Engineering Manager (h/f) | CDI

Tenacy; Lyon; Sur place; EUR 70 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant Swile

25 jours de congés payés + RTT

Formations régulières

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Lyon recherche un Engineering Manager pour diriger une équipe tech de Software Engineers et SRE. Le candidat idéal aura au moins 7 ans d'expérience en gestion d'équipe et une forte culture produit. Ce poste offre un package compétitif de 70-75K€, des avantages variés comme des tickets restaurant, des congés payés, et un environnement stimulant en forte croissance. Rejoignez-nous pour faire avancer notre équipe et nos projets innovants.

Qualifications

• Au moins 7 ans d'expérience en management d'équipe.
• Expérience dans un environnement startup ou scale-up.
• Excellentes compétences en communication et feedback.

Responsabilités

• Gérer l'équipe technique au quotidien.
• Évaluer et suivre la performance des membres.
• Piloter l'exécution de la roadmap technique.

Connaissances

Management d'équipe

Communication

Priorisation

Processus efficaces

Description du poste

Tenacy Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France

En tant qu’Engineering Manager (h/f) rattaché(e) à notre CTO, ta mission est de manager l’équipe tech (Software Engineers & SRE) afin d’accélérer notre delivery et garantir un haut niveau d’exécution.

Responsabilités

• Manager l’équipe au quotidien : 1:1 réguliers, animation des rituels, maintien d’une dynamique d’équipe saine et performante.
• Evaluer et suivre la performance : mise en place et suivi du cadre de performance, feedback continu, accompagnement.
• Contribuer au support : priorisation des bugs, coordination avec l’équipe Produit.
• Renforcer et structurer les process pour améliorer la qualité, la vélocité et la collaboration au sein de l’équipe Tech.
• Piloter l’exécution de la roadmap tech : arbitrage et priorisation avec les PM, suivi de l’avancement et communication claire sur les enjeux.

Ce que nous offrons

• Opportunité singulière au sein d’une startup en forte croissance : contexte évoluant en permanence, convivialité forte, réunions mensuelles d’entreprise.
• Possibilité de travailler sur l’OS de ton choix : Windows, Mac ou Linux.
• Package 70‑75K€.
• Carte tickets restaurant Swile : 9 €/jour, soit environ 1900 €/an, pris en charge à 60 % par l’entreprise (soit +1000 €/an pris en charge par l’employeur).
• 25 jours de congés payés + entre 10 et 13 RTT par an (varie selon le nombre de jours ouvrés).
• Prime mobilité de 40 €/mois pour déplacements “mode doux”.
• Parcours d’onboarding gamifié avec système de parrainage interne.
• Contrat CDI cadre – forfait jour (216 jours travaillés par an).
• Mutuelle AXA prise en charge à 70 % par l’entreprise.
• Prime de vacances versée au mois de juin.
• Parking vélos (et voiture si hors zone transports commun).
• Café, thé et fruits à volonté + livraison du panier personnel via fournisseur local et bio.
• Chèques cadeaux mariage et naissance.
• Formations régulières sur le temps de travail, bibliothèque d’entreprise.
• Team building : soirées, séminaires, déjeuners d’équipe, afterworks.
• Tarifs préférentiels à la salle de sport Banane & Baskets.

Déroulement des entretiens

• Echange téléphonique avec Ségolène, Head of Talent Acquisition (30 min).
• Entretien avec Paul, CTO (1 h).
• Entretien avec Cyril, CEO et co‑fondateur (1 h).
• Entretien avec Lionel, Chief Product Officer (1 h).
• Team fit.
• Ref calls.
• Offre.

Profil recherché

• Poste basé à Lyon 9ème.
• Au moins 7 années d’expérience et a déjà managé une équipe d’au moins 4 personnes.
• Forte culture produit : prioriser, arbitrer, travailler main dans la main avec des PM.
• Expérience en startup / scale‑up, rythme soutenu et exigence élevée.
• Sens aigu de la communication : clarté, feedback, alignement, transparence.
• Instaurer des process efficaces sans alourdir l’organisation.
• Appétence pour le people management : faire grandir les équipes, créer une dynamique, inspirer.
• Orientation impact : pragmatique, data‑driven, focalisé sur l’exécution.
• Leadership, rigueur et mindset “ownership”.