Engineering Manager

SEQINO; France; Hybride; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

SEQINO cherche un Engineering Manager à Brest pour structurer les squads, fédérer les ingénieurs et fiabiliser le delivery des features critiques, en accord avec les objectifs de performance et de sécurité. Vous dirigerez des squads transversement, garantirez les délais et assurerez une supervision technique crédible tout en restant hands-on sur des revues et décisions clés.

Poste hybride avec jusqu’à 3 jours de télétravail/semaine, prise en compte des meilleures pratiques et rémunération

Qualifications

• Expérience managériale d’équipes techniques et delivery fiable.
• Capacité à structurer des squads et à piloter des projets en mode data-driven.
• Conduire le recrutement et accompagner les ingénieurs dans leur développement.
• Bonne compréhension des architectures API/bdd/workflow et des enjeux sécurité.

Responsabilités

• Manager et faire grandir l’équipe: 1:1, feedback, plans de développement.
• Recruter: définition des profils, entretiens, onboarding.
• Garantir le delivery: prévisibilité, découpage, priorisation avec le produit.
• Piloter par la donnée: lead time, fréquence de déploiement, MTTR.
• Assurer la cohérence des pratiques: architecture, delivery.
• Rester hands-on de façon ciblée: revues de code et décisions structurantes.
• Ancrer le “you build it, you run it”: monitoring et astreinte saine.
• Travailler la transversalité: coordonner plusieurs squads et guildes techniques.
• Porter les sujets sans propriétaire: plateforme, observabilité, sécurité.
• Arbitrer entre dette technique et valeur produit et désamorcer les dépendances.

Connaissances

Leadership

Recruitment

Delivery management

Data-driven

Architecture

Cross-functional

Autonomy

Communication

Decision making

Outils

VueJS

Python

Kubernetes

Docker

GitLab CI

Description du poste

Notre ambition : proposer une plateforme fiable, performante, sécurisée et capable de scaler, dans un contexte réglementé et critique pour nos clients.

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un·e Engineering Manager, un rôle stratégique pour structurer nos équipes d’ingénierie et sécuriser le delivery, de la constitution des squads jusqu’à la mise en production.

Notre plateforme est le cœur des flux critiques de facturation, et chaque feature impacte directement nos clients.

On ne peut pas se permettre d’improviser : performance, sécurité, observabilité et maintenabilité sont essentielles. Cela suppose des équipes alignées, autonomes et sereines, avec des règles du jeu claires.

Notre organisation est structurée en plusieurs squads : une part importante du rôle est transverse, pour aligner les pratiques et fluidifier les dépendances entre équipes.

Le/la Engineering Manager est là pour recruter, faire grandir et fiabiliser une équipe d’ingénieurs, tout en restant crédible techniquement pour élever le niveau de l’ensemble des squads.

Missions principales

• Manager et faire grandir l’équipe : 1:1 réguliers, feedback direct, évaluations, plans de développement.

• Recruter : définition des profils, entretiens, onboarding.

• Garantir le delivery : prévisibilité, découpage, priorisation avec le produit, engagements tenus.

• Piloter par la donnée : lead time, fréquence de déploiement, taux d’échec des changements, MTTR.

• Assurer la cohérence des pratiques : architecture, delivery.

• Rester hands-on de façon ciblée : revues de code et décisions structurantes.

• Ancrer le “you build it, you run it” : monitoring, alerting, astreinte saine, post-mortems sans blâme.

• Travailler la transversalité : converger les pratiques entre squads, animer les instances techniques (revues d’archi, guilde, design system).

• Porter les sujets sans propriétaire : plateforme, observabilité, sécurité, dette structurante.

• Arbitrer entre dette technique et valeur produit, et désamorcer les dépendances entre squads.

Environnement & façon de travailler

• Collaboration directe avec le CTO, lead backend et l’équipe produit.

• Ambiance saine, exigeante mais pragmatique.

• Peu de process inutiles, beaucoup d’impact concret.

• On privilégie les solutions simples, automatisées et durables.

• Compétence dans l’architecture est un plus.

Environnement technique des squads

• Frontend : VueJS, design system.

• Backend : Python.

• Cloud & CI/CD : Kubernetes, Docker, GitLab CI.

• Observabilité : monitoring, logs, alerting.

• Sécurité et compliance intégrées dès la conception.

Infos clés

• Poste basé à Brest, jusqu’à 3j de remote par semaine.

• Démarrage : dès que possible, mais on sait attendre le bon profil

• Rémunération : attractive et adaptée à expérience.

Une personne structurante, autonome et proactive, qui voit le management comme un levier de performance collective.Quelqu’un de fiable, rapide et clair, capable de faire grandir des ingénieurs tout en tenant les engagements de delivery.Expérience en management ou un parcours solide en Tech Lead.Background tech.Maîtrise des principes d’architecture (API, BDD, workflow, événementiel).Capacité à faire progresser des ingénieurs et gérer les situations difficiles.Aptitude au travail transverse : coordonner plusieurs squads, obtenir l’adhésion.Autonome, rigoureux et capable de prendre des décisions techniques et humaines.Goût pour la collaboration et la transmission des bonnes pratiques.