HR Learning and development (F/H)

Michael Page (France); Paris; Presencial; EUR 50 000 - 55 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Michael Page (France) recherche un Chef.fe de Projet Learning expérimenté pour piloter la conception et le déploiement de nos programmes de formation (Digital & Experiential Learning) et soutenir le plan de développement des compétences.

Vous organiserez l’onboarding, piloterez l’offre Experiential Learning et animerez la plateforme Digital Learning, tout en assurant le suivi logistique et budgétaire et en pilotant la communication interne.

Qualificações

• Diplôme Master II RH exigé.
• Au moins 7 ans d'expérience en formation et développement.
• Maîtrise des outils digitaux et collaboratifs pour favoriser l'engagement des parcours.
• Anglais opérationnel apprécié.

Responsabilidades

• Piloter la conception et le déploiement des programmes de formation (Digital & Experiential Learning).
• Organiser les onboarding et coordonner les parties prenantes pour une expérience de qualité.
• Gérer l'offre Experiential Learning: logistique et suivi des indicateurs d'amélioration.
• Piloter la communication et le marketing des actions de formation.
• Contribuer au déploiement opérationnel et au suivi administratif et budgétaire.

Conhecimentos

Gestion de projet

Learning & Development

Digital Learning

Expériential Learning

Onboarding

Communication

Gestion budgétaire

Anglais professionnel

Formação académica

Master II RH

Descrição da oferta de emprego

• Pilotage de la conception et du déploiement des programmes de formation
• Groupe international de la consommation.

Notre client

Notre client exerce dans le secteur des produits de grande consommation dans le 1er arrondissement de Paris.

Poste et missions

En tant que Chef.fe de Projet Learning (F/H), vous pilotez la conception et le déploiement de nos programmes de formation (Digital & Experiential Learning) tout en apportant un soutien opérationnel à l'équipe sur le déploiement du plan de développement des compétences.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Onboarding : Organiser les journées d'Onboarding de la DRH Siège, coordonner les parties prenantes associées et contribuer à l'animation des sessions, afin de garantir une expérience de découverte de la Maison de qualité.
• Pilotage de l'offre « Experiential Learning » : Assurer le pilotage global de l'offre d'ateliers d'apprentissage, garantir une logistique impeccable et suivre les indicateurs pour être dans une dynamique d'amélioration continue.
• Digital Learning & Nouveaux projets : Animer la plateforme de Digital Learning, concevoir des contenus attractifs et proposer de nouvelles initiatives d'apprentissage innovantes pour répondre aux besoins de développement.
• Communication : Piloter la stratégie de communication et le marketing de nos actions de formation.
• Soutien au déploiement : Contribuer en lien avec la Learning Officer à la mise en œuvre opérationnelle des actions de formation, à l'organisation logistique des sessions.
• Appui au suivi administratif et budgétaire.

Mission à pourvoir immédiatement.

Profil recherché

Titulaire d'un Master II RH, vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience. Vous concevez et déployez des dispositifs de formation adaptés aux besoins des équipes, tout en tirant parti des outils digitaux et collaboratifs pour favoriser l'engagement et l'efficacité des parcours.

Structuré·e et orienté·e résultats, vous savez piloter plusieurs projets simultanément, coordonner des interlocuteur·rice·s varié·e·s et faire avancer les initiatives avec méthode.

À l'aise en français comme en anglais, vous appréciez les environnements collaboratifs et souhaitez rejoindre une équipe engagée autour de projets à fort impact humain.

Conditions et Avantages

Les conditions proposées pour ce poste sont les suivantes :

• Contrat temporaire
• Rémunération 50-55k€