HRBP Opérationnel | Partenaire Managérial & Actions RH

Egis Group

Montreuil-sur-Mer

On-site

EUR 60,000 - 90,000

Full time

3 days ago
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Job summary

Egis Group, acteur international en ingénierie et services à la mobilité, recherche un HRBP opérationnel pour piloter les processus RH sur environ 350 collaborateurs et accompagner les managers.

Vous contribuerez au recrutement, à la politique de rémunération et à l'amélioration des conditions de travail tout en animant le dialogue social et en déployant de nouveaux processus RH pour la région France.

Qualifications

  • 8 ans minimum dans une fonction RH généraliste ou en tant que spécialiste.
  • Bonne capacité de communication et esprit d'équipe.
  • Orientation terrain et sens opérationnel.
  • Capacité d'écoute et mobilisation des équipes.
  • Bonnes connaissances des outils bureautiques et informatiques.
  • Connaissance de l'environnement de l'ingénierie serait un plus.

Responsibilities

  • Déploiement des processus RH pour environ 350 collaborateurs.
  • Rôle de partenaire des managers et soutien opérationnel.
  • Définition et déploiement du plan de recrutement et suivi du déploiement du plan d'action sur son périmètre.
  • Mise en œuvre de la politique de rémunération au niveau régional.
  • Contribuer à la qualité de vie au travail et actions associées.
  • Surveiller les indicateurs RH et proposer des actions correctives.
  • Animer le dialogue social selon l’organisation du périmètre social.
  • Mettre en place de nouveaux processus RH pour la région France.

Skills

Communication
Mobilisation
Gestion
Terrain
Travail en équipe
Écoute active
Créativité
Réactivité
Force de proposition
Informatique
Outils bureautiques

Job description

Egis Group, acteur international en ingénierie et services à la mobilité, recherche un HRBP opérationnel pour piloter les processus RH sur environ 350 collaborateurs et accompagner les managers.

Vous contribuerez au recrutement, à la politique de rémunération et à l'amélioration des conditions de travail tout en animant le dialogue social et en déployant de nouveaux processus RH pour la région France.

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