skills
Education
Tools
Job description
Infirmier.ère EHPAD Henri Vincenot – CDD 6 mois
Le CCAS de la ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, plus de 163 000 habitants) recrute, par voie contractuelle : un.e infirmier.ère en CDD 6 mois sur le cadre d’emploi des infirmiers en soins généraux.
La Direction Seniors et Liens Intergénérationnels du Centre Communal d’Action sociale (CCAS) de Villeurbanne recrute, pour son EHPAD Henri Vincenot. L’établissement est spécialisé dans l’accueil de personnes âgées en pertes d’autonomie physique. Il compte 56 résidents en perte d’autonomie physique n’ayant pas de déficit neurocognitif avéré. Il a été rénové en 2018, comporte des salons climatisés, un jardin privatif, une salle d’animations, un espace snozelen, et un restaurant. Il fait partie du service EHPAD de la direction séniors, composé de l’EHPAD Vincenot, d’un autre EHPAD (Claudel) et d’une équipe médico-sociale mutualisée au service (médecin coordinateur, psychologue, diététicienne).
Outre cette équipe médico-sociale, l’équipe de l’EHPAD Vincenot est composée d’un directeur, une infirmière coordinatrice, une assistante de direction, d’une animatrice, d’aides-soignants, infirmiers, auxiliaires de vie, agents de service et de restauration, agents techniques polyvalents. D’autres professionnels de la direction seniors peuvent également intervenir au sein de l’EHPAD : assistant social notamment. Les ressources (comptabilité, suivi du bâti, RH, achats…) sont suivies par le secrétariat général du CCAS.
En qualité d’infirmier.ère, vous dispensez des soins sur prescription médicale et relevant du rôle propre à l’infirmier.ière. Vous réalisez la traçabilité des oins et assurez le suivi. Vous garantissez le confort physique et psychique du résident. Vous accompagnez les résidents et leur famille. Vous coordonnez les soins. Vous participez à la mise en œuvre de la démarche qualité de l’établissement. Vous participez à la formation des stagiaires et à l’encadrement de nouveaux professionnels. Vous êtes le référent technique des aides-soignants.es et auxiliaires de vie. Vous assurez la continuité des soins en l’absence de l’équipe de direction.
- Evalue l’état clinique du résident et dispense des soins appropriés,
- Dispense des dans le respect des recommandations bonnes pratiques ( RBPP) professionnelles de l’HAS.
- Contrôle les tâches déléguées et s’assure de la qualité des soins donnés
- Assure les transmissions écrites et orales des actes de soins réalisés,
- Est à l’écoute des résidents et des familles,
- Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets de vie personnalisés,
- Planifie et organise la continuité des soins,
- Travail en collaboration avec le médecin coordinateur
- Collabore avec les différents acteurs à la prise en charge du résident et coordonne les interventions des différents professionnels.
- Anime les relèves
- Participe aux réunions de service, aux groupes de travail
- Participe au suivi du projet d’établissement,
- Participe à la mise à jour des protocoles de soins .
- Participation à la formation des stagiaires et à l’encadrement des nouveaux personnels.
- Savoirs
- Connaissance de la personne âgée et des pathologies dans le domaine de la gériatrie
- Des protocoles de prise en charge en EHPAD,
- Du projet d’établissement de l’EHPAD,
- Des recommandations de bonnes pratiques professionnelles
- Diplôme d’état d’infirmier.ère
- Savoir-faire
- Identifier les besoins du résident
- Poser un diagnostic infirmier,
- Formuler les objectifs de soins,
- Assurer des transmissions écrites et orales
- Déléguer des soins
- Savoir être et attitudes requises
- Capacité à planifier et organiser son travail,
- Capacité à encadrer et coordonner l’équipe soignante,
- Rigueur et discrétion,
- Autonomie, esprit d’initiative et sens des priorités,
- Capacités à gérer les situations d’urgence,
- Discrétion professionnelle,
- Capacité à rendre des comptes.
- Travail selon un planning à repos variable
- Travail 1 WE / 2
- Diplôme d’état infirmier obligatoire
- Être inscrit à l’ordre infirmier
- Être inscrit au Répertoire Partagé des Professionnels de santé (RPPS)
- Lieu de travail: EHPAD Henri Vincenot
Moyens spécifiques détenus
- Logiciel Netsoins/ messagerie sécurisée/ e connexion
- Procédures en place au sein de l’EHPAD,
- Plan Bleu
Horaires de travail
- 35H/10h par jour
- 6h45-17h45 et 10h15-21h15
- 1h de pause sur la journée
Date prise de poste souhaitée: dès que possible
Rémunération minimum: 2111.24 euros net avant impôt selon la grille indiciaire du cadre d’emplois.
À cela peut s’ajouter une NBI (optionnel) et/ou un supplément familial selon votre situation personnelle.
- Prise en charge de 75% des frais de déplacements réalisés en transports en commun dans la limite du plafond légale
- Prime mobilité douce : vélo, trottinette, covoiturage
- Participation à la mutuelle et au contrat de prévoyance qui permet un maintien de salaire en cas d’arrêt maladie
- Offre d’action sociale Plurélya: chèques vacances, aides pour la rentrée scolaire, cartes cadeaux pour les enfants, réductions pour des sorties, loisirs et vacances, …
- Restaurant municipal à tarif attractif, avec une participation financière de la ville en fonction des ressources de chaque agent.e
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