HRBP & Responsable Relations Sociales F/H

Bridgestone; France; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Intégration positive

Formations et mentorat

RSE

Équilibre vie pro/perso

Résumé du poste

Bridgestone France recherche un HR Business Partner et Responsable Relations Sociales F/H pour accompagner les directions et managers en France. Vous combinerez des missions de partenariat RH avec une expertise en relations sociales, droit du travail et transformation organisationnelle.

Vous soutiendrez les objectifs en favorisant un dialogue social constructif, garantirez la conformité et contribuerez à l’efficacité opérationnelle et à l’engagement des collaborateurs dans un environnement

Qualifications

• Diplôme Master (Bac+5) en droit social, RH, relations sociales ou domaine équivalent.
• 7 ans d’expérience minimum en relations sociales, droit du travail et/ou HRBP.
• Expérience internationale fortement souhaitée.

Responsabilités

• Piloter les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE et syndicats).
• Préparer et accompagner les réunions du CSE et les négociations collectives.
• Veiller au respect des obligations d’information et de consultation.
• Conduire des projets de transformation organisationnelle et restructurations.
• Conseiller les dirigeants sur l’organisation, les effectifs et le dialogue social.

Connaissances

RH partenaire

Relations sociales

Droit du travail

Gestion du changement

Négociations collectives

Formation

Master en droit social et RH

Description du poste

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HRBP & Responsable Relations Sociales F/H

Type d'emploi: Hybride

Type de contrat: À durée indéterminée

Lieu:

Succursale France, étab Rungis, FR

Bridgestone Americas, Inc. (BSAM), dont le siège social est situé à Nashville, dans le Tennessee, et Bridgestone Europe, Moyen-Orient et Afrique (BSEMEA), dont le siège social est situé à Bruxelles, en Belgique, opèrent collectivement en tant que région stratégique « Bridgestone West ». Cette région répond aux besoins commerciaux stratégiques des équipes des Amériques, de l'Europe, du Moyen-Orient et de l'Afrique. BSAM et BSEMEA sont des filiales de Bridgestone Corporation, dont le siège social est situé au Japon. Bridgestone et ses filiales développent, fabriquent et commercialisent une vaste gamme de produits et de solutions de Bridgestone, Firestone et de marques associées pour répondre aux besoins d'un large éventail de clients et d'industries.

Le/La HR Business Partner & Responsable Relations Sociales France agit en tant que partenaire stratégique des dirigeants et managers de l’entreprise en France. Ce poste combine des responsabilités de partenariat RH avec une expertise en relations sociales, droit du travail, relations individuelles, et transformation organisationnelle.

Le poste soutient les objectifs de l’entreprise en apportant des solutions RH pragmatiques, en favorisant un dialogue social constructif, en garantissant la conformité avec la législation sociale française et en contribuant à l’efficacité organisationnelle ainsi qu’à l’engagement des collaborateurs.

Cette fonction constitue l’interlocuteur clé entre la direction, les représentants du personnel, les autorités externes et les salariés sur toutes les questions liées aux relations sociales et au droit du travail.

Missions principales

• Accompagner les dirigeants et managers afin d’aligner les initiatives RH avec les objectifs de l’entreprise
• Conseiller sur les sujets d’organisation, de planification des effectifs, de gestion des talents, de gestion de la performance, d’engagement des collaborateurs et de conduite du changement
• Accompagner les managers dans la gestion de problématiques humaines complexes et dans la prise de décision
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies, politiques et programmes RH
• Promouvoir une expérience collaborateur positive et une culture de haute performance au sein de l’organisation
  

Relations sociales et dialogue social

• Piloter et coordonner les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE et organisations syndicales)
• Préparer et accompagner la direction lors des réunions du CSE et des autres instances de dialogue social
• Veiller au respect des obligations d’information et de consultation
• Organiser et coordonner les élections professionnelles, de leur préparation à leur mise en œuvre, y compris l’installation des nouvelles instances élues
• Développer des relations constructives avec les représentants du personnel afin de maintenir un climat social favorable
  
• Préparer et accompagner les négociations collectives avec les représentants du personnel et les organisations syndicales
• Réaliser des analyses d’impact et formuler des recommandations à la direction.
• Rédiger, négocier et suivre les accords collectifs
• Veiller à la bonne application et au suivi des accords conclus
• Accompagner les projets de transformation de l’entreprise nécessitant des consultations ou négociations sociales
  

