HR Manager (H/F)

Shippingbo; Toulouse; Sur place; EUR 55 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Shippingbo recherche un RRH expérimenté pour piloter la stratégie RH et l’organisation du travail en France et à l’international. Vous encadrez 2 personnes aujourd’hui et êtes partenaire des managers, tout en veillant à la conformité et à la paie. Vous apportez rigueur, leadership et culture du résultat dans un cadre tech/scale-up.

Anglais courant requis, Master 2 RH ou équivalent, et maîtrise des KPI RH et de la GPEC pour accompagner la croissance.

Qualifications

• Expérience: au moins 15 ans en RH, dont 5+ ans en RRH.
• Secteur Tech/Scale-up et maîtrise de la convention SYNTEC.
• Bagage académique: Master 2 en RH, Droit Social, Sciences Po ou École de Commerce.
• Expertise technique: droit social + IA, KPI RH et GPEC.
• Soft skills: Agilité, Leadership, excellente communication et empathie, gestion de crise.
• Anglais courant obligatoire.

Responsabilités

• Co-construire et déployer la stratégie RH sur France et International.
• Uniformiser la culture d'entreprise et les processus RH, paie et administratif.
• Piloter les projets d'organisation du travail et accompagner l'évolution des métiers.
• Superviser les relations sociales, dialogue social et conformité.
• Encadrer l'équipe RH et structurer les SIRH et les processus internes.
• Participer au budget.

Connaissances

Leadership

Agilité

Communication

Empathie

Rigueur

Anglais courant

Formation

Master 2 en RH

Outils

SIRH

Description du poste

Votre challenge
Vous Serez Au Cœur De La Stratégie Et Garant(e) D'une Organisation RH Structurée, Agile Et Orientée Résultats. Actuellement 2 Personnes Forme L'équipe RH. En Direct Avec La Direction Et En Véritable Partenaire Des Managers, Vos Missions S'articulent Autour De 5 Grands Piliers

• Co-construire avec la Direction et déployer la stratégie RH (carrières, recrutement, formation, rémunération) sur nos périmètres France et International.
• Uniformiser la culture d'entreprise, les avantages salariaux et les processus RH
• Piloter les projets d'organisation du travail et accompagner l'évolution de nos métiers
• Superviser les différents aspect RH (Paie, administratif, entretiens, etc...)
• Talent Acquisition & Culture du Résultat :
• Définir une politique de recrutement efficace (chasse, CVthèque, KPI, marque employeur).
• Créer un parcours d'onboarding mémorable, de la signature du contrat à la fin de période d'essai
• Faire rayonner la marque employeur en interne comme en externe
• Droit Social, Dialogue Social & Conformité :
• Animer le dialogue social et piloter les relations CSE.
• Garantir la conformité légale, la paie, la veille juridique et la gestion des dossiers complexes.
• Veiller à un climat social harmonieux et constructif.
• Accompagner les managers au quotidien (recrutements, montées en compétences, gestion de crise, entretiens annuels).
• Structurer la GPEC, la mobilité interne et la gestion des performances.
• Encadrer et faire grandir une équipe RH dynamique.
• Structurer et optimiser les SIRH ainsi que les processus internes
• Participer au budget
  

Votre challenge
Vous Serez Au Cœur De La Stratégie Et Garant(e) D'une Organisation RH Structurée, Agile Et Orientée Résultats. Actuellement 2 Personnes Forme L'équipe RH. En Direct Avec La Direction Et En Véritable Partenaire Des Managers, Vos Missions S'articulent Autour De 5 Grands Piliers

• Stratégie & Transformation RH :
• Co-construire avec la Direction et déployer la stratégie RH (carrières, recrutement, formation, rémunération) sur nos périmètres France et International.
• Uniformiser la culture d'entreprise, les avantages salariaux et les processus RH
• Piloter les projets d'organisation du travail et accompagner l'évolution de nos métiers
• Superviser les différents aspect RH (Paie, administratif, entretiens, etc...)
• Talent Acquisition & Culture du Résultat :
• Définir une politique de recrutement efficace (chasse, CVthèque, KPI, marque employeur).
• Créer un parcours d'onboarding mémorable, de la signature du contrat à la fin de période d'essai
• Faire rayonner la marque employeur en interne comme en externe
• Droit Social, Dialogue Social & Conformité :
• Animer le dialogue social et piloter les relations CSE.
• Garantir la conformité légale, la paie, la veille juridique et la gestion des dossiers complexes.
• Veiller à un climat social harmonieux et constructif.
• Coach & Business Partner des Managers :
• Accompagner les managers au quotidien (recrutements, montées en compétences, gestion de crise, entretiens annuels).
• Structurer la GPEC, la mobilité interne et la gestion des performances.
• Management & Structuration :
• Encadrer et faire grandir une équipe RH dynamique.
• Structurer et optimiser les SIRH ainsi que les processus internes
• Participer au budget
  

Profil Recherché
Profil Recherché : Le/La RRH de l'Aventure !
Vous carburez aux défis, vous aimez quand ça bouge et vous savez apporter de la rigueur au milieu de la vitesse ?

• Expérience : Vous justifiez d'au moins 15 ans d'expérience en RH, dont au moins 5 ans en tant que RRH.
• Secteur : Une expérience dans le secteur Tech / Scale-up et la maîtrise de la convention SYNTEC seront de vrais atouts !
• Bagage académique : Master 2 en RH, Droit Social, Sciences Po ou École de Commerce.
• Expertise technique : Appétence en droit social + IA, une maîtrise des KPI RH et de la GPEC
• Soft Skills :
• Agilité & Leadership : Vous savez prendre de la hauteur (vision stratégique) tout en restant très opérationnel(le).
• Excellente communication & Empathie : Fin(e) négociateur(trice), capable de gérer des situations de crise avec calme et diplomatie.
• Rigueur : ce poste requiert une forte capacité organisationnelle avec une gestion des priorités
• Langues : Anglais courant obligatoire (environnement international oblige !)

Pourquoi rejoindre Shippingbo ?

• Un rôle stratégique au cœur de la croissance d'une entreprise ambitieuse.
• Une culture d'entreprise forte, agile et axée sur l'autonomie et le résultat.
• La possibilité d'avoir un impact direct en construisant les outils et processus RH de demain.
  

Prêt(e) à relever le défi et à propulser nos équipes vers le sommet ?

Rémunération : 55-65k€ selon profil