Chargé des Ressources Humaines (H/F)

ARNAL RESOTAINER; Sète; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Groupe Arnal-Resotainer recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines / HRBP pour soutenir la croissance des activités Resotainer. Poste basé à Sète avec missions complètes en recrutement, formation et développement des compétences.

Le candidat idéal possède 6 à 8 ans d’expérience, maîtrise le droit du travail et assure l’accompagnement des managers sur les plans RH et carrière.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience significative de 6 à 8 ans sur un poste similaire.
• Maîtrise du droit du travail et gestion administrative du personnel.
• Compétences en recrutement et développement des compétences.
• Bon relationnel, discrétion et sens de confidentialité.

Responsibilities

• Veiller à l’application de la politique de recrutement et suivre le processus.
• Accompagner les managers du recrutement jusqu’à l’intégration des collaborateurs.
• Veiller aux conditions d’intégration et à l’élaboration du plan d’intégration.
• Suivre les procédures administratives d’embauche et les dossiers.
• Assurer la gestion administrative des RH et les échanges avec le service paie.
• Conduire les entretiens annuels et les revues d’effectifs avec les managers.
• Déployer la politique formation et accompagner les équipes.
• Piloter le SIRH et former les collaborateurs à son utilisation.

Skills

Relationnel

Discrétion

Écoute active

Organisation

Rigueur

Proactivité

HRBP

Education

Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent

Tools

SIRH

Job description

Au sein du Groupe Arnal – Resotainer, vous jouez un rôle clé dans le développement des Ressources Humaines de notre activité Resotainer, en forte croissance.

Avec un rythme moyen de deux nouvelles agences ouvertes chaque mois, nous renforçons notre maillage territorial pour proposer nos solutions de stockage au plus près des besoins de nos clients, partout en France.

Recrutement, développement des compétences, accompagnement des managers, projets RH et administration du personnel : vous intervenez sur un périmètre RH complet, avec une réelle autonomie et une approche à la fois stratégique et opérationnelle, pour accompagner durablement cette croissance.

Vous encadrez également deux Chargés de recrutement, que vous accompagnez au quotidien dans leur montée en compétences et l'atteinte de leurs objectifs.

Les missions du poste

• Veiller à l’application de la politique de recrutement (CDI, CDD, Campagne des alternants…)
• Accompagner les managers dans le processus de recrutement, de l’identification du besoin, sélection des candidats jusqu’à l’intégration du collaborateur.
• Veille aux conditions d’intégration des nouveaux embauchés avec l’élaboration du plan d’intégration.
• Suivre les procédures administratives d’embauche.
• Vérifier avec les gestionnaires de paye l’intégrité du dossier d’embauche des nouveaux entrants.
• Suivi des absences : congés payés, arrêt de travail, accident du travail.
• Garantir la bonne gestion administrative des Ressources Humaines via les contrats de travail, les avenants, les courriers etc.
• Faire le lien avec le pôle Droit Social afin de garantir les bonnes règles de droit et le respect des procédures.

GESTION DES TEMPS ET DES ACTIVITES

• Suivre les absences, les retards, les durées des missions des intérimaires et des collaborateurs.
• Accompagner les managers et responsables dans le pilotage de leurs équipes en matière de temps et de durée du travail.
• Déployer la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
• Animer les revues d'effectifs en collaboration avec les managers.
• Préparer, participer, exploiter les commissions carrières et la campagne des Entretiens Annuels & Professionnels.
• Assister et conseiller les opérationnels dans leurs décisions relatives à la gestion de leurs équipes et dans leurs évolutions professionnelles.
• Mettre en place les suivis et les outils de gestion nécessaire.
• Accompagner le déployement de la politique Formation sur le périmètre.
• Participer à l’identification des besoins de formation en collaboration avec les managers.
• Garantir la bonne utilisation et le bon déploiement du SIRH auprès des collaborateurs, des managers.
• Former les collaborateurs à l’utilisation du SIRH dans les règles établies par le service RH.
• Développer les réseaux de relations écoles dans le cadre de la politique d’entreprise.
• Déployer une politique de recrutement en apprentissage et en contrat de professionnalisation.

PROJET RH

• Favoriser la communication RH interne et externe dans le respect des engagements du groupe.
• Mener à bien des projets RH structurants pour l'entreprise : ATS, Politique Handicap, Supports de Formation manager etc.

Profil recherché

Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent.

Vous justifiez d'une expérience significative de 6 à 8 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement dynamique, en transformation et au sein d'un Siège Social.

Vous maîtrisez les fondamentaux du droit du travail, la gestion administrative du personnel, ainsi que les processus de recrutement et de développement des compétences.

Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve de discrétion, d'écoute active et d'un sens aigu de la confidentialité. Organisé(e), rigoureux(se) et proactif(ve), vous savez gérer les priorités tout en accompagnant les collaborateurs et les managers en tant que HRBP.

Vous êtes en mesure d'effectuer des déplacements professionnels régionaux mensuels et des déplacements nationaux toutes les six semaines, incluant des découchés de 2 à 3 nuits.

Rejoindre notre équipe, c'est intégrer un environnement stimulant où votre engagement et vos idées contribueront pleinement à la réussite collective.

Bon à savoir

Vous bénéficiez d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Faites-le nous savoir, ce poste vous est ouvert !

Projetez-vous dans le développement de l’activité Resotainer en découvrant cette vidéo

Bienvenue chez Arnal - Resotainer

Fondé en 1947 à Sète, le Groupe Arnal-Resotainer est aujourd'hui un acteur majeur dans l'exploitation de conteneurs maritimes à travers la gestion de dépôts, la création d'espaces de stockage et la production d'énergie verte.

Forts de leur expertise et de leur engagement, nos 500 collaborateurs contribuent chaque jour au développement de nos activités, renforçant ainsi notre présence nationale.

En croissance continue depuis sa création, le Groupe a su conserver un esprit familial grâce à ses valeurs de confiance et de solidarité.

Le Siège social regroupe l'ensemble des fonctions supports qui accompagnent le développement économique et humain de ses filiales. Rejoignez-nous et intégrez une équipe engagée et dynamique !

Prêt(e) à relever le défi et notamment à accompagner la croissance de l'activité Resotainer ?