Human Resources Business Partner

Agorapulse; Paris; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

2 jours de télétravail par semaine

Atmosphère de travail exceptionnelle

Opportunités de montée en compétences

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des réseaux sociaux recherche un HRBP passionné pour rejoindre son équipe à Paris. Vous serez responsable de fournir des conseils RH, de déployer des campagnes et d'assurer la gestion administrative. Vous devez avoir un Bac+5 et au moins 5 ans d'expérience en RH. L'entreprise offre une montée en compétences et un environnement international, avec des jours de télétravail.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en RH.
• Expérience en tant que RH généraliste ou HRBP.
• Capacité à créer des reportings pertinents.

Responsabilités

• Fournir conseils sur les politiques RH.
• Déployer les campagnes RH dans les départements.
• Gérer l'administration liée aux RH.
• Participer à des projets RH stratégiques.

Connaissances

Résolution de conflits

Pragmatisme

Niveau d'anglais élevé

Connaissance juridique (bonus)

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

Gérer vos réseaux sociaux n’a jamais été aussi simple !

Qui sommes-nous ?

Leader français du social media management, Agorapulse est implanté dans 15 pays et accompagne plus de 31 000 utilisateurs à l’échelle mondiale.

Alors qu’est-ce qu’on fait exactement ? On permet aux agences, aux entreprises et aux spécialistes du marketing de gérer leurs réseaux sociaux simplement. Programmation de votre contenu, édition des rapports statistiques, calcul du ROI de la stratégie social media et interaction avec l’audience et l’équipe depuis une seule et même plateforme pour tous les réseaux sociaux : Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, YouTube, Google My Business, TikTok, Pinterest, Threads et Bluesky!

Nous sommes aujourd’hui 170 passionnés répartis entre nos locaux dans le centre de Paris (Châtelet) et à l’international. Notre organisation semi-remote nous permet de disposer de collaborateurs aux quatre coins du monde.

• 60 recrutements en 2024
• 30 nationalités différentes

Ce que nous te proposons au quotidien en tant que HRBP

Tu rejoindras une équipe de quatre personnes, composée d'une HR Manager qui sera ta responsable, d'une autre HRBP avec qui tu formeras un duo, d'une Talent Acquisition Specialist et d'un IT/Office Manager.

Notre organisation comprend six départements répartis en deux groupes, et chaque HRBP est responsable du bon fonctionnement de son groupe.

Les composantes du rôle

En véritable business partner, tu feras partie intégrante des équipes dont tu as la responsabilité : tu connais leurs missions et enjeux, leurs fonctionnements au quotidien et leurs objectifs.

• Tu auras pour mission de fournir des conseils et des orientations aux managers et aux employés sur des questions liées aux ressources humaines, telles que les politiques, les procédures, la résolution de conflits etc.
• Tu seras en charge de déployer et d’animer toutes les campagnes RH au sein des départements dont tu auras la responsabilité (Performances Review, Salary Review etc).
• Tu seras responsable d’assurer la gestion administrative liée à ton scope.
• Tu seras également attendu sur ta capacité à créer des reportings pertinents qui permettent à la fois de communiquer sur les accomplissements passés mais également d’identifier les challenges qui rythmeront ton quotidien.
• En plus de ces missions, tu seras amené à participer à des projets RH plus stratégiques.
• Tu es diplômé d’un bac+5 en Ressources Humaines.
• Tu as au minimum 5 ans d'expérience en RH et au moins une première expérience en tant que RH généraliste ou HRBP qui t’a permis d’être en relation direct avec un département et des managers.
• Tu sais être pragmatique, c’est d’ailleurs cela qui t’aide dans la résolution de problèmes.
• Tu es à l'aise dans un contexte de scale-up.
• Tu as un très bon niveau d’anglais, chez nous plus de la moitié des collaborateurs sont à l’international.
• Bonus : appétence ou expérience juridique.

Pourquoi nous rejoindre

• Scale-up à taille humaine
• Une montée en compétences ! Tu cherches à évoluer professionnellement et à ne pas stagner ? Bienvenue chez nous
• Évoluer dans un contexte SaaS, BtoB, Tech, international
• Une atmosphère de travail exceptionnelle (tu peux regarder notre Glassdoor )
• 2 jours de télétravail/semaine

Les prochaines étapes

Le but est de te donner la possibilité d'apprendre à connaître au maximum les futurs membres clés de ton équipe. Entre chaque étape, tu seras toujours accompagné par notre Talent Acquisition Specialist.

• Screening avec Capucine, notre Talent Acquisition Specialist (30min en visio)
• Entretien Technique avec Amel, notre HR Manager (1h15 en visio)
• Entretien RH avec Aude, notre Coach HR (1h en visio)
• Entretien Culture fit avec Emeric, notre CEO (40min en visio)

Pendant ce processus de recrutement tu auras aussi l'opportunité de rencontrer Pauline, notre deuxième HRBP, autour d'un café pour faire connaissance.