HR Business Partner — Croissance & Transformation

Arnal - Résotainer; Sète; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Le Groupe Arnal-Resotainer, acteur majeur de l’exploitation de conteneurs et de stockage, recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines (BAC+5) pour piloter les activités RH du siège et des agences en forte croissance.

Vous assurerez le recrutement, l’administration du personnel, les relations sociales et le développement des compétences, en veillant au respect du cadre légal et aux process SIRH. Déplacements régionaux et nationaux à prévoir.

Qualifications

• Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent requis.
• Expérience significative de 6 à 8 ans dans un poste RH, idéalement siège social.
• Maîtrise des fondamentaux du droit du travail et de la gestion administrative du personnel.
• Conduite de projets RH et développement des compétences attendue.

Responsibilities

• Veiller à l’application de la politique RH et accompagner les managers dans le recrutement, l’intégration et le suivi administratif des collaborateurs.
• Gérer les dossiers d’embauche, les absences et la paye en lien avec les gestionnaires.
• Piloter le pilotage des temps et activités et accompagner les managers sur les questions de durée du travail.
• Mettre en œuvre la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et animer les entretiens annuels & professionnels.
• Contribuer à la formation et au déploiement du SIRH et assurer les relations écoles et les contrats en alternance.
• Mener des projets RH structurants et communiquer sur les actions internes et externes.

Skills

Recrutement

Gestion des RH

Gestion du personnel

Formation

SIRH

Relations écoles

Gestion du temps

Education

Bac+5 en Ressources Humaines

Tools

SIRH

Job description

Le Groupe Arnal-Resotainer, acteur majeur de l’exploitation de conteneurs et de stockage, recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines (BAC+5) pour piloter les activités RH du siège et des agences en forte croissance.

Vous assurerez le recrutement, l’administration du personnel, les relations sociales et le développement des compétences, en veillant au respect du cadre légal et aux process SIRH. Déplacements régionaux et nationaux à prévoir.