HR Analytics & Rewards Apprentice

Linedata; Neuilly-sur-Seine; On-site; EUR 12,276 - 17,856; Full time

Job summary

Linedata à Neuilly-sur-Seine recherche un(e) alternant(e) pour structurer la fonction Rewards. Vous contribuerez à la production d'analyses RH et au soutien du processus de rémunération. Les candidats doivent être en Bac+4/Bac+5 avec une forte appétence pour les chiffres. Le poste offre l'opportunité de monter en compétences sur des sujets stratégiques au cœur des décisions RH. Rejoignez-nous pour un projet collectif au sein d'un groupe international.

Qualifications

• Bac+4/Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Finance, Économie ou École de Commerce.
• Vraie appétence pour les chiffres et les enjeux de rémunération.

Responsibilities

• Contribuer à la conception et à la mise à jour de dashboards RH.
• Participer au suivi des KPIs RH.
• Assurer la qualité des données dans le SIRH.
• Contribuer à la production des indicateurs réglementaires.
• Participer au processus annuel de revue des salaires.

Skills

Maîtrise d'Excel

Connaissance de Power BI

Bon niveau d'anglais

Education

Bac+4 / Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Finance, Économie ou École de Commerce avec spécialisation RH

Job description

Votre Rôle

Rattaché(e) au Group Head of Rewards, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l'animation de la fonction Rewards au sein d'un groupe international. Vous interviendrez sur deux axes majeurs : la production et l'analyse des données RH (HR Analytics) et le support aux processus de rémunération (Rewards). Ce poste en alternance est une véritable opportunité de monter en compétences sur des sujets à fort enjeu stratégique, au cœur des décisions RH du groupe.

• Contribuer à la conception et à la mise à jour de dashboards RH (effectifs, turnover, masse salariale)
• Participer au suivi des KPIs RH en lien avec les besoins des équipes
• Aider à garantir la qualité des données dans le SIRH
• Contribuer à la production des indicateurs réglementaires (Index Égalité Professionnelle, CSRD)
• Apporter un appui opérationnel à l'équipe sur des projets transverses
• Participer au processus annuel de revue des salaires
• Contribuer aux analyses de rémunération : équité interne et positionnement marché
• Assurer une veille sur les tendances marchés en matière de rémunération et d'avantages sociaux
• Apporter un appui opérationnel à l’équipe en fonction des priorités C&B
• Participer à des missions administratives RH liées au siège (paie, contrats, onboarding)

Votre profil

• Bac+4 / Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Finance, Économie ou École de Commerce avec spécialisation RH
• Une vraie appétence pour les chiffres, la data et les sujets de rémunération

Compétences techniques

• Bonne maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules)
• Connaissance de Power BI appréciée
• Une première expérience ou exposition à un SIRH est un plus
• Bon niveau d'anglais à l'écrit comme à l'oral (environnement international)

Savoir-être

• Rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails
• Discret(e) et respectueux(se) de la confidentialité des données
• Autonome et capable de prendre des initiatives
• Curieux(se) et motivé(e) par les challenges
• À l'aise pour travailler en équipe et interagir avec des interlocuteurs variés

Linedata est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous nous engageons à respecter toutes les lois fédérales, étatiques et locales prévoyant l'égalité des chances en matière d'emploi, ainsi que toutes les autres lois et réglementations en la matière.

Nous nous engageons à maintenir un environnement de travail exempt de harcèlement, de discrimination ou de représailles fondés sur la race, la couleur, la religion, la croyance religieuse, l'origine nationale, l'ascendance, la citoyenneté, le handicap physique ou mental, la condition médicale, l'information génétique, le statut marital, le sexe, le genre, l'âge, l'orientation sexuelle, le statut de vétéran et/ou de militaire, les congés médicaux protégés, le statut de victime de violence domestique, l'affiliation politique ou tout autre statut protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales.