Chargé des Ressources Humaines H/F

Arnal - Résotainer; Sète; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Le Groupe Arnal-Resotainer, acteur majeur de l’exploitation de conteneurs et de stockage, recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines (BAC+5) pour piloter les activités RH du siège et des agences en forte croissance.

Vous assurerez le recrutement, l’administration du personnel, les relations sociales et le développement des compétences, en veillant au respect du cadre légal et aux process SIRH. Déplacements régionaux et nationaux à prévoir.

Qualifications

• Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent requis.
• Expérience significative de 6 à 8 ans dans un poste RH, idéalement siège social.
• Maîtrise des fondamentaux du droit du travail et de la gestion administrative du personnel.
• Conduite de projets RH et développement des compétences attendue.

Responsibilities

• Veiller à l’application de la politique RH et accompagner les managers dans le recrutement, l’intégration et le suivi administratif des collaborateurs.
• Gérer les dossiers d’embauche, les absences et la paye en lien avec les gestionnaires.
• Piloter le pilotage des temps et activités et accompagner les managers sur les questions de durée du travail.
• Mettre en œuvre la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et animer les entretiens annuels & professionnels.
• Contribuer à la formation et au déploiement du SIRH et assurer les relations écoles et les contrats en alternance.
• Mener des projets RH structurants et communiquer sur les actions internes et externes.

Skills

Recrutement

Gestion des RH

Gestion du personnel

Formation

SIRH

Relations écoles

Gestion du temps

Education

Bac+5 en Ressources Humaines

Tools

SIRH

Job description

Fondé en 1947 à Sète, le Groupe Arnal-Resotainer est aujourd'hui un acteur majeur dans l'exploitation de conteneurs maritimes à travers la gestion de dépôts, la création d'espaces de stockage et la production d'énergie verte.Forts de leur expertise et de leur engagement, nos 500 collaborateurs contribuent chaque jour au développement de nos activités, renforçant ainsi notre présence nationale. En croissance continue depuis sa création, le Groupe a su conserver un esprit familial grâce à ses valeurs de confiance et de solidarité. Le Siège social regroupe l'ensemble des fonctions supports qui accompagnent le développement économique et humain de ses filiales. Rejoignez-nous et intégrez une équipe engagée et dynamique !
Au sein du Groupe Arnal Resotainer, vous jouez un rôle clé dans le développement des Ressources Humaines de notre activité Resotainer, en forte croissance. Avec un rythme moyen de deux nouvelles agences ouvertes chaque mois, nous renforçons notre maillage territorial pour proposer nos solutions de stockage au plus près des besoins de nos clients, partout en France. Recrutement, développement des compétences, accompagnement des managers, projets RH et administration du personnel : vous intervenez sur un périmètre RH complet, avec une réelle autonomie et une approche à la fois stratégique et opérationnelle, pour accompagner durablement cette croissance. Vous encadrez également deux Chargés de recrutement, que vous accompagnez au quotidien dans leur montée en compétences et l'atteinte de leurs objectifs.

Les missions du poste RECRUTEMENT & INTEGRATION

Veiller à l'application de la politique de recrutement (CDI, CDD, Campagne des alternants...)Accompagner les managers dans le processus de recrutement, de l'identification du besoin, sélection des candidats jusqu'à l'intégration du collaborateur.Veille aux conditions d'intégration des nouveaux embauchés avec l'élaboration du plan d'intégration.Suivre les procédures administratives d'embauche.

AMINISTRATION DU PERSONNEL

Vérifier avec les gestionnaires de paye l'intégrité du dossier d'embauche des nouveaux entrants.Suivi des absences : congés payés, arrêt de travail, accident du travail.Garantir la bonne gestion administrative des Ressources Humaines via les contrats de travail, les avenants, les courriers etc.Faire le lien avec le pôle Droit Social afin de garantir les bonnes règles de droit et le respect des procédures.

GESTION DES TEMPS ET DES ACTIVITES

Suivre les absences, les retards, les durées des missions des intérimaires et des collaborateurs.Accompagner les managers et responsables dans le pilotage de leurs équipes en matière de temps et de durée du travail.

DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

Déployer la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.Animer les revues d'effectifs en collaboration avec les managers.Préparer, participer, exploiter les commissions carrières et la campagne des Entretiens Annuels & Professionnels.Assister et conseiller les opérationnels dans leurs décisions relatives à la gestion de leurs équipes et dans leurs évolutions professionnelles.Mettre en place les suivis et les outils de gestion nécessaire.

FORMATION

Accompagner le déployement de la politique Formation sur le périmètre.Participer à l'identification des besoins de formation en collaboration avec les managers.

SYSTEME D'INFORMATION DES RESSOURCES HUMAINES

Garantir la bonne utilisation et le bon déploiement du SIRH auprès des collaborateurs, des managers.Former les collaborateurs à l'utilisation du SIRH dans les règles établies par le service RH.

RELATIONS ECOLE

Développer les réseaux de relations écoles dans le cadre de la politique d'entreprise.Déployer une politique de recrutement en apprentissage et en contrat de professionnalisation.

PROJET RH

Favoriser la communication RH interne et externe dans le respect des engagements du groupe.Mener à bien des projets RH structurants pour l'entreprise : ATS, Politique Handicap, Supports de Formation manager etc.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience significative de 6 à 8 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement dynamique, en transformation et au sein d'un Siège Social. Vous maîtrisez les fondamentaux du droit du travail, la gestion administrative du personnel, ainsi que les processus de recrutement et de développement des compétences. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve de discrétion, d'écoute active et d'un sens aigu de la confidentialité. Organisé(e), rigoureux(se) et proactif(ve), vous savez gérer les priorités tout en accompagnant les collaborateurs et les managers en tant que HRBP.Vous êtes en mesure d'effectuer des déplacements professionnels régionaux mensuels et des déplacements nationaux toutes les six semaines, incluant des découchés de 2 à 3 nuits. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer un environnement stimulant où votre engagement et vos idées contribueront pleinement à la réussite collective. Prêt(e) à relever le défi et notamment à accompagner la croissance de l'activité Resotainer ?