HR BUSINESS PARTNER

Expanscience; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Politique de soin et de santé au travail

Stratégie ambitieuse de formation

Soutien à la parentalité

Résumé du poste

Expanscience à Paris recherche un(e) HR Business Partner pour assurer le déploiement de sa politique de développement RH. Vous collaborerez avec les managers pour optimiser le recrutement et la gestion administrative des collaborateurs.

Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience en RH, une connaissance de l'anglais et des compétences interpersonnelles solides. Expanscience valorise le bien-être au travail et offre de nombreux avantages.

Qualifications

• Expérience réussie au sein d’une Direction Ressources Humaines de minimum 5 ans, idéalement en tant que HRBP.
• Anglais courant requis.

Responsabilités

• Assurer le déploiement de la politique de développement RH en collaboration avec les managers.
• Contribuer à la mise en place de nouveaux projets RH.
• Gérer l'évolution professionnelle des collaborateurs.

Connaissances

Orienté Business

Capacité de conseil et d’influence

Compétences relationnelles fortes

Agilité & adaptabilité

Formation

Formation supérieure avec une spécialisation en Ressources Humaines

Description du poste

## HR BUSINESS PARTNERApplylocations: Paris la Défense, Francetime type: Full timeposted on: Posted 2 Days Agojob requisition id: JR100213**Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!****Job Description :**Pour les collaborateurs de son périmètre, assurer le déploiement de la politique de développement RH en collaboration avec les managers :**Recrutement :** Construire le plan de recrutement Réaliser les recrutements dans le respect des procédures en cherchant à optimiser les délais, les coûts et en s’assurant de la qualité des personnes recrutées Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs**Gestion administrative et des situations individuelles :** S’assurer de la bonne gestion administrative du personnel de son périmètre en collaboration avec les membres de l’équipe RH Point de contact direct pour les collaborateurs de son périmètre pour tout sujet RH**Gestion des rémunérations :** Garantir le respect des politiques de rémunération définies et conseiller les managers dans leur application Coordination avec les autres fonctions HR avant le process de revue de salaire et attribution de Primes/bonus Etre l’interlocuteur des revues de salaires et conseiller les managers dans leur application (positionnement marché, inflation locale)**Projets :** En liaison avec le/la DRH, contribuer à la mise en place de nouveaux projets/outils RH pour l’ensemble de l’Entreprise**Talent et développement:**Gérer l’évolution professionnelle des collaborateurs de son périmètre en collaboration avec les Managers à travers l’animation et le support aux Managers dans les temps forts du Cycle annuel de Performance et DéveloppementElaborer et suivre le plan de formation et de développement des compétences de son périmètre**Profile Description :*** Formation supérieure avec une spécialisation en Ressources Humaines* Expérience réussie au sein d’une Direction Ressources Humaines de minimum 5 ans, idéalement une expérience en tant que HRBP dans un environnement international* Anglais courant**Compétences*** Orientation Business* Capacité de conseil et d’influence* Compétences relationnelles fortes* Capacité à proposer des solutions concrètes et adaptées* Capacité de gestion de projet RH transverses* Agilité & adaptabilité* Approche data-driven## What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)* A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)* An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)* Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)* Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)* A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)* Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)**And also:*** Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.* Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.### About ExpanscienceYou don’t give your all for over seventy years without a good reason...At Expanscience, we are a mission-driven company, and our purpose is to help individuals shape their well-being, from the youngest to the oldest. It’s what inspires our 1,300 employees to move forward, carry out research and innovate, every single day! Independence is our lifeblood. We’re a French company that is 100% family-owned, with products in over 90 countries. Our positive impact on society and the environment has been recognized by the B Corp label, and we commit to being a company that’s better for the world. Better for our employees, too, through the promise we make to develop the potential of each and every one of them!Our mission applies first and foremost to our teams. On a day-to-day basis, this means strengthening quality of life at work and professional equality, supporting those in vulnerable situations and promoting the inclusion of the most fragile members of society, proposing an ambitious talent and skills strategy and promoting work-life balance and collective efficacy. This requires ambitious measures that address the major societal challenges facing 21st-century companies. And it is bearing fruit: we are proud to have been certified as a Great Place to Work in 100% of our subsidiaries for the second consecutive year!