HR Business Partner - F/H/N

OVHcloud; Roubaix; Vor Ort; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

OVHcloud recherche un HR Business Partner (F/H/N) pour accompagner les directions Produit et IT dans un contexte international et en forte croissance. Vous reportez au CHRO et contribuerez à la transformation RH, au développement des talents et à la gestion des priorités stratégiques.

Vous pilotez les campagnes RH, le recrutement, l’intégration et les plans de carrière tout en veillant au respect des règles locales et internationales et à l’atteinte des objectifs budgétaires.

Qualifikationen

• Bac+5 spécialisé en RH exigé.
• Anglais courant, niveau B2 minimum.
• Aptitude à travailler en équipe et autonomie.
• Capacité d'adaptation et agilité dans un contexte international.
• Orientation service et sens du client interne et externe.

Aufgaben

• Conseiller lesComex et managers sur l’ensemble des thématiques RH et transmettre outils et argumentaires RH.
• Piloter les recrutements, l’intégration et le suivi budgétaire des actions liées au personnel.
• Piloter les processus RH: entretiens annuels, plans de succession et revue salariale.
• Contribuer au développement RH: formation, SIRH, mobilité et passerelles métiers.
• Conduire des actions d’amélioration continue pour optimiser la qualité de service RH.

Kenntnisse

Anglais B2

Esprit d'équipe

Autonomie

Agilité

Sens du service

Adaptabilité

Ausbildung

Bac+5 en RH

Jobbeschreibung

HR Business Partner - F/H/N

Au sein de votre équipe #OneTeam

• Rejoindre le Département CHRO, qui conçoit et anime les politiques RH pour soutenir la stratégie du Groupe.


• Intégrer l’équipe RH en tant que Business Partner pour accompagner de façon opérationnelle les directions techniques Produit (CPTO) et technique interne (CIO) dans un contexte international et de forte croissance.

Vos principales responsabilités

• 
  Conseil & expertise RH :
  
  
  
  • Conseiller les Comex Members, Directeurs, Managers et opérationnels sur l’ensemble de leurs thématiques RH.
  
  
  • Créer et transmettre des outils et argumentaires RH à destination des managers.
  
  
  • Garantir le respect de la législation sociale, des accords d’entreprise et accompagner la gestion des relations sociales individuelles et collectives.
  
  
  • Apporter un support opérationnel aux managers dans la gestion des dossiers disciplinaires.
  
  
  • Accompagner les Directeurs dans leurs orientations stratégiques et traduire les enjeux business du périmètre en roadmap RH.
  
  
  
  


• 
  Recrutement & Intégration :
  
  
  
  • Définir les besoins, prioriser et accompagner les managers sur le choix des candidats en lien avec les équipes dédiées.
  
  
  • Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs et de leur formation initiale.
  
  
  • Piloter le suivi budgétaire, évaluer les besoins en intérim et gérer les actions associées.
  
  
  
  


• 
  Pilotage des Processus RH :
  
  
  
  • Animer les campagnes d’entretiens annuels, professionnels et de mi-année.
  
  
  • Coordonner les People/Talent Reviews, les plans de succession, sécuriser les postes clés et accompagner les hauts potentiels.
  
  
  • Piloter la revue des salaires sur votre périmètre dans le respect du budget défini.
  
  
  • Accompagner les évolutions d’organisation, de structure, de temps de travail et la gestion des compétences (GEPP, formation).
  
  
  
  

Rémunération

• Coordonner l’ensemble des données de rémunération (fixe et variable) avec le responsable dédié.


• Structurer et piloter les plans d’actions liés aux rémunérations selon les évolutions du marché en France et à l’international.

Développement RH

• Définir les priorités de formation des Business Units et concevoir de nouveaux modules avec le Training Center.


• Déployer des actions de développement individuelles et collectives (mentorat, tutorat, coaching, leadership program).


• Contribuer aux évolutions du SIRH et accompagner les managers dans son appropriation.


• Développer les passerelles métiers et favoriser les mobilités internes au sein d’OVHcloud.

Amélioration continue

• Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques RH et optimiser la qualité de service sur votre périmètre.

Votre futur impact

Dans 6 mois

• Vous aurez pris la pleine responsabilité de votre périmètre (CPTO/CIO), tissé des relations de confiance avec les managers et piloté vos premières campagnes RH (évaluations, recrutements).


• Vous serez intégré au sein du département CHRO et aurez construit des relations avec les différents centres d’expertise (C&B, Workforce Payroll, Développement RH, Recrutement, Juridique…).

Et dans 1 an

• Vous aurez contribué au déploiement d’une roadmap RH alignée sur les enjeux stratégiques, structuré les parcours de carrière et joué un rôle clé dans la transformation organisationnelle de vos directions.

Compétences requises :

• Vous êtes titulaire d’une formation Bac+5 spécialisée en RH et vous justifiez d’au moins 5 à 8 ans d’expérience sur un poste similaire.


• Vous maîtrisez l’anglais à un niveau courant (B2 minimum) pour évoluer dans notre contexte international.


• Vous faites preuve d’agilité, d’autonomie et d’une excellente capacité d’adaptation.


• Vous possédez un esprit “ team player “ et un fort sens du service au quotidien.

C’est un +

• Une première expérience RH réussie dans le secteur de l’IT.