Group Health & Safety Manager - Retail Operations (F/H) CDI

Unibail-Rodamco Germany GmbH; Paris; On-site; EUR 80,000 - 105,000; Full time

Benefits offered by this job

URW Academy

Job summary

Unibail-Rodamco-Westfield recherche un Responsable Health & Safety pour définir et déployer les standards H&S sur l’ensemble des centres, fédérer une culture sécurité forte et accompagner le changement au sein du Groupe.

Vous piloterez la démarche de maîtrise des risques, développerez des procédures et animerez les guides de contrôle, afin d’assurer la conformité et la performance du système de management H&S.

Qualifications

• 5 ans d'expérience minimum en Health & Safety.

Responsibilities

• Définir, déployer et faire évoluer la politique Health & Safety sur l'ensemble des centres.
• Renforcer la maîtrise des risques et piloter les plans d'actions et les retours d'expérience.
• Piloter les audits Health & Safety du Groupe et analyser les indicateurs de performance.
• Développer une approche transverse de la sécurité en collaboration avec les directions internes.

Skills

Leadership

Pédagogie

Esprit d'analyse

Rigueur

Pragmatisme

Travail en équipe

Communication (Français)

Communication (Anglais)

Education

Formation supérieure en Santé, Sécurité et gestion des risques (école d'ingénieur ou équivalent)

Tools

Systèmes de management H&S

Job description

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immboliers à usage mixte, durables et prenium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis. Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques. Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone. Together at URW : Les 2 700 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer des destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

A quoi va ressembler votre quotidien ?

1. Définir, déployer et faire évoluer la politique Health & Safety

   Garantir l’application des standards H&S sur l'ensemble des centres en exploitation.
   Animer la communauté des référents régionaux Health & Safety, acteurs clés du déploiement des démarches H&S dans les centres, afin de renforcer le partage des bonnes pratiques et l'harmonisation des approches au sein du Groupe.
   Accompagner les équipes dans la conduite du changement et fédérer autour d’une culture sécurité forte, à travers des actions de sensibilisation, de formation et de communication.

2. Renforcer la maîtrise des risques

   Structurer et animer la démarche de maîtrise des risques du Groupe, de l'identification des risques jusqu'au pilotage des plans d'actions et au partage des retours d'expérience.
   Développer et faire évoluer les procédures, référentiels et dispositifs de contrôle afin de renforcer la performance du système de management Health & Safety et sa conformité réglementaire, notamment en matière de chaîne de valeur et de gestion des tiers (CSRD).
   Piloter la gouvernance des risques à travers notamment l'animation des revues annuelles de Maîtrise des Risques et le suivi des priorités Groupe.

3. Piloter les audits et la performance Health & Safety du Groupe

   Superviser le dispositif d'audit Health & Safety du Groupe (définition des référentiels, pilotage du calendrier et amélioration continue des pratiques d'audit), en lien avec les référents régionaux et les équipes opérationnelles.
   Produire et analyser les indicateurs de performance H&S afin d'éclairer la prise de décision.
   Participer au développement et à l'amélioration des outils digitaux de pilotage des risques et de reporting.

4. Développer une approche transverse de la sécurité

   Travailler en étroite collaboration avec le référent Health & Safety du pôle Développement & Travaux afin de garantir la cohérence des approches sur l'ensemble du cycle de vie des actifs.
   Collaborer avec les autres directions du Groupe (RH, Sûreté, Assurances, Développement durable, Juridique, etc.) pour intégrer la culture Health & Safety dans tous les processus de l’entreprise.
   Contribuer à la valorisation des initiatives et des résultats obtenus auprès des parties prenantes internes et externes.

Pourquoi nous rejoindre ?

Etre au centre de l'excellence d'un groupe côté au CAC 40 à taille humaine
Etre entouré.e de personnes passionnées et passionnantes
Entreprise à dimension internationale
Ambiance conviviale
Formation ad hoc tout au long de l'année via notre URW Academy

Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ?

Leadership, pédagogie et capacité à embarquer des parties prenantes variées.
Esprit d'analyse, rigueur et pragmatisme dans la résolution de problèmes.
Goût du travail en équipe, curiosité et capacité à évoluer dans un environnement international en constante évolution.
Capacité à influencer et fédérer des interlocuteurs variés dans un environnement transversal et multiculturel.
Excellentes capacités de communication en français et en anglais.

Must have :

• Formation supérieure de type école d'ingénieur ou cursus universitaire spécialisé en Santé, Sécurité et gestion des risques.
• Expérience confirmée d'au moins 5 ans dans une fonction Health & Safety.
• Bonne maîtrise des réglementations, des systèmes de management H&S et des démarches d'audit et de maîtrise des risques.

Nice to have :

• Expérience dans le secteur de l'immobilier, de l'immobilier commercial ou de l'exploitation d'actifs multi-sites.
• Expérience de transformation culturelle ou de conduite du changement.
• Intérêt pour les outils digitaux de pilotage des risques et l'exploitation de la donnée.

A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ?

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges !
Premier entretien avec un membre de l'équipe Recrutement (45min)
Deuxième entretien avec Guillemette, la manager (1h)
Troisième entretien avec Alexis, votre futur N+2 (1h)
Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder

Ce qui compte pour nous

Nous recherchons des personnalités engagées et enthousiastes, prêtes à relever des défis et à contribuer activement à notre ambition. Chez URW, nous croyons en la force de l’intelligence collective et de l’innovation.

La diversité fait notre richesse : nous recrutons sur la base des compétences et de la motivation, en toute égalité.

Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences.

Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles.

En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

The following values bring us together and guide our actions. They are the foundation of who we are today and who we will be tomorrow:

• EXCELLENCE We only aim for the best -
• TEAMWORK We unite talent to win as a team -
• ETHICS We build on trust and transparency –
• BOLDNESS We dare with vision and agility –
• PASSION We go the extra mile –
• OWNERSHIP We are empowered to deliver.

At URW, we welcome the passionate, the strong-willed, the enthusiasts, the fresh thinkers. Here, ambition meets expectation and excitement meets commitment. We all come together to make urban regeneration and the transformation of retail happen. We provide an environment where one can grow and evolve. We see internal movement and international mobility as cornerstones for further growth. In our culture of continuous learning, talented and inspiring people can quickly become leaders. We believe diversity plays an important part in the success of our business, and we are committed to creating an environment which respects, values, celebrates and makes the most of people’s individual differences. We evaluate qualified applicants without regard to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or other legally protected characteristics.