HOP! Gestionnaire RH – Clermont-Ferrand (63) F/H

HOP; Clermont-Ferrand; Remote; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Remboursement des frais de transport (

Mutuelle d’entreprise

Tickets restaurant

Avantages CSE

Job summary

HOP propose un poste de Gestionnaire Ressources Humaines (F/H) à Clermont-Ferrand. CDD de 6 mois au sein de la Direction des Ressources Humaines et du Service Relations Sociales.

Vous accompagnerez les managers et les salariés sur les sujets RH, gérerez les dossiers administratifs et contribuerez à la performance de la fonction RH grâce à des indicateurs et un suivi rigoureux.

Qualifications

• Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, GEA ou équivalent.
• Expérience significative en Ressources Humaines, idéalement en recrutement et gestion administrative du personnel.

Responsibilities

• Accompagner le recrutement et l’intégration des collaborateurs.
• Assurer la gestion administrative des collaborateurs, de l’embauche à la sortie (contrats, avenants, attestations, dossiers administratifs, SIRH).
• Contribuer à la performance et au développement de la fonction RH, et produire des indicateurs RH.

Skills

Rigueur

Analyse et synthèse

Rédactionnelles

Droit du travail

Droit social

Tableaux de bord RH

SIRH

Education

Bac +2 à 5 en Ressources Humaines

Tools

People Doc

Cegid PeopleNet

Crosstalent Hopenrh

Horoquartz

Job description

HOP! Gestionnaire RH – Clermont-Ferrand (63) F/H

HOP!, compagnie aérienne filiale du Groupe Air France, recherche un(e) Gestionnaire Ressources Humaines (F/H), en CDD de 6 mois.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, Relations Sociales et Communication, le/la Gestionnaire Ressources Humaines (F/H) assiste le Responsable RH dans la mise en œuvre de la politique RH définie par l’entreprise.
Il/Elle exploite et traite les informations administratives relatives aux salariés de son périmètre afin d’assurer l’organisation, le suivi, la mise à jour de leurs dossiers en conformité avec les procédures administratives, législatives ou réglementaires en vigueur.

Il/Elle tient également un rôle de conseil et d’assistance auprès des hiérarchies et des salariés. Il/Elle est un relai essentiel de la communication sociale de proximité et assure la remontée d’informations vers les équipes RH. Enfin, il/elle participe au process de recrutement de son périmètre.

Vos principales missions seront de :

Le/la Gestionnaire RH assure un accompagnement RH de proximité auprès des salariés et des managers en garantissant la qualité des recrutements, la fiabilité de la gestion administrative du personnel.

1.Assurer le recrutement et l’intégration des collaborateurs :

• Recueillir les besoins auprès des managers et les accompagner dans leurs recrutements.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
• Assurer le sourcing, la présélection et le suivi des candidatures.
• Organiser les entretiens, tests et sessions de recrutement.
• Mettre en œuvre les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.

2.Garantir la gestion administrative du personnel et le conseil RH de proximité :

• Informer, orienter et accompagner les salariés et les managers sur les sujets RH.
• Assurer la gestion administrative des collaborateurs, de l’embauche à la sortie (contrats, avenants, attestations, dossiers administratifs, SIRH).
• Veiller au suivi des échéances RH (contrats, périodes d’essai, visites médicales, intérim, alternance, mobilité).
• Assurer l’interface entre les différents acteurs et alerter sur les situations nécessitant une attention particulière.

3.Contribuer à la performance et au développement de la fonction RH :

• Garantir la fiabilité des données RH dans le SIRH.
• Produire et analyser les indicateurs et tableaux de bord RH.

Formation et niveau requis : Bac + 2 à 5 en Ressources Humaines, GEA ou équivalent.

Expérience :

• Expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines, idéalement sur des missions de recrutement et de gestion administrative du personnel.

Compétences techniques:

• Rigueur.
• Capacités d’analyse et de synthèse.
• Excellentes capacités rédactionnelles.
• Connaissance du droit du travail et de ses applications opérationnelles.
• Connaissances en droit social.
• Maîtrise de la gestion et du suivi des tableaux de bord et indicateurs RH.
• Appétence pour les systèmes d’information et les outils digitaux RH (SIRH).

Compétences comportementales:

• Esprit d’analyse, rigueur et autonomie.
• Aptitude à travailler en transverse et à collaborer avec des interlocuteurs variés.
• Proactivité et capacité à être force de proposition.
• Sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Sens du service, du conseil et de l’accompagnement des salariés et des managers.

Langue : Anglais de niveau A2 à B2

• Pack Office : Niveau confirmé.
• Bonne maîtrise des SIRH, outils de gestion RH (People Doc, Cegid PeopleNet, Crosstalent Hopenrh, Horoquartz ou équivalents).

Un environnement stimulant et des avantages concrets

• Le remboursement de vos frais de transport (Navigo) ou d’une indemnité kilométrique véhicule
• Une mutuelle d’entreprise et un régime de prévoyance
• Des titres restaurant ou un accès au restaurant d’entreprise pour vos pauses déjeuner
• L’accès aux avantages du CSE : réductions, billetterie, événements, etc.
• Des facilités de transports (après 6 mois d’ancienneté) : accès à des tarifs préférentiels sur le réseau AF et ses partenaires.
• Un dispositif d’intéressement et de participation en fonction des résultats de l’entreprise

Nombre de poste(s) à pourvoir : 1
Lieu de travail : Clermont-Ferrand (63)
Contrat : CDD – 6 mois
Statut : Non-cadre
Horaires du poste : Administrative
Déplacements : Ponctuels
Poste éligible au télétravail : Yes
Date de publication : 21/10/2026