HR Business Partner Senior F/H

Frenchtex; Saint-Étienne; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Frenchtex recherche un HR Business Partner pour accompagner les managers et les équipes sur l’ensemble des enjeux RH, veiller au respect des pratiques et soutenir les parcours professionnels.

Le poste implique la gestion des relations sociales, le suivi des entretiens et des plans de formation, ainsi que le pilotage des indicateurs RH et des mobilités. Poste basé à Saint-Étienne et ensuite La Fouillouse.

Qualifications

• Accompagnement des managers et collaborateurs dans les problématiques RH quotidiennes.
• Piloter les relations sociales et préparer les réunions CSE/CSSCT.
• Conseiller sur le droit social et assurer la veille réglementaire.
• Piloter les campagnes d’entretiens et suivre les actions formation et rémunération.
• Contribuer au GEPP et au développement des talents.

Responsabilités

• Accompagner les managers et les collaborateurs dans leurs problématiques RH quotidiennes: développement des équipes et accompagnement des évolutions professionnelles.
• Piloter les relations sociales: préparer et participer aux réunions du CSE/CSSCT, assurer le suivi des consultations et accords collectifs.
• Conseiller sur le droit social et veiller à la conformité des pratiques RH, en assurant une veille réglementaire.
• Piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels, analyser les besoins et suivre les actions de formation et de rémunération.
• Contribuer au GEPP: suivi des emplois et compétences et accompagnement des mobilités et talents.
• Accompagner les managers dans le développement des équipes et la prévention des risques psychosociaux et de la QVT.
• Participer aux audits RH et suivre les indicateurs RH du périmètre.

Connaissances

Accompagnement des managers

Gestion enjeux RH

Conformité des pratiques RH

Veille réglementaire RH

Gestion des entretiens annuels/prof

Gestion des indicateurs RH

Description du poste

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, le/la HR Business Partner accompagne les managers dans leurs enjeux RH, veille à la conformité des pratiques et contribue au développement des compétences et des parcours professionnels.

Missions :

• Accompagner les managers et les collaborateurs dans leurs problématiques RH quotidiennes : développement des équipes, gestion des situations individuelles, pratiques managériales et accompagnement des évolutions professionnelles.
• Piloter les relations sociales : préparer et participer aux réunions du CSE/CSSCT, assurer le suivi des consultations et des accords collectifs et maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.
• Conseiller sur le droit social et veiller à la conformité des pratiques RH, en assurant une veille sur les évolutions réglementaires.
• Piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels, analyser les besoins identifiés et assurer le suivi des actions en matière de formation, de compétences, d’évolution et de rémunération.
• Contribuer à la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi des emplois et compétences, identification des besoins futurs, accompagnement des mobilités et développement des talents.
• Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes, notamment sur la montée en compétences, la prévention des risques psychosociaux et l’amélioration de la qualité de vie au travail.
• Participer aux processus de rémunération et à la gestion des avantages sociaux, en contribuant aux campagnes salariales et au suivi de la masse salariale.
• Participer aux audits RH et assurer la préparation des éléments nécessaires à leur bon déroulement.
• Suivre et analyser les indicateurs RH du périmètre : turnover, absentéisme, entretiens, masse salariale, formation et satisfaction des collaborateurs.

Poste à pourvoir dès que possible, basé à Saint-Étienne (42100), puis à La Fouillouse (42480).