Gestionnaire RH (H/F)

Jacques-Alexandre HESNARD - Mercato de l'Emploi; Vaux-le-Pénil; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Mutuelle prise en charge à 50%

Accord d’intéressement

13e mois versé en deux fois

Résumé du poste

Le Groupement de Coopération Sanitaire recrute un Gestionnaire RH H/F pour prendre en charge la gestion RH opérationnelle d’une structure à taille humaine autour de Melun.

Rattaché(e) à la Directrice, vous aurez autonomie dans vos missions: administration du personnel, paie, formation, structuration des processus RH et suivi des indicateurs.

Profil Bac+3 RH, 5 ans d’expérience et maîtrise du Pack Office, vous êtes rigoureux(se), discret(ète) et travaillez efficacement en équipe.

Qualifications

• Bac +3 minimum en Gestion des Ressources Humaines
• Expérience d’au moins 5 ans sur un poste de Gestionnaire RH ou équivalent
• Autonomie sur la gestion administrative RH et maîtrise des fondamentaux RH
• Maîtrise des outils informatiques et Pack Office exigée

Responsabilités

• Constituer et suivre les dossiers des salariés, préparer contrats et documents
• Gérer les entrées/sorties et les affiliations (prévoyance et mutuelle)
• Assurer le suivi administratif des absences et arrêts maladie
• Participer au plan de développement des compétences et aux formations
• Structurer et sécuriser les pratiques administratives RH et les processus

Connaissances

Rigueur

Organisation

Autonomie

Esprit d’équipe

Confidentialité

Initiative

Maîtrise Pack Office

Formation

Bac +3 en Gestion des Ressources Humaines

Expérience d’au moins 5 ans en gestion RH

Description du poste

L'entreprise Vous souhaitez rejoindre une structure de santé à taille humaine et occuper un poste RH où votre autonomie et votre expertise feront réellement la différence ?Notre client, un Groupement de Coopération Sanitaire spécialisé en Hospitalisation à Domicile (HAD), recrute un Gestionnaire RH H/F dans le cadre d’une création de poste.Cette HAD accompagne quotidiennement environ 130 patients sur 37 communes autour de Melun, dans le cadre de prises en charge complexes : soins palliatifs, nursing lourd, transfusions, chimiothérapie, péripartum, réadaptation et rééducation notamment. Elle compte aujourd’hui environ 70 salariés et poursuit son développement. Vous rejoindrez une structure à dimension familiale, où les circuits de décision sont courts, les relations de travail directes et la collaboration entre les équipes facilitée.Les locaux, entièrement réhabilités et aménagés en 2023, offrent un environnement de travail récent et convivial, avec des espaces permettant aux équipes de se retrouver notamment lors des pauses et des repas. L'établissement est accessible en transports en commun depuis la gare de Melun et dispose d'un parking.

Les missions du poste

La missionRattaché(e) à la Directrice et à la Directrice adjointe, vous prenez en charge la gestion RH opérationnelle de la structure.Il s’agit d’une création de poste : vous disposerez donc d’une véritable autonomie dans vos missions et contribuerez également à la structuration et à la mise en place des processus RH. À ce titre, vous intervenez notamment sur :

Administration du personnel

• Constituer, organiser et assurer le suivi des dossiers des salariés.
• Préparer les contrats et documents administratifs.
• Organiser les entrées et sorties des collaborateurs.
• Assurer la remise et le suivi des documents nécessaires à l’arrivée et au départ des salariés.
• Gérer les affiliations et démarches relatives à la prévoyance et à la mutuelle.

Gestion administrative RH et préparation de la paie

• Recueillir et transmettre les variables de paie.
• Assurer le suivi administratif des absences et arrêts maladie.
• Gérer notamment les congés parentaux et les différentes situations administratives des salariés.
• Veiller à la fiabilité et à la mise à jour des informations RH.

Formation professionnelle

• Participer à la gestion et au suivi du plan de développement des compétences.
• Recueillir les besoins et demandes de formation.
• Réaliser les inscriptions.
• Organiser et transmettre les convocations.
• Assurer le suivi des attestations de formation.
• Effectuer les démarches nécessaires auprès de l’OPCO.

Structuration de la fonction RH

• identifier les besoins d’organisation
• proposer des outils et modes de fonctionnement adaptés
• sécuriser les pratiques administratives RH
• contribuer progressivement à la structuration des processus

Le profil recherché

• d’une formation Bac +3 minimum en Gestion des Ressources Humaines
• d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste de Gestionnaire RH ou équivalent
• d’une expérience vous permettant aujourd’hui d’être rapidement autonome sur la gestion administrative RH

Une expérience dans le secteur de la santé n’est pas indispensable : c’est avant tout votre maîtrise des fondamentaux RH et votre savoir-faire opérationnel qui feront la différence.

Vous maîtrisez le Pack Office et êtes à l’aise avec les outils informatiques.

Vous êtes reconnu(e) pour : votre rigueur et votre sens de l’organisation ; votre autonomie ; votre capacité à prendre des initiatives avec discernement ; votre polyvalence ; votre sens relationnel ; votre esprit d’équipe ; votre capacité à respecter la confidentialité inhérente à la fonction RH.

Ce que vous trouverez ici

• Une création de poste, avec la possibilité de construire et structurer votre périmètre.
• Une réelle autonomie dans l’organisation de vos missions.
• Une structure d'environ 70 salariés, permettant de connaître les équipes et de rester proche du terrain.
• Une direction accessible et des circuits de décision courts.
• Une organisation à taille humaine, avec une culture de proximité.
• Des locaux récents et conviviaux.
• Une activité de santé porteuse de sens, au service de patients pris en charge directement à leur domicile.
• Une structure en développement, avec une activité qui continue d’évoluer.

Ce que nous vous proposons

• Poste basé à Vaux-le-Pénil, à proximité de Melun (77)
• CDI à temps plein – 35 heures
• Du lundi au vendredi, 9h30 – 17h30, avec une heure de pause déjeuner
• Télétravail possible de façon très ponctuelle
• Rémunération : 35 000 à 45 000 € brut annuel, selon expérience et dispositions conventionnelles
• Convention collective FEHAP avec reprise d’ancienneté
• Accord d’intéressement, représentant actuellement environ l’équivalent d’un 13e mois, versé en deux fois
• Tickets restaurant
• Mutuelle prise en charge à 50 %