Gestionnaire Admin du Pers et RH (H/F)

Eurocast Portugal SA; Grandvilliers; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Le groupe GMD recrute un.e Gestionnaire Administration du Personnel et RH (H/F) pour ses sites de production en France. Vous assurez la gestion administrative du personnel et servez de relais RH de proximité auprès des salariés et des managers.

De formation Bac+2/3 en Ressources Humaines, vous justifiez 2 à 3 ans d’expérience dans un environnement industriel multisites et maîtrisez le droit du travail et les outils informatiques.

Qualifications

• Maîtrise des bases du droit du travail Français.
• Bonne connaissance des processus paie et du suivi administratif du personnel.

Responsabilités

• Administration du personnel (dossiers, suivi médical, absences).
• Gestion des éléments variables de paie et du temps/activités.
• Suivi intérim et validation des contrats et factures.
• Relai RH site et interlocuteur des salariés et managers.

Connaissances

Droit du travail

Multisites

Discrétion/ confidentialité

Formation

Bac+2/3 Ressources Humaines

Outils

SQL/ERP outils RH

Description du poste

Le groupe GMD, partenaire incontournable de l’industrie automobile, est structuré en 3 pôles métiers. Le pôle GMD Stamping, dont l'expertise est le découpage et l'emboutissage, s’appuie sur l’expertise de son bureau d’étude et de ses 7 sites de production stratégiquement implantés en France et à l’étranger pour proposer des pièces techniques et complexes à haute valeur ajoutée.

Nous recrutons un.e Gestionnaire Administration du Personnel et RH (H/F) pour ses sites de production en France.

Rattachée au DRH Pôle, et en étroite collaboration avec la Référente Paie, vous assurez la gestion administrative quotidienne du personnel d'un ou plusieurs sites, garantissant un relais RH de proximité fiable et réactif auprès des salariés et des managers.

Vos principales missions :

• Administration du personnel (gestion des dossiers du personnel, suivi médical des salariés, gestion des absences et arrêts de travail)
• Préparation des éléments variables de paie (correction et suivi de la gestion des temps et activités)
• Suivi intérim (gestion des motifs, validation des contrats et des factures)
• Support formation (suivi administratif des plans de développement des compétences(
• Relai RH site (convocation CSE, interlocuteur des salariés, etc)

Le poste est évolutif.

De formation supérieure type Bac+2/3 en Ressources Humaines (Gestion PME/PMI, Assistant RH, Droit Social). Vous avez une expérience réussie de 2 à 3 ans minimum sur un poste similaire idéalement acquise dans un environnement industriel multisites.

Les compétences clés attendues sont :

• maitrise des bases du droit dut ravail français
• connaissance en paiel>
• aisance avec les outils informatiques (la maitrise d'un logiciel de GTA est en plus)
• rigueur absolue, sens de la confidentialité, organisation et autonomie
• bon relationnel, sens du service et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle