Gestionnaire RH: Pilote Administratif du Personnel

Direction Générale de l'Aviation Civile (Dgac); Loperhet; Sur place; EUR 32 000 - 44 000; Plein temps

Résumé du poste

Direction Générale de l'Aviation Civile (Dgac) recrute un chargé·e RH administratif·ve pour gérer les formalités de carrière des agents et saisissant les données dans SiRH. Vous assurerez l'instruction des dossiers télétravail, temps partiel et demi-traitement, et suivrez les indemnités et congés.

Profil exige capacité rédactionnelle, connaissance de la réglementation publique et maîtrise des outils Teams, Outlook et SiRH. Poste au SIR-O ou DSAC/O, avec accompagnement formationnel prévu.

Qualifications

• Gestion administrative du personnel et des dossiers RH.
• Compétences rédactionnelles et communication orale.
• Application de la réglementation statutaire et des procédures RH.
• Maîtrise des outils bureautiques (Teams, Outlook) et des applications SiRH.

Responsabilités

• Gère les formalités liées à la carrière des agents (titularisation, avancements et autres actes).
• Saisit et vérifie les données RH des agents dans SiRH.
• Instruit les dossiers liés au télétravail, temps partiel et CMO à demi-traitement.
• Effectue le suivi indemnitaire et accompagne les agents dans leurs démarches retraite.
• Saisit les aptitudes médicales et gère les accidents de travail et trajet.
• Assure le suivi des congés et du CET et des campagnes FMD/SFT.
• Contribue à la continuité des activités RH et appuie le portefeuille CRNA/O.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Capacités rédactionnelles

Communication orale

Réglementation publique RH

Procédures RH

Teams

Outlook

SiRH

Outils

Teams

Outlook

SiRH

Description du poste

Direction Générale de l'Aviation Civile (Dgac) recrute un chargé·e RH administratif·ve pour gérer les formalités de carrière des agents et saisissant les données dans SiRH. Vous assurerez l'instruction des dossiers télétravail, temps partiel et demi-traitement, et suivrez les indemnités et congés.

Profil exige capacité rédactionnelle, connaissance de la réglementation publique et maîtrise des outils Teams, Outlook et SiRH. Poste au SIR-O ou DSAC/O, avec accompagnement formationnel prévu.