HR Manager Poste à distance dans IT/Software

Laotop; France; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société dans le secteur technologique cherche un HR Manager pour un poste à distance. Le candidat sera responsable de la gestion des opérations HR, de l'élaboration de politiques, et du soutien au leadership. Une expérience en management des ressources humaines, surtout dans le secteur IT/Software, est requise. Le poste nécessite d’excellentes compétences en communication et une capacité à gérer des équipes à distance. CV et lettre de motivation sont demandés.

Qualifications

• Expérience prouvée en tant qu'HR Manager, de préférence dans le secteur IT/Software.
• Connaissances solides en droit du travail et pratiques HR mises à jour.

Responsabilités

• Gestion des opérations HR incluant l'acquisition de talents et la formation.
• Élaboration de politiques HR alignées avec les objectifs de l'entreprise.
• Support aux dirigeants pour la planification stratégique HR.

Connaissances

Compétences en communication

Leadership

Gestion d'équipe à distance

Description du poste

HR Manager Poste à distance dans IT/Software

Adresse : Remote

Date de début de la mission : 02-11-2025

Durée de la mission : 90 jours

Date de publication de l'offre : 02-12-2025

Description de l'offre :

Objectif de la mission :

Recherche et recrutement pour diverses entreprises dans le secteur de l'information et du logiciel en tant qu'HR Manager ou HR Recruiter (Poste à distance)

Missions principales :

• Gestion des opérations HR (acquisition de talents, personnel, payroll, formation)
• Élaboration et mise en place de politiques et procédures HR alignées avec les objectifs de l'entreprise
• Lancement d'initiatives culturelles et promotion de la participation des salariés
• Appui aux dirigeants dans le planificateur stratégique HR

Profil recherché :

• Expérience prouvée en tant qu'HR Manager (préférentiellement dans le secteur de l'information et du logiciel)
• Excellentes compétences de communication et de leadership
• Connaissances solidées en droit du travail et pratiques HR à jour
• Capacité à gérer efficacement des équipes à distance

Le candidat doit se poser en titre, et fournir un CV et une lettre de motivation.