Gestionnaire RH Polyvalent - Administration Publique

France Travail; Lille; Sur place; EUR 23 000 - 29 000; Plein temps

Résumé du poste

Université de Lille recherche un Gestionnaire des ressources humaines (H/F) pour piloter les ressources humaines de la direction et suivre les carrières du personnel. Vous collaborez avec les relais RH et les services DGD RH afin de sécuriser les dossiers et faciliter les procédures RH sur plusieurs sites.

Le poste implique un rôle de relais, une veille réglementaire et la rédaction de notes et courriers administratifs, avec une forte dimension relationnelle et organisationnelle au quotidien.

Qualifications

• Titulaire d'un baccalauréat et souhaitant développer une expérience dans les ressources humaines.
• Une expérience dans les ressources humaines du secteur public serait un plus.
• Connaissance des principes généraux de la gestion des ressources humaines et des procédures publiques.

Responsabilités

• Apporter un appui aux relais RH, conseil et accompagnement dans les procédures RH.
• Suivre les actes individuels et les dossiers de carrière des personnels.
• Surveiller les situations administratives (arrêts maladie, absences longues) avec les services RH.
• Vérifier la conformité des demandes et documents transmis.
• Diffuser et suivre les procédures RH (enregistrement, complétude, tableaux de suivi).
• Préparer les documents préparatoires et exécutoires des réunions de direction.
• Rendre compte de l’avancement des dossiers et accueillir les nouveaux personnels.
• Mettre à jour les tableaux de suivi et réaliser des bilans d’activité.
• Veiller sur les évolutions réglementaires et rédiger notes et courriers.

Connaissances

Gestion RH

Communication

Organisation

Rigueur

Autonomie

Confidentialité

Formation

Baccalauréat

Description du poste

Université de Lille recherche un Gestionnaire des ressources humaines (H/F) pour piloter les ressources humaines de la direction et suivre les carrières du personnel. Vous collaborez avec les relais RH et les services DGD RH afin de sécuriser les dossiers et faciliter les procédures RH sur plusieurs sites.

Le poste implique un rôle de relais, une veille réglementaire et la rédaction de notes et courriers administratifs, avec une forte dimension relationnelle et organisationnelle au quotidien.