Head of Engineering

Bureau des Talents; Paris; Hybride; EUR 100 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail

Forfait mobilité durable

BSPCE / intéressement au capital

RTT et congés supplémentaires

Avantages CSE

Formation et développement pro

Résumé du poste

Le Bureau des Talents recherche un responsable Engineering pour diriger et faire grandir l’organisation Tech & Product d’une scale-up française à mission. Vous définirez la vision Engineering et assurerez la qualité, la scalabilité et la dette technique.

Vous serez le sparring partner du CTPO et du comité de direction, en lien étroit avec le business et l’international, notamment les États‑Unis, tout en promouvant l’innovation, notamment autour de l’IA et des usages associés.

Qualifications

• Expérience significative en Engineering Management et management de managers ou Tech Leads.
• Solide légitimité technique: architecture, qualité logicielle, dette technique, scalabilité.
• Expérience en environnement SaaS / produit, idéalement en scale-up.
• Expérience concrète de structuration ou transformation d’une organisation Engineering.
• Forte fibre managériale: fédérer et faire grandir les équipes.

Responsabilités

• Manager et faire grandir les Tech Leads / managers Engineering.
• Structurer les pratiques managériales et les parcours de carrière.
• Donner du cap et créer les conditions d’une équipe engagée.
• Débloquer les situations complexes: conflits, arbitrages, organisation, rémunération.
• Faire progresser les managers dans leur rôle de leaders.
• Challenger les choix d’architecture et les décisions techniques structurant.

Connaissances

Engineering Management

Tech leadership

Software architecture

Qualité logicielle

Scalabilité

SaaS / Produit

Management d’équipe

Communication

Description du poste

Le Bureau des Talents est spécialisé dans la chasse, l’accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises à impact.

Notre client est une scale-up française à mission qui développe une plateforme SaaS permettant aux entreprises de mieux comprendre, structurer et piloter leurs chaînes de valeur et leur impact.

Après plusieurs levées de fonds, l’entreprise poursuit sa croissance et accélère son développement à l’international, notamment avec le déploiement de son offre aux États-Unis.

Avec plus de 70 collaborateurs et une organisation Tech & Product déjà structurée, l’entreprise souhaite aujourd’hui franchir un nouveau cap : faire grandir son organisation Engineering et construire une Tech capable d’accompagner durablement ses ambitions.

Principales missions et responsabilités

• Manager et faire grandir les Tech Leads / managers Engineering.
• Structurer les pratiques managériales et les parcours de carrière.
• Donner du cap, de la visibilité et créer les conditions d’une équipe engagée.
• Débloquer les situations complexes : conflits, arbitrages, organisation, rémunération…
• Faire progresser les managers dans leur rôle de leaders.

Vision technique & organisation

• Construire avec le CTPO la vision Engineering à moyen et long terme.
• Être garant·e des enjeux de qualité, de scalabilité et de dette technique.
• Challenger les choix d’architecture et les décisions techniques structurantes.
• Faire évoluer les pratiques Engineering pour améliorer qualité et vélocité.
• Maintenir un niveau d’exigence élevé sur la fiabilité et le delivery.

Business & stratégie

• Faire le lien entre les enjeux business, Produit et Engineering.
• Transformer les priorités business en arbitrages techniques clairs.
• Être un véritable sparring partner du CTPO et du comité de direction.
• Accompagner les enjeux liés à la forte croissance et au développement international, notamment aux États-Unis.
• Porter une culture d’innovation, notamment autour des nouveaux usages de l’IA et des technologies associées.

Profil recherché

Nous recherchons avant tout une personne capable de combiner hauteur de vue, culture technique et excellence managériale.

• Expérience significative en Engineering Management, avec du management de managers ou Tech Leads.
• Solide légitimité technique : architecture, qualité logicielle, dette technique, scalabilité.
• Expérience dans un environnement SaaS / produit, idéalement en scale-up.
• Expérience concrète de structuration ou de transformation d’une organisation Engineering.
• Forte fibre managériale : capacité à faire grandir, embarquer, challenger et fédérer.
• Capacité à gérer les situations complexes et à prendre des décisions difficiles.
• Excellente communication avec des interlocuteurs Tech, Produit et Business.
• Français et anglais courants.

Infos pratiques

• 1 à 2 jours de télétravail par semaine
• Environ 22 personnes au sein de la Tech & Product
• Environnement international

Salaire & avantages

• 100–120K€ fixe, selon expérience
• Variable en complément, basé sur des objectifs individuels, d’équipe et d’entreprise
• Télétravail
• Forfait mobilité durable / prise en charge transport
• BSPCE / dispositif d’intéressement au capital
• RTT et congés supplémentaires
• Avantages CSE et programme sport
• Formation et développement professionnel