HR Data & Budget Analytics Analyst

AMI PARIS; Paris; On-site; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Job summary

AMI PARIS recherche un HR Data & Social Controlling Analyst pour piloter la masse salariale et les effectifs, en collaboration avec la Direction Financière et la DRH. Vous transformerez les données RH en analyses opérationnelles et assurerez la fiabilité des données sociales.

Vous concevrez le budget RH, les forecast et les reportings, tout en automatisant les processus et en développant des dashboards RH interactifs pour le CODIR et les managers.

Qualifications

• Maîtrise des analyses RH et reporting financier.
• Connaissance des indicateurs RH et des mécanismes de masse salariale.
• Capacité à construire des modèles budgétaires et des prévisions.

Responsibilities

• Construire le budget annuel de masse salariale et des effectifs, en lien avec la DRH, la Direction Financière et les équipes opérationnelles.
• Élaborer les prévisions actualisées (forecasts) et les projections de fin d'année.
• Analyser les écarts entre réalisé, budget et prévisions, et identifier les principaux facteurs explicatifs.
• Modéliser les effets des évolutions d'effectifs, des augmentations salariales, des promotions, des bonus, des départs et des recrutements.
• Réaliser des simulations financières pour accompagner les décisions RH : recrutements, réorganisations, politiques de rémunération et évolution des effectifs.
• Suivre les principaux indicateurs économiques et sociaux : masse salariale, effectifs, rémunération moyenne, coûts des recrutements et autres coûts RH.
• Contribuer à l'amélioration des processus de contrôle et de fiabilisation des données de paie et de rémunération.
• Préparer les analyses nécessaires aux revues budgétaires et aux présentations destinées au CODIR.

Skills

Excel avancé

Power BI

Consolidation données

Analytique RH

Modèles budgétaires

Education

Master en contrôle de gestion

Tools

ADP paie

Job description

AMI PARIS recherche un HR Data & Social Controlling Analyst pour piloter la masse salariale et les effectifs, en collaboration avec la Direction Financière et la DRH. Vous transformerez les données RH en analyses opérationnelles et assurerez la fiabilité des données sociales.

Vous concevrez le budget RH, les forecast et les reportings, tout en automatisant les processus et en développant des dashboards RH interactifs pour le CODIR et les managers.