GESTIONNAIRE RH MULTISITES

GBH Group; Arrondissement de Cayenne; Sur place; EUR 29 016 - 40 176; Plein temps

Résumé du poste

GBH Group recherche dans le cadre d’un remplacement CDD de 6 mois un Gestionnaire RH pour un périmètre multisite implanté en Guyane, afin d’assurer une gestion opérationnelle des ressources humaines et le pilotage des processus RH.

Vous concevrez et mettrez en œuvre la politique RH, superviserez le recrutement, la paie, les relations sociales et les formations, en coordination avec les instances locales et les managers.

Responsabilités

• Concevoir et animer la stratégie RH et la politique de l’entreprise.
• Piloter le recrutement et les partenariats avec les écoles cibles.
• Mettre en place et suivre la GPEC via la formation, l’intégration, les plans de formation et le développement des compétences.
• Animer et piloter la politique sécurité, santé et conditions de travail avec les organismes dédiés.
• Gérer les relations sociales (CSE, NAO) et maintenir un bon climat social.
• Garantir l’application du droit social et assurer une veille sociale.
• Appuyer les managers pour le soutien quotidien dans la gestion des équipes.
• Gérer la paie et l’administration du personnel: paie, contrats, KPIs, tableaux de bord.
• Contribuer aux projets transverses stratégiques pour le développement de la société.

Description du poste

Nous recherchons dans le cadre d’un remplacement CDD 6 mois, un Gestionnaire RH (H/F) pour un périmètre multisite implanté en Guyane ...

Votre domaine de responsabilité couvre les principaux aspects suivants :

• Concevoir et animer la stratégie et la politique de ressources humaines de l’entreprise
• Piloter le recrutement et développer les relations et partenariats avec les écoles cibles
• Être force de proposition pour mettre en place et faire vivre la GPEC au travers des volets formation, intégration, plans de formation, développement des compétences, mobilité…
• Animer et piloter la politique sécurité, santé et conditions de travail en étroite coordination avec les organismes dédiés (CGSS, médecine du travail etc...)
• Gérer et animer les relations sociales (animation des CSE en soutien du Directeur ; négociations dont NAO) afin de maintenir un bon climat social
• Garantir l'application du droit social et faire de la veille sociale
• Appuyer les managers pour leur apporter un soutien dans la gestion quotidienne de leurs équipes
• Gérer la paie et l’administration du personnel : paie, contrats, KPIS, tableaux de bord sociaux.
• Contribuer aux projets transversaux stratégiques pour le développement de la société