Droit du travail et conseil RH

• Fournir une expertise en droit du travail français aux équipes RH, managers et dirigeants
• Garantir la conformité aux réglementations sociales, conventions collectives, politiques internes et standards de l’entreprise
• Accompagner les procédures disciplinaires, les dossiers individuels, les restructurations et les ajustements d’effectifs
• Développer des solutions juridiques pragmatiques conciliant besoins opérationnels et maîtrise des risques
• Animer des formations et actions de sensibilisation sur le droit du travail et les sujets RH
  

Relations individuelles et gestion des conflits

• Gérer les situations sensibles relatives aux relations individuelles et les enquêtes internes
• Accompagner les managers dans la résolution des conflits et des problématiques liées à la performance
• Faciliter les démarches de médiation et de résolution des conflits lorsque cela est approprié
• Garantir une application équitable et cohérente des politiques et pratiques RH

Contentieux et gestion des risques

• Prévenir, gérer et coordonner les situations précontentieuses et contentieuses.
• Collaborer étroitement avec les conseils juridiques externes et les parties prenantes internes pour définir les stratégies de défense
• Évaluer les risques juridiques et proposer des recommandations visant à les réduire
• Assurer une veille sur les évolutions du droit du travail et des pratiques en relations sociales
• Piloter les activités de veille juridique et communiquer les évolutions réglementaires pertinentes aux parties prenantes

Conduite du changement et transformation organisationnelle

• Apporter une expertise RH et en relations sociales dans le cadre des projets de transformation organisationnelle
• Accompagner les projets de restructuration, acquisitions, intégrations, réorganisations et adaptations des effectifs
• Évaluer les impacts sociaux et juridiques des changements organisationnels.
• Veiller au respect des obligations de consultation et de communication tout au long des projets de transformation

Gestion des parties prenantes externes

• Entretenir les relations avec les autorités compétentes, notamment l’Inspection du travail, les organismes de sécurité sociale et les autres autorités réglementaires
• Représenter l’entreprise auprès des parties prenantes externes sur les sujets liés au droit du travail et aux relations sociales
• Garantir des réponses précises et dans les délais aux demandes et contrôles des autorités
• Diplôme de niveau Master (Bac+5) en droit social, ressources humaines, relations sociales ou domaine équivalent
• Maîtrise du français et de l'anglais écrit et parlé
• Minimum 7 ans d’expérience en relations sociales, droit du travail et/ou en tant que HR Business Partner
• Expérience significative dans la gestion des instances représentatives du personnel et des négociations collectives
• Expérience dans l’accompagnement des dirigeants sur des problématiques RH et organisationnelles complexes
• Une expérience dans un environnement international est fortement souhaitée
• Une expérience dans les secteurs automobile, industriel, manufacturier ou de la distribution constituerait un atout
• Expérience en conduite du changement et transformation organisationnelle
• Compétences en gestion de projet
• Fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes

Chez Bridgestone, ce qui compte vraiment, c'est de favoriser les opportunités de co-création et de vous donner les moyens d'être créatif et curieux pour rendre la mobilité plus sûre, plus efficace et plus durable pour les générations futures. Quel que soit le rôle que vous occupez, lorsque vous représentez Bridgestone, vous êtes un collaborateur précieux, et vous faites partie de notre mission plus large de «Servir la société avec une qualité supérieure», pour cela, nous vous offrons plus qu'une simple rémunération compétitive ; Nous vous fournirons:

• Une expérience d'intégration positive et engageante pour assurer une transition en douceur au sein de notre équipe.
• L'occasion de se développer et de grandir, grâce à des formations et à un mentorat régulier.
• Activités de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
• Un environnement de travail véritablement mondial, dynamique et stimulant.
• L'agilité et l'efficacité entre vie professionnelle et vie privée et votre bien-être à long terme.
• Une équipe diversifiée et inclusive.

Nous nous engageons à créer une culture encore plus inclusive qui fait progresser l'équité, embrasse l'individualité et aide nos coéquipiers, nos clients et nos communautés de plus en plus diversifiés à prospérer, en offrant des opportunités égales en matière d'emploi. Cela signifie que tous les candidats à un emploi et les membres du personnel bénéficieront d'un traitement égal et que nous ne ferons pas de discrimination fondée sur le sexe, l'état civil, l'origine ethnique, la couleur, la nationalité, l'origine nationale, le handicap, l'orientation sexuelle, la religion ou l'âge.

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