Digital learning Manager F/H

Actual Talent; Nanterre; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Variable

Primes de participation

Intéressement

Avantages CSE du grand groupe

Job summary

MBDA recrute un Digital Learning Manager F/H en CDI pour diriger l'équipe Group Learning Solutions et déployer une stratégie d'outils Learning & Culture centrée sur l'apprenant, tout en assurant le time-to-compétence et la sécurité.

Vous piloterez des projets internationaux (TMS, LXP), gérerez les plateformes de formation et assisterez les utilisateurs Europés, avec un focus sur l'analyse de données et le développement des compétences des clients internes.

Qualifications

• Bac+5 idéalement en ingénierie des systèmes d'informations ou équivalent.
• Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle similaire dans le digital ou Learning.

Responsibilities

• Piloter des projets internationaux d'implémentation de solutions (TMS, LXP) et des Proof of Concept en respectant de hauts standards de sécurité.
• Administrer les plateformes de formation au niveau du groupe et assurer un support technique de niveau 3 en lien étroit avec la DSI et les équipes Data.
• Accompagner le changement et la montée en compétences des clients internes à travers l'Europe pour garantir une adoption optimale des nouveaux outils d'apprentissage.
• Exploiter l'analyse de données pour personnaliser les parcours de formation et concevoir des ressources d'aide et de documentation à destination des utilisateurs.
• Développer une relation de partenariat (Business Relationship Management) de qualité avec l'informatique, les achats et les fonctions métiers du groupe.

Skills

Anglais courant

Analyse de données

Education

Bac+5 idéalement en ingénieur SI ou équivalent

Tools

PowerBI

LXP/LMS/TMS

Job description

Notre équipe d’experts spécialisés en ressources humaines et SIRH recrute pour son client MBDA spécialiste du secteur de la Défense, un Digital learning Manager F/H en CDI.

Pourquoi rejoindre MBDA ?

• Un projet de transformation stratégique et d'envergure internationale au service de 22 000 collaborateurs, visant à instaurer une culture d'apprentissage innovante et "learner-centric".

• Un environnement intellectuellement stimulant alliant une forte sensibilité Data/IA et des exigences techniques pointues, avec des interactions à travers toute l'Europe.

• Un package de rémunération très attractif (fixe + variable + des primes d'intéressement/participation conséquentes) au sein d'un grand groupe solide.

Description du poste :

Dans le cadre d'un renforcement stratégique, vous intégrez l'équipe Group Learning Solutions pour opérer une transition majeure vers une approche de formation centrée sur l'apprenant.

Votre rôle consistera à définir et déployer la stratégie des outils Learning & Culture tout en assurant l'optimisation du "time-to-compétence". Évoluant dans un écosystème très exigeant et sécurisé, vous dirigerez fonctionnellement le pôle outils composé de deux internes et de deux prestataires externes. Vos missions principales / responsabilités seront les suivantes :

• Piloter des projets internationaux d'implémentation de solutions (TMS, LXP) et des Proof of Concept en respectant de hauts standards de sécurité.

• Administrer les plateformes de formation au niveau du groupe et assurer un support technique de niveau 3 en lien étroit avec la DSI et les équipes Data.

• Accompagner le changement et la montée en compétences des clients internes à travers l'Europe pour garantir une adoption optimale des nouveaux outils d'apprentissage.

• Exploiter l'analyse de données pour personnaliser les parcours de formation et concevoir des ressources d'aide et de documentation à destination des utilisateurs.

• Développer une relation de partenariat (Business Relationship Management) de qualité avec l'informatique, les achats et les fonctions métiers du groupe.

Date de démarrage : Dès que possible

Profil recherché

Nous recherchons une personne authentique, résiliente et dotée d'une grande agilité intellectuelle pour naviguer dans une structure matricielle complexe.

Si vous aimez les défis de transformation technologique, votre profil nous intéresse !

Expérience et Formation :

• Bac+5 idéalement de type Ingénieur en Systèmes d'informations ou parcours équivalent.

• Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle similaire au sein d'un département digital ou Learning.

Compétences techniques :

• Maîtrise absolue des outils de gestion de la formation (LXP, LMS, TMS) et des outils de bureautique.

• Bonnes compétences en analyse de données (PowerBI, sensibilité aux usages de l'IA).

• Niveau technique avancé permettant d'orienter les décisions informatiques et de challenger la DSI face aux contraintes de sécurité.

• Anglais courant impératif pour évoluer au quotidien avec les filiales européennes.

Compétences comportementales :

• "Fast-thinking", humilité et capacité à remettre en question l'existant.

• Forte résilience, gestion de la pression et gestion de crise maîtrisée.

• Esprit hautement collaboratif et grande transparence dans la communication.

• Management hiérarchique d’une équipe dont une ressource à l'internationale.

Déplacements à prévoir :

• Oui, des déplacements ponctuels (de 2 à 3 jours par mois) en France et en Europe (Royaume-Uni, Italie, Allemagne) sont à prévoir.

Conditions proposées :

• Télétravail : 2 jours / Semaines

• Avantages : Variable + primes de participation et d'intéressement (% de la rémunération globale), avantages CSE du grand groupe.

• Note importante : Ce poste est soumis à un processus strict d'habilitation de sécurité, inhérent aux activités du secteur de la Défense.